论企业学习能力价值链模型

本文在回顾企业学习能力理论和价值链理论的基础上,提出了企业学习能力价值链模型,为企业学习能力研究提供了一个新的研究视角。

企业学习能力模糊评价方法研究

本文基于系统评价原理、Delphi、Ch .A .O .S等方法分析评价企业学习品质的各层级因素 ,应用模糊多级综合评价方法 ,构建了较为科学的评价企业学习能力大小的数量模型。

企业文化与企业学习能力关系研究

文章通过分析企业文化与企业学习能力的关系以及传统企业文化在企业学习能力方面的不足,重点论述了塑造适应企业学习要求的新型企业文化应该具有的基本特征。

模仿创新战略下中小企业学习能力实证研究

创新决定着中小企业的生存和发展。中小企业限于资金、技术、人力等资源的缺乏，而优先采用模仿创新战略，即通过“学习率先创新者”的思路和创新行为，并吸收其成功经验与教训，引进或破译领先者的核心技术和技术秘密，并加以吸收改进，在工艺设计、质量控制、成本控制、市场营销等中后期环节投人主要力量，生产出更富于竞争力的产品。模仿创新的本质是一种跟随性、继承性和发展性的学习行为。为此，为提升中小企业模仿创新绩效，有必要分析影响学习能力的因素。

企业学习能力评价研究

对企业学习能力评价的探索尚处于起始阶段,目前仍缺乏较为权威的测量工具。本文提出了一种基于BP神经网络模型的企业学习能力评价方法,从企业学习过程角度设计了企业学习能力的测评指标体系,建立了企业学习能力评价BP神经网络模型。实证结果表明,BP神经网络方法应用于企业学习能力评价是可行和有效的。

知识转移视角下的企业学习能力培育

笔者在分析知识转移的主体、企业学习能力的主体要素和过程要素的基础上,从两者之间的联结机制出发,建立基于知识转移的企业学习能力的培育模型,最后提出了提升企业学习能力的途径。

基于价值的企业学习能力和技术创新能力信息披露研究

学习能力是企业价值创造的源泉,技术创新能力是提升企业价值的重要支撑,上市公司对学习能力信息和技术创新能力信息的披露,有利于信息使用者了解企业的综合实力和未来前景,评估企业创造价值的效率,有利于完善会计信息供给机制,保障资本市场的健康稳定发展。

浅析信息化对企业学习能力的影响

本文讨论了信息化对企业学习能力的影响,认为企业应该通过建立有利于知识共享的组织结构,以及推广E-Learning的应用来提高企业学习能力,加快企业信息化建设,促进信息化与企业学习能力良性互动的循环。

网络关系强度、企业学习能力对技术创新的影响研究

网络关系强度作为表征企业网络的重要变量之一,理论界关于其对企业技术创新的影响尚存在较大的争议。本文以企业规模和研发投入作为控制变量,构建了网络关系强度、企业学习能力和技术创新三者之间的关系理论模型,并以申报广东省高新技术企业和民营科技型企业的企业为调查对象进行了实证检验。研究发现:(1)企业网络关系强度和学习能力都对技术创新存在着显著的正向影响。(2)企业学习能力在网络关系强度和技术创新之间起到不完全中介作用。(3)在小规模企业中,这三者之间并不存在相互影响的关系。本研究进一步深化了前人的研究结论,对组织网络及技术创新的相关研究都有学术贡献。

数据包络分析(DEA)评估企业学习能力

企业学习能力是形成企业核心竞争力的源泉。如何对企业学习能力予以评估?本文运用数据包络分析(DEA)方法,建立了企业学习能力的评价模型,是企业对自身学习能力现状进行总体把握、进行各要素对比分析、不断提升竞争优势的重要手段。

企业学习能力建设评价研究

本文通过对企业学习能力的理论剖析,说明企业进行学习能力建设的重要性,找到反映企业学习能力建设的关键因素,并据此设计出企业学习能力建设效果的评价模型,以期将企业学习能力建设研究引向深入。

新创企业学习能力、资源整合方式对企业绩效的影响研究

一、引置有些学者研究显示学习能力对企业绩效有积极影响（Jason Z．Yin，2002）。Alegre和Chiva（2008）通过对意大利和西班牙陶瓷制造企业的调研，发现组织的学习能力对产品创新绩效有重要贡献。也有部分学者，如Crossan（1999）认为学习能力和企业绩效没有直接关系。Edmondson（1999）也提出组织如何通过学习过程获取竞争优势尚没有明确的界定。

调查显示：非公企业学习能力更强

前不久，中国企业家调查系统公布了对3511位企业经营者的问卷调查，结果表明：中国企业经营者越来越重视学习，但不同所有制类型的企业在综合学习能力、发明能力、选择能力以及获取知识能力方面有显著差异，非公有制企业强于国有企业。

中小民营企业家学习能力的特征及内涵研究

中小民营企业家的学习能力具有适应性和探索性两大特征,它是企业家根据环境信息,反思和提炼有用的经验知识并将其运用于实践活动,以更好地适应环境的能力。企业家学习能力包括环境分析能力、发现能力、提炼能力和应用能力,它们之间有着循环进化的逻辑关系。

“企业不学习就有可能导致后退”

"你可以不学习,但你的竞争对手不"。这是胡大平博士在一个网站上留下的一句话。初见胡博士时,他正在《才智论坛》的后排认真地听讲。接受记者采访时,胡博士的话题也离不开"学习"两字,他说,政府也好,企业也好,营造学习型的氛围很重要。当今,企业间竞争最为激烈的是什么呢?离不开人才和文化的竞争,这是有因果关系的。企业家和政治家一样,首先是思想要大,其次是在竞争中善于管理。在很长一段时间里。

企业知识管理过程对管理创新绩效的影响

在知识经济环境下,知识管理对企业管理创新绩效的影响作用日益突出。本文通过构建理论研究模型探讨知识管理过程与管理创新绩效间的影响关系,并考察企业学习能力的调节作用。研究发现知识获取、转化、应用和保护过程积极影响市场绩效,知识保护过程对流程绩效影响不显著,企业学习能力在知识管理过程与管理创新绩效间能起到完全中介作用。

基于博弈论的企业R&D联盟形成中的信任分析

针对企业R&D联盟越来越普遍而大量企业R&D联盟在取得预期效果之前走向解体的事实,利用博弈理论分析了信任对于企业R&D联盟形成的影响.首先对信任与企业R&D联盟的概念进行了阐明,然后结合产品替代率、企业学习能力与技术溢出率分析了信任对企业R&D联盟形成的影响.分析结果表明,当信任较高时,企业结盟;当信任中等时,企业之间发生欺骗行为或结盟,这依赖于产品替代率、企业学习能力与技术溢出率;当信任较低时,企业单独研发.

透析民营企业员工高离职率现象

知识经济的时代,知识对经济增长和经济发展的贡献已超过了资本、土地等传统要素,企业能否在竞争中取胜,关键取决于知识的储备以及获得知识的能力.人才的数量和质量不仅是当前知识资源的体现者,而且是企业学习能力最主要的决定者,因而备受企业的重视.然而我国大多数民营企业的人才高流失现象使企业主困惑不已.本文针对民营企业员工高离职率现象进行分析,并探讨相应的民营企业员工保持策略.

再论中小企业融资问题

目前有一个相当流行的观点认为, 当前中小企业融资困难是银行信贷市场高度垄断,小银行优势无法得以发挥的必然结果。因此,降低对信贷市场的准入管制标准,大力发展和完善中小金融机构,引导民间金融组织逐步演化为规范化运作的且定位于为中小企业融资服务的民营金融机构,允许更多的中小银行进入市场,是解决我国中小企业融资困难的根本出路。姑且不论上述观点是否正确。

日本家族企业探究

中国人有句古话叫"富不过三代",深刻反映了创业容易守业难的现实。家族企业在日本有着悠久的历史,许多优秀的企业比如松下、索尼、丰田等又有着几十年甚至上百年的历史。通过对日本成功家族企业的观察,本文总结了长远的眼光、爱员工如子的态度、科学的继承制度,以及出色的学习能力等四大成功秘诀,寄予中国广大的民营企业共勉。