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构建供电企业科学有效的干部考核模式初探
1
作者
韩绍禹
孙佳梅
《消费导刊》
2014年第11期125-125,共1页
随着党的群众路线教育实践活动的深入开展,作为负有重大政治、经济责任的供电企业,必须要构建符合企业实际特色的科学有效的干部考核模式。创设科学的考评指标体系,完善高效的考评方法,探索多面的考评维度,全面、科学、均衡、合理...
随着党的群众路线教育实践活动的深入开展,作为负有重大政治、经济责任的供电企业,必须要构建符合企业实际特色的科学有效的干部考核模式。创设科学的考评指标体系,完善高效的考评方法,探索多面的考评维度,全面、科学、均衡、合理的评判每名干部的工作业绩和能力水平。坚持考用结合和考培结合,实现干部评价任用的奖罚分明、人岗匹配与素质提升。潜移默化地促进各级干部员工的主观能动性和参与工作热情的有效提升。
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关键词
企业实际特色
奖罚分明
人岗匹配
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题名
构建供电企业科学有效的干部考核模式初探
1
作者
韩绍禹
孙佳梅
机构
国网四平供电公司
出处
《消费导刊》
2014年第11期125-125,共1页
文摘
随着党的群众路线教育实践活动的深入开展,作为负有重大政治、经济责任的供电企业,必须要构建符合企业实际特色的科学有效的干部考核模式。创设科学的考评指标体系,完善高效的考评方法,探索多面的考评维度,全面、科学、均衡、合理的评判每名干部的工作业绩和能力水平。坚持考用结合和考培结合,实现干部评价任用的奖罚分明、人岗匹配与素质提升。潜移默化地促进各级干部员工的主观能动性和参与工作热情的有效提升。
关键词
企业实际特色
奖罚分明
人岗匹配
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
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1
构建供电企业科学有效的干部考核模式初探
韩绍禹
孙佳梅
《消费导刊》
2014
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