人力资源管理系统与企业绩效的关系研究

企业经营活动中的经济成果和社会贡献效应一直是其长期生存的必要支持元素,而支配这一系列活动的就是人力资源系统规划方案。人力资源系统规划方案涉及投资型人力体系构建,需在相应实践经验的长期融合的前提下,结合绩效扩展途径之间的内部转折要领并得到科学既定方案的支持。

知识型企业人力资本定价研究

人力资本使用前的“潜在价值”难以度量,而使用后的产生的“实际价值”(企业实际绩效)却是可以精确计量的,本文从人力资本的特征出发,以人力资本在使用过程产生的企业实际绩效为基础,由人力资本分享企业的剩余来确定人力资本的价格,并通过分成、持股、期权等形式实现人力资本的定价。