企业家人力资源培训问题的整数规划模型

本文强调了企业家人力资源在企业核心能力和可持续成长能力生成中的重要作用和地位。基于时间和费用指标,研究了企业家人力资源培训问题,利用0-1线性整数规划建立了一个带有培训时间约束的最小培训费用模型,给出了求解模型的基于Lagrange松弛的分解算法,计算实例表明给出的算法是有效的。

企业家人力资源分析及其开发与利用

通过对企业家人力资源内涵和企业家人力资源特性的研究 ,分析了企业内部制度和企业外部制度对企业家人力资源的影响 ,以及企业内部制度和企业外部制度安排对企业家人力资源的开发与利用 。

企业家人力资源配置问题研究

建立了较为合理的指标体系,运用层次分析法确定了各个企业家对于各个企业的权重以及各个企业对于经济社会的权重,利用所得到的权重建立了企业家人力资源最优配置的指派模型,并证明该模型可以转化为一个线性规划问题求解,最后给出算例说明整个方法的实施过程。

略论企业家人力资源的开发与管理

一个企业要进行简单再生产和扩大再生产,必须具备多种要素,而企业家人力资源则是在所有构成要素中居于中心地位或核心地位。目前,我国在企业家人力资源的培育中还存在着诸如思想观念滞后、体制不健全、管理机制不完善、激励和约束机制不完善、培训体系不健全等问题。要加大我国企业家人力资源的开发力度,完善管理机制,必须解决这些问题。

论企业家人力资源资本化及路径制度安排

人力资源是企业发展的重要因素,激发企业活力,把企业家人力从"资源"提高到"资本",促进企业家人力资源资本化。本文对此进行探讨。

新型人力资源会计体系探索

笔者认为对于经济主体中的不同人员,不应该采用同一种人力资产的确认方法。提出将企业的人力资源分成一般型人力资源,技术型人力资源,企业家型人力资源三类,对三类人力资源分别采用不同的方法计量。