民营企业家人格塑造与企业家精神培育

本文基于民营企业企业家人力资源培育理论,探讨了民营企业企业家人格塑造与企业家精神培育的问题。认为企业家人格塑造过程就是企业家精神的培育和形成过程。认为民营企业和企业家在我国市场经济环境中作用不可替代,但民营企业家人格塑造和精神培育的紧迫性和重要性显而易见。必须从尊重民营企业家首创精神,提供公平公正的市场竞争环境等多方面入手强化民营企业家人格塑造和企业家精神培育,以适应时代发展的要求。

国有企业家人格重塑的制度安排

企业家的人格可以划分为两类 :一类是内生人格 ,它是资本与其所有者相结合的产物 ,是人与生俱来的人格 ;另一类是外生人格 ,它是资本与非所有者相结合的产物 ,是资本所有者强加给非所有者的人格。在经济人的前提下 ,内生人格表现为资本所有者追求自身利益最大化 ,外生人格表现为非所有者追求自身利益最大化。由于国家是一个集合体 ,不能经营企业 ,只能委托他人 ,所以国有企业家只能形成外生人格。这也是目前国有企业出现内部人控制的深层次原因。因此 ,要保证国家利益最大化 ,就必须通过制度安排 。

企业家人格研究的多元文化视角

人格反映了个体间存在的差异,涉及文化普适性和文化特殊性的方面。多元文化背景下的企业家人格受到社会文化、价值观念、文化距离等因素影响,也呈现出文化普适性和文化特殊性。

企业家人格与非权力性影响力

管理学认为,管理者对被管理者的影响力有两种:权力性影响力和非权力性影响力.权力性影响力是管理者凭借自己手中的职权,对被管理者产生的影响力;非权力性影响力是管理者凭借自己的品德、才能、知识、修养、情感、人格等个人素质对被管理者产生的影响力.前者具有强制性和不可抗拒性;后者具有自然性、全方位性和动态性.

企业家人格新论

以往的企业家人格理论认为企业家人格即企业家的道德伦理人格。简单地讲 ,企业家人格是一个企业家所具有的性格特征 ,道德伦理人格只是企业家人格的一个方面。本文从“人格是一个心理学的范畴”这一角度出发 ,界定了企业家人格定义 ,建立了企业家人格函数 ,并对企业家人格的六大主要构成要素进行了阐述。

高水平研究型大学创业教育应着力于企业家精神和企业家人格的培育

在创业已经成为世界潮流的今天,与之相适应的高校创业教育的开展也逐渐成为热门话题.笔者通过分析认为,除创业基本技能教授以外,与教学型、高职高专等高校相比,高水平研究型大学创业教育应该更加注重并着力于创业意识和创业精神的培育,即以前瞻性、创新精神、冒险精神为核心的企业家精神和包含合作、敬业、勇于担当的企业家人格的培育.

企业家人格与“组织灵魂” 漫谈“欲望管理”之三

传说，有一次苏东坡与佛印禅师一起打坐。苏东坡自觉修行甚高，坐姿优美，便问佛印：“你看我像什么？”佛印回答：“像尊佛。”苏东坡很高兴。

企业家人格造就品牌

为什么中国企业对品牌的认知一直徘徊不定?我认为最关键的是企业家的人格力量。极品策略·上海品略通过对中国家电产业20个品类进行调查,发现品牌的强势都和企业家的人格力量有关。张瑞敏是一个具有崇高人格的企业家,海尔成为中国家电产业的最伟大品牌。方胜康是一个具有唯美人格的企业家,奥普成为中国的最具价值品牌。邹国营是一个具有强烈创新人格的企业家,帅康成为中国厨卫的领导品牌。

儒学对金融时代企业家责任担当的资源价值

中国企业家置身于资本向全球高速扩张的世界背景中。如何走出资本繁荣与社会贫困的两极化对立,走出由资本逻辑塑造出的世界体系与人类文明永续发展产生的严重冲突的怪圈,这一重任历史地摆在企业家的面前。儒学的"内圣"之学对企业家自我意识的觉醒和人格境界的修养具有资源价值;儒学的"和谐辩证法"的智慧对化解劳资矛盾,抑制资本的野蛮化倾向具有特殊功用;儒学的公平正义观对消解两极分化,实现分配正义、劳资两利的价值目标的实现具有调均和制衡的效用;儒学的诚信思想和"约定"的理念有利于德法兼治的现代契约社会的确立。

二次创业与民营企业的人格障碍

民营企业就其性质而言，应当是一种最充满生气、最充满希望的经济形态，是支撑未来社会主义市场经济的重要基石。然而，民营企业的现状却与这种光荣的历史重任存在着相当大的距离。这其中固然有其它方面的原因，但民营企业家的素质或人格障碍，却无疑是其中的重要原因。民...

企业家核心自我评价与个体创新行为分析

企业家与生意人、商人的根本区别在于创新,核心自我评价就是一个从人格角度解释企业家创新行为的综合概念。有研究证明:核心自我评价与企业家个体创新行为呈正相关关系,其中个体的动机起到中介作用。企业家创新行为体现在:永远追逐成就的不懈动力、高于利润之上的理想追求及通过自身行为和思想影响社会,改变社会生活。

企业家素质的伦理思考

随着现代企业制度的逐步建立,企业的运行机制将要发生根本性的转变,要使企业尤其是国有企业能够真正高效运行,取得比较好的经济效益和社会效益,有一个问题我们不能忽视,就是要造就一批高素质的企业家队伍。社会主义市场经济的发展究竟需要什么样的企业家队伍以及如何才能培养出适应社会主义市场经济的企业家队伍,本文拟就这一问题作一下伦理思考。

中国企业家的精神维度

我们从人类历史的遗珠中探寻秘密,从单个企业的发展河流中寻找方向,归纳总结出构成企业精神的主要五个维度。而这五个维度,正暗藏着企业家成长乃至中国社会发展历程的精神地图。对不同维度的不同把握与理解,成为企业灿烂与黯然、升腾与坠落的分水岭。而每个维度,都曾经给一些企业带来炫目的辉煌,也都曾经野蛮地卡断了一些企业的生存之脉。

企业家须知“四不”

道家创始人老子写下了“企者不立，跨者不行；见者不明，自是者不彰，白伐者无功，白矜者不长”的“四不”道理。

企业伦理论纲

本文就我们近几年来的一系列调查对“企业伦理”作一粗略构想,以期引起企业界和理论界对这一关系到“现代企业制度”建设和企业发展的重要问题的关注。 一、企业与企业伦理 自70年代以来,几乎与“企业文化”热相同步,在美国等一些经济发达国家和地区的理论界和企业界对企业伦理的重视已成普遍现象。 所谓“企业伦理”,是以企业为行为主体,以企业经营管理的伦理理念为核心。

信息时代科技企业管理之浅见

管理工作在科技企业内部本身就是一个弱项,在知识经济到来的社会大环境下,我们需要认真总结经验,研究科技企业的管理,下面谈一谈笔者近年来在科技企业管理过程中的一些粗浅的体会。 一、科技企业的管理定位 1.企业的体制应适合时代的发展。 2.企业的信息系统必须是可靠而实用的。 3.企业的决策必须是及时和科学的。 上述三点的核心是管理系统的创新和实时。

个人品牌还是人格“内伤”?——从九型人格透视中国企业家的人格密码

鲜明的企业家人格是一把双刃剑。一方面它有助于打造企业家个人品牌,提升个人和企业形象 另一方面,不加限制的性格张扬,可能会造成领导力危机,也意味着人格的不饱满或性格其他方面的缺失。如同一个人天天狂吃一种补品而不注意其他搭配,身体出问题是迟早的事情。