企业家协调与企业集群——对珠江三角洲专业镇1企业集群化成长的分析

企业集群现象受到越来越多的关注,如何理解其生成发展的机制,关键在于识别这种企业群体的协调或治理关系。本文认为,企业集群是不同于战略网络的一种企业组织协调方式,其关系治理主要是通过企业家而不是网络间的股权与非股权联系实现的。区别于钱德勒的“管理协调”,企业集群组织是“企业家协调”,这是以企业家精神的相互学习、创新为核心而形成的关系治理。本文通过对珠江三角洲专业镇企业集群的企业家特征与过程分析,揭示了企业家协调的本质。

企业集群内部的企业家协调

企业集群内具有相同的、相近的或相关的社会文化背景、共同的价值观念的企业家集聚,对于集群内的知识和技术扩散非常重要,有利于集群内的企业之间、企业与其他机构之间的密切合作,从而为集群内部的企业家协调创造了条件。企业集群内企业家协调的重要性,即非正式的私人之间,通过社会网络的接触有时比正式的研发合作更为重要。

女企业家要善于超越自我

改革开放18年来,在昔日男人们纵横驰骋的企业管理领域中,开始活跃着越来越多的女性身影。无论是轻、重工业、商业,房地产业,还是金融、期货领域,都可以看到女厂长、女经理、女总裁。这些巾帼英雄一方面用自己的才华和努力创造了令人啊目的业绩,但另一方面,她们在这块原属男性的领地也遇到许多困惑和矛盾。为了使女企业家干得更漂亮出色,活得更潇洒自如,笔者在此就人格、时间、人际、自我保护、形象等方面谈些看法。

企业家要学会协调

时下,主管部门对企业的管理由直接变为间接,企业有了高度的经营自主权。这无疑为企业“织市场之网、捕效益之鱼”创造了条件。 然而,一些企业经营者也感受到一种莫大的孤独感。关系难协调,便是他们遇到的一个社会性难题。协调,就是通过调节平衡,鼓励积极倾向,排除消极倾向,通过调整、改善各组织间的关系,使分散的行为变为积极的行为。

论我国外生式集群经济的形成机理——以广东东莞为例

基于中国改革开放宽松的政治经济背景和从计划经济体制向市场经济体制转轨的制度环境,中国产业集群的起源和发展与区域优势的动态转化息息相关。广东东莞依靠优越的地理位置和人文优势,以优惠的投资政策、丰富的土地资源和充足的廉价劳动力与跨国企业的技术、管理等优势链合,在发展型地方政府、"游击队企业家"、创造性效仿者和港台及外国中间贸易商的企业家协调机制作用下,崛起了外商投资企业集群,并成为这种集群的典范。