企业家资源发展:环境改善与政策调整

如何有效改善和优化企业家资源发展的相关环境与政策体系,是一个关系到能否建设好我国企业家队伍,能否为富民强国大业提供坚强的经营人才支撑的重要课题。本文首先透视我国企业家资源发展历程与现状;然后就社会和舆论环境、市场体制和竞争环境、政府行为和效用环境、企业经营和制度环境等阐述了企业家资源发展的环境改善任务;最后从八个方面探讨了促进企业家阶层成长壮大的制度安排与政策体系创新内容。

蓬莱市以“企业家发展论坛”为抓手全面提升企业家队伍素质的探索与实践

企业家是经济活动中最富朝气、最有活力、最具创造精神的群体,是引领一个地方发展的宝贵资源。2015年以来,蓬莱市积极创新企业家培养方式,探索建立"企业家发展论坛",并以此为抓手,通过组织开展一系列灵活多样的学习、交流、合作活动,较好地实现了企业家培养的常态化、多样化和长效化,健全完善了企业家素质提升的长效工作机制。

由实践到科学:企业家发展管理理论的方法论

管理理论与实践之间不断扩大的鸿沟正在引起广泛关注:一方面,对于学者而言,学术研究往往未能很好地与现实接轨,导致研究成果无法充分应用于管理实践;另一方面,对于企业家而言,由于学术储备不足而未能将其丰富的管理实践升华为管理理论,产生更为深刻的科学影响。无论学术界还是业界,弥合管理理论与实践的鸿沟、驱动二者的协同发展,都是一项持续性的挑战。

企业先进文化建设问题研究

企业作为社会经济发展的骨干,已经完整地融于世界文化交流的有机生命体。在现代社会中,它不再单纯是一个盈利性的经济组织和企业员工养家糊口解决温饱的地方,而且还是企业员工实现自我价值、寻求精神追求和承担社会责任的"文化机构"。因此,企业不但要考虑作为经济组织的经济利益,而且更要考虑作为"文化机构"的"精神实现"。只有建立一个符合社会发展的、符合自身特点的企业文化,企业的生命力才能永不衰竭。

企业如何建设先进文化

企业作为社会经济发展的骨干,已经完整地融于世界文化交流的有机生命体。在现代社会中,它不再单纯是一个盈利性的经济组织和企业员工养家糊口解决温饱的地方,而且还是企业员工实现自我表现价值、寻求精神追求和承担社会责任的"文化机构"。因此,企业不但要考虑作为经济组织的经济利益,而且更要考虑作为"文化机构"的"精神实现"。只有建立一个符合社会发展的、符合自身特点的企业文化,企业的生命力才能永不衰竭。