赣西地区农民企业家培育对策研究

为深入了解农村劳动力素质和培训工作的开展情况,2008年底课题组以赣西地区的宜春市为试点,走访了宜春市农业畜牧水产服务中心、农开办、就业局等政府部门,深入部分村镇调查了农村劳动力和农民企业家整体素质的现状,了解了农民教育培训机构及其培训实施情况,基本摸清了制约农民企业家整体素质提升的成因,并据此提出了提升农民企业家整体素质的对策。

天津市科技型企业家培育对策研究

企业家是创新驱动的主角、科技企业发展的主导,培育企业家就是激活经济发展的创新源头。通过对天津市科技型企业家培育需求进行问卷调查,针对企业家提升经营管理能力、加强行业内交流、开展项目对接等需求,提出加强培训平台建设、实施分类指导、增进同行企业家交流等加科技型企业家培育的对策建议。

知识经济与企业家培育机制初探

随着知识的获取、使用和创新在社会生活中的重要性日益增强,中国正在进入知识经济时代.知识经济时代的来临对整个社会经济和文化的影响是不可估量的,企业管理的观念和模式也不可避免地要发生急剧变化,这种变化对新时期的企业家的能力和素质提出了全新的要求.企业家能力和素质的提高需要全新的企业家培育机制与之相适应,只有建立了适应知识经济的企业家培育机制才有可能培育出适应知识经济条件的企业家,我国的大中型国有企业和其它各类企业的国际竞争力才能得到提高.因此,建立适应知识经济的企业家培育机制对我国的经济发展和综合国力的提高具有战略意义.

竺韵德受邀加入糟英企业家培育顾问团

近日，集团董事长竺韵德受邀加入“百名精英企业家培育工程”顾问团，在2年的培训期内为140名企业家不定期授课。据悉，参训的企业家均是宁波市特色优势产业、战略性新兴产业和现代服务业中筛选出来的精英。

山东省工业和信息化厅 山东省财政厅 山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《山东省青年企业家培育中心建设管理办法》的通知

鲁工信培[2019]202号各市工业和信息化局、财政局、国资委:现将《山东省青年企业家培育中心建设管理办法》印发给你们,请认真遵照执行。2019年11月13日山东省青年企业家培育中心建设管理办法第一章总则第一条依据及目的。

新时代江苏培育企业家精神的对策研究

论文从建立企业发展的新理念、塑造培育企业家精神的良好社会环境、构建完善的培育企业家精神的机制、从思想上为培育企业家精神提供动力支持、从制度上为培育企业家精神提供保障、从确立正确社会价值来加强企业家的社会责任及从树立进取自强意识上来增强企业家的创新精神这七方面为新时代江苏培育企业家精神提供有效对策,使新时代江苏企业家精神的培育具有与时俱进的高度及重要的时代价值和现实意义。

家庭精英企业家精神培育缓解相对贫困的机理

缓解家庭相对贫困的关键,是对家庭精英进行企业家精神培育,提高家庭精英收入。理论研究发现,家庭精英企业家精神培育缓解相对贫困有直接机理和间接机理。直接机理是家庭精英在务工过程中,向他人学习做生意,对自己进行企业家精神培育。通过外部融资和内源融资等形式筹集资金进行创业,处理好管理中存在的问题和股东之间的矛盾问题,获取较高创业收入,带领家庭摆脱相对贫困。间接机理是家庭精英获取相关学历学位、走向工作岗位,通过单位的晋升晋职规则,不断晋职晋升并提高收入档次,最终缓解家庭相对贫困。实证上以自主创业者、普通打工者和大型企事业单位工作人员为家庭精英样本,通过问卷收集相关数据,利用广义最小二乘法(WLS)分析家庭精英企业家精神培育对三类样本收入提升的影响,结果验证以上两类机理成立。该研究为共同富裕背景下家庭精英如何带领家庭缓解相对贫困提供了启示。

我国现代企业家的职能与培育探讨

本文详细阐述了我国现代企业家的内涵,并结合我国的实际情况,剖析了我国企业领导人角色现状和我国现代企业家的特殊职能,指出了企业家市场机制是培育现代企业家的关键所在。

新生代民营企业家培育的路径选择

自改革开放至今，民营经济已经成为中国经济的重要力量。然而，随着改革开放的深入和中国经济社会的发展，民营企业正面临着企业转型期和领导更替期的挑战。首先，随着时间推移，伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家大都已逐渐步入“退休”年龄，“民企二代”已经顺利承继或正在开始接班。其次，随着市场经济的深入发展，一个新兴的群体也在逐渐诞生，即自主创业的青年企业家群体，他们沐浴着改革开放的春风不断成长，亲身分享着市场经济发展带来的巨大利益。从目前的实际情况看。“新生代民营企业家”这个群体由继承型的“民企二代”和自创型的青年企业家共同组成，这两部分人是民营经济的新兴力量，将承担着推动经济实现下一波快速发展的重任，是民营经济实现转型升级的关键所在，是民营企业实现可持续发展的中流砥柱。同时，这两部分人在年龄、价值观念、知识结构、企业管理经营理念等方面具有很多相似之处，值得我们研究。

企业家精神的核心、形成和培育

本文提出企业家精神的核心是进取精神、冒险精神和创新精神,并从文化环境、经济环境和制度环境三个层面分析了企业家精神形成的条件。文章最后从观念引导、规范市场、完善制度和企业家自身等四个方面指出在我国培育企业家精神的方法。

国外创业人才企业家精神培育之借鉴

近些年来,我国创业活动数量在逐年上升。但是,与发达国家相比,我国却又存在着中小企业成活率不高的问题。同时,作为新生力量的大学生参与自主创业的比例较低。在导致上述问题的诸多原因中,企业家精神的缺失是主要因素之一。本文在分析发达国家企业家精神培育机制的基础上,提出了相应的建议。

三管齐下培育企业家市场

企业家市场宏观管理方式是与政府宏观调控方式基本一样的.然而,企业家市场毕竟有自己的特殊性,因此,综合运用经济、政策、法制等手段,能够增强企业家市场活力,培育出促进企业家成长的良好体制和环境.

他山之石:西方培育企业家队伍的策略

西方对企业家的培育一直都很重视,这是西方一些企业长盛不衰的原因之一,我们应从中吸取精华部分来完善我国企业家的培育。 在国外,企业家的培育制度主要有三种: 1、世袭制 世袭制是一种以血缘关系为依据承继职位的制度,对于企业家的世袭制而言,则是由企业家的儿子(或女儿)接替父亲担任企业高层领导。如美国的福特公司、日本的松下电器公司等都属于这种情况。

基于“党管干部原则”的国有企业企业家精神培育路径构建

国有企业作为一种"特殊"的企业组织形式,既要按照市场逻辑服从于经济发展目标,以确保自身可持续的健康发展,又要服务于党和国家所赋予的各项政治与社会职能,以确保在国家重大问题上走得稳、站得正。要以"党管干部原则"为引领,强化国有企业的企业家精神塑造,以确保党在国有经济管理中总揽全局、协调各方的核心地位。坚持"党管干部原则"与国有企业企业家精神塑造相契合,赋予我国国有企业企业家精神的本质内涵,体现企业家内置于国有企业内部的党性与人民性的统一。实施攻坚期的国有企业改革,需要以党性培育为引领,唯此才能真正为国企铸魂,为中国特色社会主义国有企业的企业家精神培育掌舵:促成国家制度层面保障激励与经营者层面内在创新的一致性,引领国有企业企业家精神培育的舆论导向;促成国有企业职业经理人市场培育与国有企业领导干部党性教育的一致性,永葆国有企业企业家精神培育的政治本色;促成市场内在机制与政府外在调控的一致性,实现国有企业企业家精神培育的道德托底。

“双创”背景下高职院校大学生企业家精神培育研究

在“大众创业、万众创新”的社会背景下,高职院校大学生已经成为推动社会创新创业发展的生力军之一。但是,这些大学生创新创业素能缺乏企业家精神的有力支撑,存在创业意愿高与创业行动低、创办企业生存能力差等现象。主要矛盾是高职院校的企业家精神培育体系和路径存在缺陷,不能满足大学生的创新创业发展需求。破解这一矛盾,需要相关利益主体共同发挥主观能动性,促成“构建一个体系、建成一门课程、营造一种氛围、搭建一个平台”的培育路径生成。

大学生创业教育与企业家精神培育

分析创业教育和企业家精神内涵,阐述了企业家精神的构成要素,进一步探讨了创业教育和企业家精神的逻辑关系,企业家精神是创业教育的重心,是创业教育的本质,企业家精神培育蕴含在整个创业教育体系中。因此,应加大创业教育的投入力度,培养大学生的企业家精神,让更多的大学生涌入大众创业万众创新的队伍。

企业家能力培育与欠发达地区经济发展——以浙江省衢州、丽水两地为例

基于企业家能力在社会主义市场经济运行中的重要意义,以及欠发达地区经济发展过程中企业家能力培育的基本矛盾和问题,在当前树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的宏观大背景下审视欠发达地区经济发展的历史机遇,以企业家能力建设为依托的发展战略是欠发达地区经济发展的必然选择。

论中国企业家的素质及其培养机制

现代企业制度的建立离不开企业家这一重要角色 ,现代企业是在企业家的悉心管理下发展的。对于刚刚迈向市场经济轨道的中国企业来说 ,有一个卓越非凡的企业家带头人和一批高素质的企业家队伍更为重要。作为一名合格的企业家必须具备良好的素质 ,以及政治远见、战略头脑、协调艺术、应变能力。目前我国经营管理人员素质较低 ,需要加大对企业家培育的力度。

中国情境下企业家精神的培育机制研究综述——基于期望理论和生命周期理论视角

企业家精神是促进经济增长的主要原动力之一。在中国情境下,如何培育一个适应新时代经济社会发展的具有优秀企业家精神的企业家阶层,是当前学术界和实践领域的热点话题。本研究在中国情境下考察企业家精神培育的动态演化机制,其研究内容如下:探讨企业家精神培育的理论视角,揭示企业家精神培育的理论和实践价值;在生命周期理论视角下探讨企业家精神内涵的演化路径,阐述企业家精神“个体特征与价值观”→“行为特征与能力”→“社会责任意识”的转变过程;在基于期望理论视角下探讨外部环境(微观、中观、宏观以及非制度文化)培育企业家精神的动态机制,阐述企业家与外部环境存在效价和期望值之间的互动关系,以期为我国企业家精神培育体系的构建提供理论依据和决策指导。

培育企业家的调查与思考

培育企业家的调查与思考吴波为探索如何培养造就社会主义市场经济的跨世纪企业家队伍，我们在哈尔滨市实行国有资产管理体制改革的机械、纺织和轻工三个试点行业，开展了工业企业经营管理者的问卷调查。接受调查的１２９家企业的５２４名企业经营管理者，均都比较认真地回...