生育政策下企业家庭友好福利对女性就业支持研究

2021年5月31日,中共中央政治局召开会议,指出优化生育政策,全面开放三孩生育政策并配套支持政策。然而,全面三孩生育政策的实施并未扭转低迷的生育趋势。《2021中国女性职场现状报告》显示,引起女性生育意愿降低的核心原因是家庭支持、单位支持和社会支持的不完善。虽然部分企业已经出台相关措施帮助女性职工缓解“家庭照料负担”,但是大多数企业的家庭福利体系还不够完善,女性资源没有得到合理运用,导致女性的生育意愿下降,因此,如何解决企业家庭友好福利体系不完善问题成为学术界和实践界关注的热点问题。鉴于此,文章按照“现状梳理—原因分析—对策形成”的研究思路,探索企业家庭友好福利对女性就业支持的影响,研究三孩生育政策下企业家庭友好福利对女性就业支持相关问题,以期为女性提供完善的就业保障,探究三孩生育政策背景下最优的企业家庭支持策略,缓解女性的家庭责任与工作事业之间的矛盾,从而提升其生育意愿,使“三胎政策”人口新政高效落地且更好地推行。

企业家庭友好福利研究新进展:社会视角的影响因素及效应回顾

在西方高收入国家,企业自愿提供的家庭友好福利越来越流行,尤其是各种弹性工作安排。长期以来,国内外学术界从组织管理的角度对这些福利措施进行了充分研究,但很少跨学科讨论其社会意义、探索其社会性前因后果。然而随着后工业时代的到来以及低生育问题的出现,雇主出台措施帮助职工缓解"家庭照料负担"所具有的社会价值日益凸显。西方学术界也越来越关注"社会因素和企业家庭友好福利之间的关联",拓展了对企业家庭友好福利的认知。因此本文主要从社会视角出发,对企业家庭友好福利的概念界定、发展脉络、影响因素以及效果进行讨论与回顾,以便为中国全面二孩政策背景下"政府统筹规划生育社会支持措施"以及"企业发展适应新时代的家庭友好管理实践"提供参考。最后,本文还展望了未来研究可突破之处,以期为持续推进"社会视角"的企业家庭友好福利研究提供启示。