经济转型期的企业家机制:概念、运作及其重构

运用现代经济学与管理学的若干理论，对经济转型期我国企业家机制运行中存在的问题进行分析，在对企业家的定义、企业家与环境的互动关系、企业家机制与企业制度和市场机制的关系进行分析后。

论企业家行为与企业家机制

本文从剖析企业家的木质入手，进而阐述了理性的企业家行为和我国经济生活中的现实企业家行为，并揭示了企业家理性行为与现实行为产生差异的原因──企业家机制缺位，在此基础上提出了完善我国企业家机制的若干建议。

亚企业家机制论

通过研究马克思和熊彼特论述的社会经济发展的动力问题 ,结合当今社会经济发展的客观现实 ,笔者发现亚企业家是社会主义市场经济条件下社会经济发展的推动力。本文试图把马克思的劳动价值论和熊彼特的创新理论有机地结合在一起 ,通过亚企业家机制 ,探讨企业家制度安排、亚企业家生成机制和亚企业家作用机制。亚企业家机制激励着人类不断向上进取 ,最大限度地发挥各自的才能 ,从而推动社会经济向前进步。亚企业家概念的提出是对江泽民同志十六大报告中关于扩大中等收入阶层比例的新诠释 ,而扩大中等收入阶层比例是实现社会共同富裕的关键。

对我国企业家机制缺位的探讨

对我国企业家机制缺位的探讨○李军企业家在企业经营和整个经济发展中的巨大作用，经济学家已有过许多论述，随着我国改革开放和市场化的推进，企业家的作用已为越来越多的人所认识。中国市场经济的发展需要大批的职业企业家。中国能否产生大批的企业家，关键在于能否建立...

建立与市场经济相适应的企业家机制

与市场经济相适应的企业家机制，是现代企业制度规范运作和有效运作的重要保证．本文从建立与完善企业家的培养、选聘、激励、约束、监督五个机制人手，构建了与市场经济相适应的企业家机制的模型．

企业家机制与市场经济改革

行政干预性企业家形成机制，与企业规模过小，过度竞争，效率低下有共生性。

职业企业家机制与经济增长方式转变

职业企业家机制与经济增长方式转变王永年（一）我国粗放型经济增长方式的长期存在，是与传统经济体制相联系、以其为基础的。传统经济体制的一个重要特点，是政府成为国民经济运行的主体，企业没有要素支配权，这就必然排斥企业家的存在；而企业家阶层的社会存在，却是粗...

中国国有企业重组的企业家机制

在中国渐进式改革路径下 ,国有企业的绩效来源主要不是产权改革或私有化的结果 ,而更多地依赖于企业领导人的企业家能力及其发挥。本文要探讨的一个基本问题是 ,企业家机制是如何在国有企业的重组改造中发挥作用的。本文的结论是 :政府对国有企业领导班子的选拔制度决定了被选拔企业领导人企业家素质的高低 ,而对企业家的激励机制和企业的产权制度安排则进一步影响企业家能力的发挥 ,这又在很大程度上决定了企业的绩效。由此 ,建立起国有企业的企业家结构—行为—绩效模型。

转型时期企业家机制的优化设计研究

引言 随着我国市场经济体制的逐步建立和改革的深入,经济结构中的一些深层次问题已逐步显露出来,成为进一步深化改革必须妥善解决的问题。如国有企业改革,由于我国处在经济的转型时期,不同所有制,不同组织形式的企业同时并存是这一时期的主要特征。相比较而言,国有企业的困境是有目共睹的。在这样的背景下,国有企业改革的路径选择就至关重要。为此,理论界许多学者都提出了自己的改革主张。主要有以下几种观点:(1)“环境论”,林毅夫等人认为,国有企业改革的关键是创造一个适当的环境。他们认为,无论是国有企业还是大型股份公司,实际上都存在代理问题。

浅谈构建企业家的激励与约束机制

今年是实现国有大中型企业的改革和脱困三年目标的关键一年。国企改革已成为影响和制约我国经济发展的重要因素。我国经济改革的重点和难点在国企,而国企改革的关键在于企业家机制的形成。1998年11月,朱镕基总理在辽宁考察时说:“搞好国有企业当前的关键因素是要有一个好的领导班子,尤其是一把手。要选拔那些懂经营、善管理、廉洁自律、一心扑在工作上的优秀人才担任企业的领导职务。”把企业家的选拔和任用问题提高到事关国企改革的战略高度。搞好国企改革不仅要选好用好企业家,还要建立健全企业家的激励与约束机制。

基于要素权力的企业家生成机制及其创新

鉴于不同生产要素之间的权力结构决定了其利益分配结果,本文首先研究得出各要素的利益诉求是由其权力势态所决定,权力则来源于各自所控制的资源属性,进而细致研究了资本要素和人力资本要素不同的利益诉求,得出了有效的生成机制,即建立一套与之权力结构相适应的制度来保证各自利益分配要求实现,达到要素配置的帕累托最优。之后本文针对拥有资本要素和人力资本要素双重所有者的企业家自身的利益诉求矛盾,研究了权力范式下企业家激励约束机制形成机理,进而研究企业家生成机制是由其自身两种所有者所构成的权力结构所决定的,并且这种权力结构,还会受到企业家放弃的部分资本要素和人力资本要素的所有者所拥有的权力态势的影响。

基于产业集群的企业家成长机制探析——以浙江产业集群为例

现代企业已经成为社会经济发展的引擎，在企业发展过程中，起着主导作用的正是企业的领导——企业家。纵观世界经济的发展，经济发达国家的兴起，无不得益于其有一个庞大的企业家阶层。

对企业文化在企业家激励机制中的运用研究

社会对企业家所持的态度，已有企业家的境遇等社会文化因素都会影响人们从事企业经营活动的意愿。在不同的社会文化背景下，可能产生相异的企业家生成激励机制。然而，我国传统文化中的平均主义思想、官本位观念等显然不适宜于企业家的生成。所以，我们应在扬弃文化传统的基础上，重塑适宜企业家生成机制，发挥企业家人力资本最大经济价值的企业家激励机制。笔者认为，在当前的背景下，我们需要从企业文化的视角下来思考企业家的激励机制。

企业家声誉机制研究

文章从企业家声誉机制内涵入手,对企业家声誉机制作用机理进行了经济学及管理学两方面的分析,指出建立有效的企业家声誉机制的重要性,并提出了相应的建议。

建立企业家机制 促进企业深化改革

建立企业家机制促进企业深化改革丁海一、国有企业改革呼唤高素质的企业家随着改革的逐步深入和现代企业制度的建立，国家将和其它资本所有者一样，不再直接插手企业日常的经营管理活动，而是以最终所有者的身份控制着企业，企业作为市场主体和经济实体，应拥有充分的经营...

浅谈知识经济时代人才管理与企业家激励机制创新

随着时代的不断发展,社会的逐渐进步,知识经济时代为人们的生产生活带来更多的便利,在进行对人才的管理中也逐渐打破了传统不会变通的形式,对社会的发展以及经济增长有着积极的意义.在知识经济时代,企业家激励机制的创新能够提供更优质的途径,与此同时,也对人才管理起到一定程度积极作用.基于此,本文就以知识经济时代人才管理与企业家激励机制创新作为论点,进行了详细地探讨和分析.

企业家市场机制初探

企业家,顺名思义,就是企业的当家人。从目前看,国外企业家有业主型和职业型两种。在我国,受长期计划经济体制的影响,还有一种特殊类型的企业家一行政企业家。这类企业家都是由企业的主管机关任命,有行政级别,在上级党委领导下开展工作。以上三种企业家,在当前占主体的仍是行政型企业家。但是,根据党的十四届三中全会《决议》的精神,各企业都必须转换机制,建立产权明晰。责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。现代企业制度下的企业家,都必须具有系统的专业技术。