企业家环境与激励机制

目前 ,我国企业经营管理队伍中存在着严重的短期行为现象 ,其原因在于缺乏有效的激励机制和约束机制。为了改善经营环境、健全激励机制 ,首先 ,有必要施行年薪制并配以相应的约束机制 ;其次 ,可试行股票期权方式 ,采取让企业经营者成为准资产所有者 ,从而使个人业绩与企业目标关联 ;再次 ,可采取切实可行的职务消费货币化方式。此外 ,完善市场体制 ,也是必要的环境因素。

实现经济转型升级须营造最好的企业家环境

目前,中国经济已经进入转型升级的阶段,新时代意味着中国必须在未来一段时间完成转型升级的任务,实现经济可持续的高质量高效率的增长。与过去不同的是,整个经济体系的转型升级要更多依靠中国企业与企业家完成,即由市场驱动,因此,企业家在整个经济转型升级过程中扮演着主要角色。改革开放以来,中国经济发展迅速,国有企业是中国经济的中流砥柱,

鼓励创业与改善企业家社会生态环境

在评析失业的重要经济学文献后,分析企业家人力资本特性,即缺乏程式性、全面性重于专业性、产权不可直接界定与不可交易性,以此解析企业家劳动定价机制,即通过获取企业价值剩余的机制来对企业家劳动产权进行间接界定和定价。在此基础上论述企业家劳动收益的外部性造成企业家短缺,指出企业家短缺是失业存在的重要原因,最后阐明鼓励创业与改善企业家的社会环境对缓解企业家短缺和失业问题的作用,着重强调改善企业家的社会环境比现行鼓励创业更有效。

企业家政治环境与企业家治理结构评述

中国的企业家从来没有离开过政治 ,而政治也从来没有离开过企业家 ,特别是在今天 ,虽然政治与企业离得越来越远 ,但我们的企业和企业家们却总是和政治有千丝万缕的联系。要建立现代企业制度 ,就必须对这种联系进行认真清理 ,否则是不可能建立起真正的现代企业制度 ,也不可能有真正的企业家治理环境。本文就这方面的问题进行了综合评述。

拓宽走向企业家之路——浅谈为职业企业家的成长营造宽松环境

市场经济体制确立以后,我国的经济生活中最为稀缺的资源是什么?不是自然资源,不是资金,不是技术,不是较高素质的劳动者队伍,而是职业企业家,或者更为确切地说是缺少让职业企业家健康成长的良好环境。

中共北京市委 北京市人民政府关于印发《北京市大力营造企业家创新创业环境充分激发和弘扬优秀企业家精神若干措施》的通知

各区委、区政府,市委、市政府各部委办局,各总公司,各人民团体,各高等院校:现将《北京市大力营造企业家创新创业环境充分激发和弘扬优秀企业家精神若干措施》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

企业家生成模式比较——苏浙皖13位企业家个案调查综合研究报告

本文是在无锡、温州和合肥13位企业家个案调查基础上形成的综合研究报告,以企业家们的成长历程与心路轨迹为依据,对企业家全面素质与制度环境的相互关系进行了深入的讨论,对苏浙皖三地的企业家生成环境进行了详细的分析,提出企业家生成机制的江浙模式与安徽模式,并进行了全面的比较研究,提出一系列具有普遍意义的理论与政策结论。

我国企业家稀缺的根本原因及化解稀缺矛盾的基本对策

搞好国有企业的关键在于其领导班子 ,而在调整企业领导班子时又常会遇到“难找”企业家的问题。企业家为什么会稀缺 ,怎样去化解稀缺矛盾 ?

中国为什么出不了大企业家

这是一个问了许多年而且还会问下去的问题。“素质低下”、“传统文化糟粕”是近十年来国人在试图解答这一问题时提出的两种最居主导地位的说法。很长一段时间 ,我们对这个结论深信不疑。然而 ,放眼周边的华人社会 ,我们就会发现 ,其中并不乏相当成功的企业家。台湾有被西方称为经营奇才的王永庆 ,香港有李嘉诚、李兆基等。在南洋 ,华人在总人口中所占的比重很小 ,但在企业界 ,70 %～80 %的企业家都是华人。可见 ,中国人从文化传统、从个人素质来讲 ,并不是不具备成为大企业家的潜在可能性 ,为什么在大陆没有出现这样的大企业家 ?

弘扬优秀企业家精神

由国家发展改革委指导,中国企业联合会,杭州市人民政府主办的“弘扬优秀企业家精神论坛”于6月14日在浙江省杭州市举行。论坛由中国企业联合会驻会副会长黄海嵩主持,国家发展改革委副秘书长赵辰昕,杭州市委常委、常务副市长戴建平先后致舞。赵辰昕强调,国家发展改革委将持续做好“四个着力”,即着力支持发展更多优质企业、着力营造更好的企业家成长环境、着力弘扬优秀企业家精神,着力营造亲清新行政商关系。

弘扬企业家精神 争做新时代表率

企业家是代表企业参与经济活动的主体。不断涌现的企业家在市场大潮中迅速成长,最终成为具有核心竞争力的企业的掌舵者,在不同的岗位上,他们为创造就业岗位和促进中国经济的发展作出了贡献。为保障市场健康成长,企业家必须要弘扬勇于担当、服务社会的创业精神,争做新时代的表率。

“中国企业与中国企业家”论坛举办

人民日报电由国家国资委新闻中心、中国经济网主办的“中国企业与中国企业家”论坛4月4日在京举行,论坛主题为“新时代企业家精神”。国资委副秘书长彭华岗在论坛上表示,改革开放40年造就了一大批企业家,为经济社会发展做出了巨大贡献。目前中国经济正由高速增长阶段转向高质量发展阶段,在这一时期,需要创新体制机制,优化企业家成长环境,

企业家成长环境理论及其启示

本文主要从社会环境、产业环境和个体环境三个方面对西方有关企业家成长过程的环境分析理论进行了综述 ,并提出了这三种环境分析理论对培育我国企业家成长的启示意义。

2017中国企业领袖年会在北京举行

2017中国企业领袖年会于2017年12月9日至10日在北京举行。中央统战部副部长、全国工商联党组书记、常务副主席徐乐江出席并演讲。徐乐江表示，习总书记和党中央一直高度重视企业家队伍的健康成长，强调要激发和保护企业家精神。营造企业家健康成长的良好环境，是对企业家精神的最大激发和最好保护。应该讲，当前，在企业家成长环境方面，还存在着一些亟需改善的地方。

企业家成长环境与培育政策研究——以青海省企业家为例

企业家不是先天就具有的，而是在社会和现代企业制度建立的实践中造就和培养的，企业家成长应该从外部成长机制以及企业家个人素质两个不同层面来研究。企业家成长是企业家在一定的时间内在特定的环境变量因素的刺激下，所进行的一系列行为反应活动的综合表现。本文正是基于这样一种认识，以青海企业家的成长环境为例进行了调查分析，并提出了建设性对策。

企业家的环境适应度与创新

本研究将企业家的环境适应度定义为企业家在不确定环境中能否充分发挥企业家潜力,对企业的生产经营活动起到有效管控的程度。基于此,本文利用2018年到2020年广东省珠海国家高新区科技园区625家企业的调查数据,从环境适应度的角度分析企业家对企业创新的影响,并探讨企业家的环境适应度在外部冲击(新冠肺炎疫情)对企业创新的影响中的作用,外部环境的变化在企业家的环境适应度对创新的影响中的调节效应。研究表明:企业家的环境适应度对于企业创新有显著的正向促进作用;在外部负面事件(新冠肺炎疫情)影响下,企业家的环境适应度越高,越能够帮助企业抵御冲击,提升企业创新绩效;从外部环境来看,在完善的党建制度引领下以及良好的政府支持政策下,企业家的环境适应度对创新的促进作用愈发显著。

中国当代保安企业家成长环境分析及优化建议

党的十九大报告言及新时代治国方略时，明确提出—个重要的工作目标，“建设平安中国，加强和创新社会治理，确保国家长治久安，人民安居乐业。”完成这一宏伟任务，全国政法机关工作人员和7000余家保安服务公司及其旗下460余万保安从业人员，必须共同奋战在维护社会和谐稳定的第一线，肩上责任重大，任务繁重光荣。

市场经济条件下保安企业家成长环境的培育

党的十九大报告指出“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位”。作为在中国特色社会主义市场经济条件下培育和发展了三十余年的中国保安服务业，理应也随整个国情定位，转入新的历史发展阶段。在新的历史条件下，如何为保安企业家培育适应新形势的成长环境，也成为我们研究的—个新课题。