国外创业人才企业家精神培育之借鉴

近些年来,我国创业活动数量在逐年上升。但是,与发达国家相比,我国却又存在着中小企业成活率不高的问题。同时,作为新生力量的大学生参与自主创业的比例较低。在导致上述问题的诸多原因中,企业家精神的缺失是主要因素之一。本文在分析发达国家企业家精神培育机制的基础上,提出了相应的建议。

基于“党管干部原则”的国有企业企业家精神培育路径构建

国有企业作为一种"特殊"的企业组织形式,既要按照市场逻辑服从于经济发展目标,以确保自身可持续的健康发展,又要服务于党和国家所赋予的各项政治与社会职能,以确保在国家重大问题上走得稳、站得正。要以"党管干部原则"为引领,强化国有企业的企业家精神塑造,以确保党在国有经济管理中总揽全局、协调各方的核心地位。坚持"党管干部原则"与国有企业企业家精神塑造相契合,赋予我国国有企业企业家精神的本质内涵,体现企业家内置于国有企业内部的党性与人民性的统一。实施攻坚期的国有企业改革,需要以党性培育为引领,唯此才能真正为国企铸魂,为中国特色社会主义国有企业的企业家精神培育掌舵:促成国家制度层面保障激励与经营者层面内在创新的一致性,引领国有企业企业家精神培育的舆论导向;促成国有企业职业经理人市场培育与国有企业领导干部党性教育的一致性,永葆国有企业企业家精神培育的政治本色;促成市场内在机制与政府外在调控的一致性,实现国有企业企业家精神培育的道德托底。

“双创”背景下高职院校大学生企业家精神培育研究

在“大众创业、万众创新”的社会背景下,高职院校大学生已经成为推动社会创新创业发展的生力军之一。但是,这些大学生创新创业素能缺乏企业家精神的有力支撑,存在创业意愿高与创业行动低、创办企业生存能力差等现象。主要矛盾是高职院校的企业家精神培育体系和路径存在缺陷,不能满足大学生的创新创业发展需求。破解这一矛盾,需要相关利益主体共同发挥主观能动性,促成“构建一个体系、建成一门课程、营造一种氛围、搭建一个平台”的培育路径生成。

大学生创业教育与企业家精神培育

分析创业教育和企业家精神内涵,阐述了企业家精神的构成要素,进一步探讨了创业教育和企业家精神的逻辑关系,企业家精神是创业教育的重心,是创业教育的本质,企业家精神培育蕴含在整个创业教育体系中。因此,应加大创业教育的投入力度,培养大学生的企业家精神,让更多的大学生涌入大众创业万众创新的队伍。

家庭精英企业家精神培育缓解相对贫困的机理

缓解家庭相对贫困的关键,是对家庭精英进行企业家精神培育,提高家庭精英收入。理论研究发现,家庭精英企业家精神培育缓解相对贫困有直接机理和间接机理。直接机理是家庭精英在务工过程中,向他人学习做生意,对自己进行企业家精神培育。通过外部融资和内源融资等形式筹集资金进行创业,处理好管理中存在的问题和股东之间的矛盾问题,获取较高创业收入,带领家庭摆脱相对贫困。间接机理是家庭精英获取相关学历学位、走向工作岗位,通过单位的晋升晋职规则,不断晋职晋升并提高收入档次,最终缓解家庭相对贫困。实证上以自主创业者、普通打工者和大型企事业单位工作人员为家庭精英样本,通过问卷收集相关数据,利用广义最小二乘法(WLS)分析家庭精英企业家精神培育对三类样本收入提升的影响,结果验证以上两类机理成立。该研究为共同富裕背景下家庭精英如何带领家庭缓解相对贫困提供了启示。

新时代企业家精神培育的路径探析

企业家和企业家精神是中国发展宝贵的财富。中国企业家是改革开放中极为重要的主力军,企业家精神在发展和完善社会主义市场经济方面发挥了不可替代的作用。随着中国特色社会主义迈入新时代,企业家精神也被赋予了新的内涵。文章阐述了新时代企业家的精神内涵和企业家精神培育现状,并对新时代企业家精神缺失的具体原因进行系统分析,尝试提出企业家精神培育的具体路径。

弘扬企业家精神培育发展新质生产力

新时代以来,党中央作出一系列重大决策部署,推动高质量发展成为全党全社会的普遍共识和自觉行动,成为经济社会发展的主旋律。2023年9月,习近平总书记在黑龙江考察时首次提出“新质生产力”的概念。当年12月的中央经济工作会议再次强调“以科技创新推动产业创新,特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能,发展新质生产力”。今年,习近平总书记先后在中央政治局集体学习、全国两会,以及在浙江、广西、天津、湖南等多地考察期间,就发展新质生产力发表了一系列重要指示,明确指出“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点,必须继续做好创新这篇大文章,推动新质生产力加快发展。”

企业家精神的核心、形成和培育

本文提出企业家精神的核心是进取精神、冒险精神和创新精神,并从文化环境、经济环境和制度环境三个层面分析了企业家精神形成的条件。文章最后从观念引导、规范市场、完善制度和企业家自身等四个方面指出在我国培育企业家精神的方法。

新时代江苏培育企业家精神的对策研究

论文从建立企业发展的新理念、塑造培育企业家精神的良好社会环境、构建完善的培育企业家精神的机制、从思想上为培育企业家精神提供动力支持、从制度上为培育企业家精神提供保障、从确立正确社会价值来加强企业家的社会责任及从树立进取自强意识上来增强企业家的创新精神这七方面为新时代江苏培育企业家精神提供有效对策,使新时代江苏企业家精神的培育具有与时俱进的高度及重要的时代价值和现实意义。

中国情境下企业家精神的培育机制研究综述——基于期望理论和生命周期理论视角

企业家精神是促进经济增长的主要原动力之一。在中国情境下,如何培育一个适应新时代经济社会发展的具有优秀企业家精神的企业家阶层,是当前学术界和实践领域的热点话题。本研究在中国情境下考察企业家精神培育的动态演化机制,其研究内容如下:探讨企业家精神培育的理论视角,揭示企业家精神培育的理论和实践价值;在生命周期理论视角下探讨企业家精神内涵的演化路径,阐述企业家精神“个体特征与价值观”→“行为特征与能力”→“社会责任意识”的转变过程;在基于期望理论视角下探讨外部环境(微观、中观、宏观以及非制度文化)培育企业家精神的动态机制,阐述企业家与外部环境存在效价和期望值之间的互动关系,以期为我国企业家精神培育体系的构建提供理论依据和决策指导。

中国企业家精神研究的发展脉络与趋势——基于文本分析的视角

企业家精神是推动企业成长和健康发展的精神动力。随着中国社会转型与全球化的进程加速,企业家精神研究引发了各个学科的广泛关注,成为当前重要课题。因此,梳理、提炼中国企业家精神的研究历程和研究热点,是中国企业家精神研究进一步发展的基础。借助VOSviewer软件和文本分析技术,分析CSSCI来源期刊上以“企业家精神”为主题的1493篇文献,发现“企业家精神”相关研究的学术关注度逐年上升,当前学界对企业家精神文献研究从概念、理论层面逐渐过渡到实践层面,从宏观政策分析、定性分析转向微观分析、量化研究。以往的研究集中在企业家精神的创新推动、研究方法和内容、家族企业、组织等13个子领域,取得了一系列有价值的成果。未来在克服地域限制、加强人才交流、打造研究团队的基础上,可以在创新推动、技术创新、企业家成长、社会企业家、产业发展、企业家精神培育等六个方面继续开展深入而广泛的研究。

我国企业家精神研究的发展脉络

随着我国社会转型与全球化的加速进程,企业家精神研究引发了各个学科的广泛关注,成为当前重要课题。现有研究尚未对我国企业家精神进行全面梳理和统计分析,发现研究趋势和热点,以及当前研究存在的一些问题。因此,本文采用VOSviewer软件对我国企业家精神相关研究进行梳理和分析,提炼研究趋势和热点,对企业家精神进一步的发展提供支持。

新时代我国企业家精神探析

企业是经济发展的主要生力军,也是经济发展的主要载体。企业家精神是推动企业成长和健康发展的精神动力。随着我国社会转型与全球化的加速进程,企业家精神研究引发了广泛关注,成为当前重要课题。本文从我国业家精神发展脉络、企业家精神内涵、企业家精神培育进行分析,为新时代我国企业家精神的研究提供基础。

我国转型期的企业家精神:成长、培育与传承的差异化路径

目前对企业家精神培育的探讨忽视了我国历史进程中精神资源重要性。与西方文明相比,中华文明漫长的历史进程中也蕴藏着企业家精神得以成长的土壤。本文以2009~2012年在中国创业板上市的企业为样本,基于企业家精神培育和塑造的视角,分析革命老区精神对企业创新活动的影响。进一步地,从地区层面和企业层面分别探讨了企业家精神的传承呈现的差异化路径。研究发现,革命老区精神有利于提升企业创新活动;革命老区精神的传承在经济较为发达的东部地区、非家族企业以及老一辈企业家中更为明显。这一发现拓展了企业家精神成长与培育相关研究,为我国转型经济中企业家精神的培育提供了一定的经验支持。

2024年本刊重点选题

1.中国式现代化道路的发展逻辑、时代价值和实现路径。2.推进新型工业化与加快建设制造强国。3.进一步推动长江经济带高质量发展。4.企业社会责任与绿色创新效应分析。5.新时代企业家精神培育与企业可持续发展。6.数字经济和实体经济融合发展。

2024年本刊重点选题

1.中国式现代化道路的发展逻辑、时代价值和实现路径。2.推进新型工业化与加快建设制造强国。3.进一步推动长江经济带高质量发展。4.企业社会责任与绿色创新效应分析。5.新时代企业家精神培育与企业可持续发展。6.数字经济和实体经济融合发展。