企业家精神配置与公司创新:基于创始人管理视角的分析

企业家精神既可能被配置于创新活动,也可能被错配于寻租活动。宏观研究多以地区创业水平衡量企业家精神,本研究基于创始人管理微观视角检验企业家精神与公司研发创新之间的关系。研究发现,创始人在上市公司出任关键高管显著提高了企业的创新投入和创新产出,表明企业家精神在整体上被有效地配置于生产性活动。进一步检验发现,创始人企业家精神对企业风险承担倾向、长期决策视野和资源获取能力产生了积极影响,从而提高了企业的创新意愿和创新能力。这是企业家精神促进企业创新的重要路径。此外,创始人企业家精神的创新激励效应在成立时间较长和外部市场环境欠佳等创新激励不足公司中的表现更为突出。相关结论补充和拓展了公司治理、创新管理和企业家精神配置等领域的文献,对现阶段国家实施的创新创业战略具有启示意义。

制度变迁速度如何影响家族企业主的企业家精神配置——基于动态制度基础观的经验性研究

本文基于动态的制度基础观视角,以家族企业为样本,探讨了制度变迁速度如何影响家族企业主的企业家精神配置状况,同时考察了企业规模在其中的调节效应。研究发现,在制度变迁速度较慢的地区,制度变迁速度的加快将引导家族企业主减少非生产性活动并增加生产性活动的投入。同时,企业规模扭转了制度变迁速度与非生产性活动间的负向关系;而在制度变迁速度较快的地区,制度变迁速度的加快将引导家族企业主增加非生产性活动并减少生产性活动的投入。同时,企业规模扭转了制度变迁速度与非生产性活动间的正向关系。结论意味着,由于地区市场化水平的差异,制度变迁速度与家族企业主的企业家精神配置影响存在正U型关系,而企业规模在其中起到关键的非线性调节作用。本研究对于理解家族企业在应对制度变迁时如何做出战略决策具有一定的理论价值和现实意义,进一步丰富了企业家精神配置理论和制度变迁理论的研究成果。

企业竞合关系中企业家精神配置的双重均衡——基于广药与加多宝“王老吉”之争的案例研究

在企业家精神配置理论基础上,建立了"企业家精神配置-企业内/企业间双重均衡-企业绩效"的理论框架,分析企业竞合关系中生产性活动与非生产性活动的配置问题。以广药和加多宝的"王老吉"之争为案例研究对象,剖析了双方在合作与竞争过程中,企业家精神配置对企业内部与企业间的均衡状况的影响。研究发现:在既定资源约束下,当生产性活动、非生产性活动的边际收益都为0时,最优的配置比例引致企业内均衡;不同状态的企业内均衡将形成3种水平的企业间均衡状况:高水平均衡、低水平均衡和失衡。竞合关系下的企业在寻求企业内部均衡的同时必须与其他企业维持企业间高水平均衡,才能促使企业绩效的长期增长。

家族企业如何兼顾长期导向和短期目标——基于企业家精神配置视角

家族企业是典型的多时域性组织,有效平衡短期生存和长期存续是其独特的竞争优势所在,但如何在追求长期目标的过程中兼顾短期财务绩效增长?对处于不同生命周期的家族企业,兼顾长短期目标的战略选择是否也会存在差异性?为了研究这一问题,基于2010年和2014年全国私营企业抽样调查数据,本文研究结果显示:家族企业主能够通过企业家精神配置来兼顾长期导向和短期目标,通过生产性活动投入引导企业对长期导向活动的投资,同时通过非生产性活动投入实现短期绩效增长。处于不同生命周期的企业,兼顾长短期目标的企业战略存在着差异:创业初期的家族企业更适合采用“低生产性活动,高非生产性活动”的配置组合,成长期的家族企业更适合采用“高生产性活动,低非生产性活动”的配置组合,成熟期的家族企业更适合采用“高生产性活动,高非生产性活动”的配置组合。本文研究揭示了家族企业兼顾长期导向和短期目标的具体路径,丰富了家族企业双元理论以及企业生命周期理论的研究文献。

报酬结构、税收制度与企业家精神配置

对于一个国家整体经济而言,制度对企业家精神在生产性与非生产性活动之间合理配置的引导是至关重要的。文章基于中国省级面板数据,采用系统广义矩估计法论证了报酬结构、税收制度与企业家精神配置间的关系。进一步分析发现,因为生产性活动对于企业家的激励偏低,导致企业家精神在生产性和非生产性活动中分配失衡。研究为政府如何引导企业家精神更多地配置到生产性领域进而提高经济增长水平提供了政策性建议。

企业家精神配置与民营企业吸纳就业能力的影响机制研究

本文基于企业家精神配置理论,运用第十次全国民营企业家抽样调查数据,考察企业家精神配置对民营企业吸纳就业能力的影响。通过实证研究发现,企业家生产性活动投入的确能够提升民营企业吸纳就业的能力。但在粗放式发展过程中,一方面,恶性竞争导致民营企业产能过剩,严重削弱了上述正向关系;另一方面,腐败等制度环境因素导致企业家被迫"边寻租边生产",生产性投入对于吸纳就业的效应竟然需要非生产性投入的"配合"。结论揭示,在经济"新常态"的现阶段,可以通过反腐来矫正企业家精神的扭曲性配置以提高就业吸纳能力,同时提高全要素生产率,拓展企业生存空间从而保障就业。

制度环境、寻租成本与企业家精神配置

探究政府作为制度供给者,如何通过制度杠杆引导和影响企业家精神,使其更多配置于生产性活动。企业家精神具有生产性、非生产性和破坏性,具体在哪方面配置,配置多少,取决于制度安排影响下的报酬激励结构。好的制度环境能够推动企业家精神的生产性配置,从而推动经济发展;同时,企业家精神配置也会影响制度安排,并通过对制度安排的微小影响的累积进一步改变制度环境,推动制度朝适应经济社会发展的方向变迁和调试。两者互为因果,具有累积效应,统一于经济社会发展与进步。

区域经济发展与企业家精神的配置

本文依据各省市区创新驱动发展力度的差异,重新划分研究区域(高创区域和低创区域),以区别传统的东中西部地区。探索企业家精神在两个区域中对经济绩效的作用差异,分析企业家精神资源在两个区域内如何配置以便最大程度地激发创新创业活力。研究结果得出:以创新精神为先导,创业精神为具体实施路径的企业家精神产生过程,对区域经济绩效均具有显著的正向影响,并且在高创区域影响大于低创区域的影响。因此,政府要转变职能,在高创区域增加企业家精神资源的投入,减少政府干预,鼓励区域创新创业;在低创区域适当缩减企业家精神资源的投入,以避免造成资源错配。企业要尝试建立"错误管理"文化,培养企业家精神。

制度、企业家精神与长期经济增长

新制度经济学的制度变迁理论和长期经济增长模型忽视了经济系统中行为主体的能动性,也即企业家的创造力对制度变迁和经济增长的影响。本文在鲍莫尔开创性研究的基础上,运用奥地利学派的主观主义企业家理论对新制度经济学的长期增长理论和鲍莫尔的理论加以整合,弥补了二者单向因果决定论的缺陷,构建了一个完整的长期经济增长模型。政府作为制度供给者,制定科学的游戏规则,引导企业家精神更多地配置于生产性的创新、创业活动,使经济体步入良性增长轨道具有重要意义。

私营企业发展思考

在市场化改革和经济转型步入深水区之际,私营企业得到一定程度发展的同时,也面临诸多困难与障碍。而实现私营企业家有序政治参与和企业家精神配置的科学是私营企业进一步发展的新突破点。政治参与是促进私营企业发展的客观条件,是私营企业以期获得政府资金、政策等支持的有效途径。科学的企业家精神配置是促进企业发展的主观条件。实现有序政治参与和科学企业家精神配置,需要立足于加强党和政府的重视、提高私营企业家素质、拓宽政治参与渠道、加强文化舆论宣传、科学企业家精神配置等五个方面,使私营企业得到良好、健康的发展。