私营企业家自信与薪酬-业绩敏感性：促进还是抑制？

管理者过度自信的非理性特征对公司治理有效性的抑制作用已经得到学者的广泛关注,但鲜有文献关注私营企业家的个人自信特征与其薪酬-业绩敏感性之间的关系。基于Aggarwal and Samwick(2006)的理论框架,选择2012年全国私营企业调查问卷中企业家对自己所处经济地位、社会地位、政治地位的自我评价得分刻画企业家自信,进而构建连续型交互项计量模型进行实证检验。结果表明:企业家自信对其薪酬-业绩敏感性存在显著的促进效应,并且这种效应在适度自信与高薪酬两个子样本中更突出,而过度自信与自信不足这两种非理性自信特征对薪酬-业绩敏感性的影响并不明显。

企业家过度自信、股权制衡与商业信用——来自中小板上市公司的经验证据

本文在摈弃理性经济人假设下,以2008-2013年进行过年度业绩预告的118家深市中小板上市公司为样本,研究企业家过度自信、股权制衡对商业信用投放的影响,结果发现过度自信的企业家商业信用投放更多,而股权制衡可以有效约束这一行为。

企业家过度自信、风险承担与创新绩效

在全球新一轮科技革命的背景下,创新驱动成为企业核心竞争力的体现。本文选取2008—2016年沪深A股的非金融类上市公司相关数据,分析了企业家过度自信、风险承担与创新绩效之间的关系。研究发现:企业家过度自信能显著提高企业风险承担水平,从而提高企业的创新绩效。进一步研究发现,风险承担与创新绩效之间呈现倒U形的关系。企业风险承担若控制在合理范围内,企业则可以通过选择高风险且净现值为正的创新项目,提高企业的创新绩效;当超过企业风险承担的合理范围时,企业过度选择高风险项目,会使企业承受过高风险,导致企业破产倒闭,因而无法获得创新绩效。结论为企业创新战略提供了高级管理人员聘任的经验支持。

茅忠群文化自信与方太战略创新

创新对企业发展的重要性得到企业家的高度认可,但在技术竞争日益加剧的背景下,依靠技术手段战胜竞争对手越来越难,而非技术领域(如战略竞争)的创新逐渐成为企业竞争的关键之一。很多企业家陷入深深的战略焦虑,对企业未来的发展方向和路径感到迷茫,他们虽然掌握了西方战略管理理论之"术",但是缺乏坚定的文化自信、缺失中华文化之"魂",这是他们迷茫的主要原因之一。