企业家自身意愿与素质决定大企业并购速度

近年来经济低迷期造成一批行业的严重过剩,导致企业的市场重组,拉豪合并也是在这个情况下走到一起的.大企业单凭强化内部管理或单个项目的投资难以以点带面带动新的盈利增长点,就像国内个别水泥企业尽管实力很强,但在产能严重过剩的情况下还不断新建生产线,资本市场的反应似乎并不认同.

市场经济与企业家自身素质

市场经济与企业家自身素质陈宏来，张俊浩我国经济体制改革已进入更深层次的阶段，正在向社会主义市场经济体制目标迈进，这意味着企业体制及企业环境将重新组合，同时对企业家自身素质提出了新的要求。一、发展市场经济使企业家面临着等价交换和追求物质利益的挑战，需要...

孔祥忠：企业家自身意愿与素质决定大企业并购速度

近年来经济低迷期造成一批行业的产能严重过剩，导致企业的市场重组，“拉豪合并”也是在这个情况下走到一起的。大企业单凭强化内部管理或单个项目的投资难以以点带面带动新的盈利增长点，

企业家自身素质是决定企业发展的关键

企业能否持续发展，延长生命期，投资者可能只会考虑市场商业创新或机制创新，但其实最关键的还是看企业的领袖和创造人或创始团队。过去十年内能成功的企业家，放到今天就未必能成功。企业家们有一个共同感，守业比创业更难!有许多曾风光一时的企业家由于始终不渝地抱着企业初创时期的心态，不与时俱进，结果都纷纷落马，其原因还得从自身素质上找答案。

数字经济发展、企业家精神与对外贸易韧性

将企业家精神纳入城市对外贸易韧性增强分析框架,从企业家创新和创业精神两个维度切入,探讨了数字经济驱动外贸韧性增强的主要路径和作用机制。研究发现:数字经济显著增强了城市外贸韧性,对城市进口韧性增强效果大于对出口韧性的影响效果。数字经济对中西部地区城市、外围城市、小规模城市和弱韧性城市的韧性驱动效应更大,普惠性特征明显。进一步将中国数字经济发展阶段进行划分,发现数字经济发展从高速增长阶段进入成熟阶段后,其对外贸韧性赋能作用减弱。影响机制分析表明,企业家创新和创业精神是数字经济赋能外贸韧性的重要渠道,且企业家创新精神机制的作用效果更强。非线性影响分析表明,数字经济对外贸韧性的作用具有门槛效应,随着数字经济发展水平和企业家精神水平的提高,表现为边际效应递减特征,当前多数城市的数字经济发展水平和企业家精神水平已跨越“临界值”。研究为新发展格局下如何通过有序发展数字经济来激发和培育企业家精神,从而赋能外贸韧性提供经验支撑和有益启示,为实现区域外贸高质量发展和贸易强国建设提供决策参考。

民营企业家商会任职与连续慈善捐赠行为

商会作为典型的社会网络组织,能够通过企业家商会任职的方式对企业决策行为产生影响。本文以我国证券市场2004—2021年A股民营上市公司为研究对象,实证检验了民营企业家(董事长或CEO)商会任职与企业连续慈善捐赠行为之间的关系。实证结果发现:企业家商会任职会促使民营企业从事连续慈善捐赠活动且捐赠规模更大,而且企业家任职商会种类越多,这一促进效应越明显;在分析师关注度较低、企业家兼职较少以及非国有企业等改制而来的民营企业中,企业家商会任职对连续慈善捐赠行为的促进作用更明显;企业家在工商联或行业协会、国家级或市县级及以下商会中担任关键职位,更可能进行连续慈善捐赠且捐赠规模更大。渠道分析表明,民营企业家商会任职通过将商会会规和宗旨融入企业经营活动以及维护企业声誉两个渠道促进企业连续慈善捐赠行为。本研究揭示了企业家商会关系网络对民营企业连续慈善捐赠行为的积极影响,提供了企业非功利性连续慈善捐赠行为驱动机制的经验证据,同时为我国商会组织有效地参与公司治理提供了政策启示。

资源约束情境下政策企业家的朴素式创新:网络、窗口、塑造——基于C市团委的个案分析

政策创新一直是公共部门关注的核心议题。通过构建“网络—窗口—塑造”框架,以C市团委“第二课堂成绩单”制度的朴素式创新案例为例,探讨资源约束情境下政策企业家如何推动朴素式创新,展示政策企业家在朴素式创新过程中的行为细节和动力机制。就创新路径而言,政策企业家在资源约束下与同级公共部门、专家智库等多主体进行正式或非正式互动中增强政治势能,以政治合力推进政策创新;就创新时机而言,问题流、政治流、政策流三流合一形成“政策之窗”的机会转瞬即逝,把握“前置窗口”则是完成政策创新既定目标的另一优化选择;就创新动因而言,政策创新既需要对创新主体的动因进行分析,也需要清晰地理解政策创新背后的影响机制。据此,提出针对性政策建议:政策企业家在资源约束情境下,应注重朴素式创新,通过创新的政策设计、实施方式以及资源获取方式推动政策发展和治理进程;充分发挥政策网络的作用,进行有效的资源整合;积极引导和培育公众参与,构建多方协作的政策环境。

企业家权威对家族企业传承效果的影响研究

企业家权威如何促进家族企业代际传承?本研究基于社会认同理论,从企业家法定权威、职位权威和魅力权威出发,通过浙江省189位家族企业家及对应的1106位员工样本数据,实证检验了企业家权威对家族企业代际传承的影响机理。研究结果表明:(1)企业家法定权威和魅力权威显著正向影响家族企业代际传承;(2)员工的领导认同和组织认同在魅力权威和家族企业成功传承的关系之间起到完全中介作用,而员工领导认同在企业家法定权威和成功传承的关系之间也起到完全中介作用;(3)员工的领导认同和组织认同同时发生作用时,员工的领导认同作用更为重要。本研究细化了企业家权威的内涵,明确了企业家职位授予并不能导致家族企业成功传承,而企业家知识技能、社会网络和所持股份等将通过员工认同显著影响成功传承。相关研究结论对当前中国家族企业代际传承中企业家与员工之间的关系研究具有重要指导意义。

作为社会企业家的张謇——理解“张謇现象”的一个新视角

“社会企业”和“社会企业家”为理解张謇创办的大生集团和张謇本人提供了一个全新的视角。从这一视角,或可有望破解扑朔迷离的“张謇现象”之谜,真正把握张謇实业经营最本质的属性和特征,对张謇的多重身份和多重面相给出一个相对统一、合理的解释。作为近代中国最早的社会企业,大生集团的根本特点便在于植根乡土,服务社会,实现现代工业的综合化、“在地化”发展,以地方现代化带动中国的早期现代化。作为中国最早的社会企业家,张謇将传统士大夫精神与现代企业家精神融为一体,在从事企业经营的同时,又强调营造社会,造福地方,拥有超越一般企业家的更大的社会经营观。张謇的社会企业家精神是建构新时代中国企业家精神的重要思想资源,十分值得加以总结和提炼。

企业家精神经典理论的综合与中国语境下的再阐释

企业家精神驱动创新被视为促进高质量发展的基础原因。然而作为可追溯至18世纪上半叶的重要经济理论主题,企业家精神及其如何影响经济发展的研究从来不止于关注经济领域,意识形态和制度变迁构成了对企业家经济行为的补充,从而可在广义综合后有经典的“熊彼特—韦伯—诺思”企业家模型。在这一综合性框架下,企业家精神、文化、制度和经济发展之间存在复杂的因果关系。以对企业家精神经典理论的广义综合为参照系,中国语境下的再阐释可提炼出企业家精神在创新模式、意识形态和制度安排等方面的特殊规律,从而有助于形成企业家精神的中国式话语体系。

二代企业家创新创业精神与家族企业产业转型——基于动态能力的多案例研究

面对传承的挑战,产业转型成为家族企业谋求跨代发展的独特路径。创新创业精神是企业家行为的核心内驱力,二代企业家作为家族企业的接班人,探究其创新创业精神如何驱动产业转型具有重要意义。通过多案例研究方法构建二代企业家创新创业精神驱动家族企业产业转型的理论模型。研究发现,动态能力能够有效地将二代企业家创新创业精神与产业转型连接起来,且家族企业产业转型包括主动变革型和被动变革型两条路径,但二代企业家创新创业精神推动动态能力的形成并驱动产业转型的两条路径略有不同。此外,提炼了二代企业家创新创业精神的七个维度、动态能力的五个方面及产业转型的三个阶段。

民营企业家早年外企工作经历与企业出口表现

基于中国私营企业调查数据实证检验了民营企业家外企工作经历对于企业出口的影响。结果表明:有外企工作经历的民营企业家其所在企业的出口参与概率相对更高,出口规模相对更大。为了缓解内生性问题,采用代理变量、倾向得分匹配、处理效应模型等方法进行处理,结论仍然稳健。影响机制检验表明,外企工作经历使得民营企业家积累了社会资本,提升了公司治理水平,进而促进了企业的出口。进一步分析发现,外企工作经历的出口效应主要存在于外企负责人经历,而外企一般员工经历对企业出口不存在显著影响;相对于外企工作经历,企业家的港澳台企业工作经历对企业出口的促进作用更大;此外,外企工作经历对企业出口的影响存在地区差异,企业家才能的激发需要相应的制度环境支撑。

中国式现代化视角下的企业家精神与企业创新:研究述评和展望

企业家精神作为一种新型创新要素,是企业创新不容忽视的加速器和动力源泉。在中国式现代化的视角下,如何激发和弘扬优秀企业家精神,提升企业创新水平,成为学者关注的重点。基于CiteSpace知识图谱分析法,依据2010年至2022年间Web of Science和CNKI数据库的文献,可视化展现了国内外企业家精神的研究热点与演进趋向,并进一步从内涵特征、度量方式及其在中国式现代化视角下对企业创新的影响路径等方面进行了文献挖掘与述评。研究发现:第一,国内外“企业家精神”相关文献数量总体呈上升趋势,但学术界对企业家精神内涵的定义未形成一致意见,衡量方法各异。第二,在中国式现代化建设历程的各阶段,企业家精神发挥了关键作用,其可以通过促进组织学习、缓解融资约束、优化资源配置等路径驱动企业创新。

企业家精神对企业二元创新的影响研究

二元创新战略是企业获取可持续竞争优势的必然选择,而企业家是创新活动的核心推动者,如何通过发挥企业家精神的作用实现二元创新平衡显得尤为重要。基于二元性视角,以2012—2021年沪深两市A股化学制药企业为研究对象,实证讨论了企业家精神对二元创新的影响以及环境不确定性的调节作用。研究发现:技术性创新精神和非技术性创新精神均能够促进企业二元创新,但技术性创新精神对探索性创新的影响更大,非技术性创新精神对利用性创新的影响更大;环境不确定性不仅强化了技术性创新精神对探索性创新、二元创新平衡的正向影响,同时也强化了非技术性创新精神对探索性创新、利用性创新的正向影响。研究结论可为企业从企业家精神的角度促进二元创新战略实施提供重要启示:第一,弘扬和培育企业家精神,尤其要重视企业家技术性创新精神的发挥;第二,企业创新应“两条腿”走路,提高探索性创新活动占比;第三,积极应对不确定的环境,将竞争压力转化为创新动力。