企业家精神、组织创新与企业动态能力:企业家过度工作的调节中介分析

企业家精神本质上是追求企业利益最大化,本研究探讨了企业家精神对企业动态能力的影响及其内在机制.以浙江省254位企业家为样本,采用层级回归等方法对企业家精神与企业动态能力的关系、组织创新的中介效应和企业家过度工作的调节效应进行实证分析.研究结果显示,企业家精神正向影响企业动态能力,组织创新在企业家精神与企业动态能力之间起着部分中介作用,企业家过度工作负向调节企业家精神与组织创新之间的关系,亦负向调节企业家精神经由组织创新影响企业动态能力的间接效应.企业家过度工作弱化组织创新与企业持续发展的竞争优势.