我国企业家选拔与任命制度改革研究

传统的企业家选拔与任命制度是国有企业缺乏效率的根本原因之一。社会主义市场经济的发展和社会价值观念的变化，使国有企业负责人的选拔与任命制度改革势在必行，世界上各发达国家对国有企业负责人的选拔，主要是从包括各种经济成份的企业界成功者中选取，并通过董事会任命，再通过完善的董事会管理制度对国有企业负责人实施监督和管理，以保证企业决策的可靠性。这些内容对我国国有企业家的选拔与任命制度改革具有重要的借鉴作用。

股权物质资本聘任企业家人力资本的选拔制度分析

本文从企业家人力资本的显示信号出发,分别在意愿企业家自我选择、劳动力产权主体选择企业家和物质资本产权主体选择企业家三种选拔制度下,分析比较了企业家人力资本期望值的大小,并从道德水平和风险态度两个方面对企业家的监督选聘机制和相应的博弈合作意愿进行了细致分析,进而认为股权物质资本聘任企业家人力资本制度是比较合理的企业家选拔制度。

企业家人力资本创新的政府激励制度研究

作为创新型人力资本的一个重要类型,企业家人力资本是技术创新的重要主体,是技术创新的决策者和执行者,在技术创新中的作用可见一斑。因此,在我国技术创新体系和创新型国家建设中如何从政府角度构建企业家人力资本创新的激励制度就显得尤为重要。这可以从知识产权制度、企业家选择制度、财政税收政策、金融政策、提升企业家的社会地位,改变企业家的评价标准、企业家科技奖励制度等方面来构建。

着力培养跨世纪的乡镇企业家队伍

1995年,江苏省乡镇企业产值已占到全省工业总产值的65%.但是,在乡镇企业家队伍中却存在这样一些问题:企业家队伍的素质与现代市场经济要求不相适应,在很大程度上制约了乡镇企业的进一步发展,企业家队伍的年龄和文化结构不尽合理,影响了乡镇企业的上水平、上台阶,企业家队伍后备人才相对短缺,导致乡镇企业发展后劲不足.从这层意义上说,乡镇企业家队伍建设的好坏,势必对我省两步走战略目标的实现带来影响.因此,坚持从我省乡镇企业数量多、规模大、外向度高的实际情况出发,研究和寻求加强我省乡镇企业家队伍建设的对策,应从以下几个方面着手:

21世纪中国最需要的人才——企业家

企业家是企业的灵魂 ,也是企业成败关键。无论是国有企业 ,还是非国有企业 ,要适应建立现代企业制度的要求 ,并在激烈的市场竞争中求生存、求发展 ,就必须建设一支高素质的经营管理队伍 。

中国转轨过程中的企业家与企业家市场的建立

近现代经济社会的产生和发展,是和企业家的出现和在其中的作用分不开的,所以,一般把企业家看作是推动经济发展的中心人物,是资本主义的灵魂。虽然在促使计划体制向市场体制转轨的过程中,企业家在其中能起多大的作用还没有先例,但从近代企业的产生和近代社会经济的变迁,以及中国改革以来我国企业家在其中的作用,仍然不难看出,如果缺了企业家这一核心要素,其变迁和转轨便难以发生。但由于过去计划经济体制的影响。

江阴市不断壮大村级集体经济

近年来,江苏省江阴市深入开展＂学习华西村新经验,推动科学发展上水平＂活动,多措并举发展村级集体经济,千方百计壮大村级财力,增强村级统筹发展能力。2010年全市村级集体收入总额达23.9亿元,比上年增长5.3%,村均超948万元。一、实施能人治村,夯实村级发展之基江阴市深入开展＂乡村书记学吴仁宝＂活动,积极实施＂能人治村＂战略。一是创新机制,选准书记。全市积极探索选配村书记的新思路,将更多的熟悉经济管理、办事公道正派、乐于为群众服务的优秀企业家选拔到村书记岗位上来。目前,全市有三分之一左右的行政村党组织书记由优秀企业家担任。

振兴国企良策何在──太原市部分亏损国企采访手记

振兴国企良策何在太原市部分亏损国企采访手记关明霍梅仙被称为太原工业“河西走廊”的河西区和平路，从北向南排列着１０多家国有工业企业，他们过去曾是全市乃至全省的利税大户，如今却大部分成了亏损大户，其亏损额少则数百万元，多则几千万元。记者走进这些企业，逐家...

政府在高技术企业创建学习型组织中的作用

学习型组织是指培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平等、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习和创新的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。