家族企业企业家隐性知识的代际传承——基于跨代创业视角的多案例研究

企业家隐性知识代际传承是家族企业核心竞争力得以延续的基础,也是家族企业成功代际传承的保障。本文利用多案例研究方法,通过对三个中国家族企业案例的对比分析,重点探索了"子承父业"情境下家族企业企业家隐性知识的传承模式以及跨代创业在企业家隐性知识代际传承中的作用,最终总结了家族企业企业家隐性知识代际传承的过程机制。研究结果表明,家族企业企业家隐性知识的代际传承可以分为四个阶段,每个阶段的企业家隐性知识的传承数量和侧重点各不相同。此外,研究还发现跨代创业是企业家隐性知识代际传承的有效途径,对企业家隐性知识的代际传承具有推动作用和中介作用。

浙商家族企业隐性知识代际传承矩阵:基于多案例的探索性研究

浙商家族企业正经历"父业子承"的交接班关键时刻,家族企业内隐性知识的传承是代际传承的载体。文章运用多案例访谈研究提取了浙商家族企业在代际传承中的隐性知识要素,研究结果显示,开拓和冒险精神、企业外部关系网络、管理员工的经验、处理复杂事务的经验、敬业精神、家族企业内关系网络、传承者价值观念和技术诀窍与经验被认为是最重要的八类隐性知识传承要素。通过植入隐性知识分类矩阵模型,明确这些传承要素的隐含特征和传承意义,构建了浙商家族企业隐性知识代际传承矩阵,为隐性知识传承模式和机理研究提供内容依据。文章基于知识观家族企业传承理论的新发展,对实现有效传承具有重要的实践意义。

家族企业隐性知识代际转移研究

隐性知识的代际转移事关家族企业核心能力的传承。在家族企业中,隐性知识的代际转移通过企业、家族及企业主三个层面进行;其具体实施,则可分为企业初始阶段、子女培养前期、子女培养后期、继承前一阶段、继承后一阶段五个阶段进行。在家族内的尤其是"子承父业"的传承成为普遍现象的现实情况下,我国家族企业唯有通过关注隐性知识代际转移并对其进行管理,才能更好地获得可持续竞争优势。

家族企业代际隐性知识的双向流动机制--基于跨代转型创业视角的多案例研究

经济转型升级背景下,仅继承家族既有隐性知识不足以实现家族企业跨代发展,继承人还需引入并逆向传递异质性隐性知识,从而借助父辈权威打破企业成长边界。利用多案例研究方法,通过对比分析三个中国家族企业的代际传承案例,识别并检验了跨代转型创业视角下家族企业隐性知识的双向流动性及内在传递逻辑,归纳了隐性知识在代际传承过程中的双向传递机制。研究表明,在保证传统的传承人向继承人传递隐性知识的前提下,跨代转型创业还有助于推动隐性知识的逆向传递,从而使继承人的管理思想得以在传承人的帮扶下融入家族企业,进而在两代人隐性知识相互调适和融合的情景下保障家族企业的成功传承和跨代成长。

隐性知识视角下的民歌代际传承——贺州“本地人”山歌个案调查

文章以贺州“本地人”山歌为个案,从隐性知识的视角观察民歌代际传承的特点,并探讨了民歌知识分类与转化、传承三要素两个方面的问题,最后提出提高民歌代际传承效率的方法。

我国家族企业代际知识资本传承评述与展望

知识资本代际传承是家族企业传承的关键。文章分别从家族企业传承中知识资本传承、家族企业知识资本传承中知识转化等视角总结梳理,研究得出,家族企业知识资本结构与特征解析,家族企业传承二代知识资本转化解析,家族企业传承二代知识资本转化对企业竞争优势的促进效应分析,家族企业传承二代知识资本转化与传承的策略体系构建是未来的研究方向。

试论隐性知识与民歌代际传承的关系

代际传承对民歌生命的延续起了决定性的作用,隐性知识与民歌代际传承之间存在关联关系,从隐性知识的视角观察民歌传承,可以找出其传承规律的新特点。文章介绍了隐性知识的相关概念,阐述了隐性知识与民歌代际传承的联系;然后借鉴知识转换的四种模式,推导出民歌“共同化”传统传承模型和“表出化——内在化”现代传承模型两种传承模型。

企业家隐性知识、交接班意愿与家族企业代际传承

企业家隐性知识在代际之间有效转移是家族企业成功传承的关键。通过对企业家深入访谈和大量问卷,调查数据统计分析发现:诚信好学、企业家精神以及个体社会网络是需要转移的企业家隐性知识的3个主要内涵。其中企业家诚信好学和个体社会网络要素的代际转移对家族企业成功传承具有非常显著地正向影响;企业家诚信好学的转移对两代企业家交接班意愿都具有显著地正向影响。当两代企业家交接班意愿同时发生作用时,在任企业家的交班意愿会极为显著地影响成功传承,同时在任企业家交班意愿对诚信好学要素转移和成功传承之间存在完全中介效应,从而推动家族企业"家业长青"。

基于默会知识和关系网络视阈下的二代企业家代际传承机理研究

家族企业作为一种古老的企业组织形式正面临着代际传承的严峻挑战。企业代际传承是指一系列要素在代际间的传递或转移。企业家默会知识和关系网络是需要传承的重要要素。目前这些要素的体系还不够明确,不同要素间的相对重要性也尚未厘清,各要素在代际间传递或转移的过程机理更是没有得到深入研究。这些问题已经成为家族企业代际传承理论研究提升过程中的瓶颈性问题。分析家族企业代际传承的传统观念,并指出由默会知识、关系网络组成的"家族性"特异资源的成功传递是家族企业发展壮大的重要因素。

“家和”真能“万事”兴吗?——基于企业家默会知识代际转移视角的一个实证检验

企业家默会知识在代际间的成功转移是家族企业顺利延续的关键。本文重点探讨了家族情境对企业家默会知识代际转移的影响机理。对来自中国96家处于传承过程不同阶段的家族企业调查数据的统计分析发现:家族情境可以从家族亲密度、家族集体倾向和家族适应性3个维度来刻画,企业家默会知识代际转移应从诀窍知识获取、心智模式领悟、诀窍知识承诺和心智模式承诺4个维度进行测度。家族亲密度对企业家默会知识代际转移的4个维度都具有显著的正向影响,家族适应性仅对心智模式领悟维度有着显著的正向影响,而家族集体倾向对4个维度的影响均不显著。在任者—继承人关系质量对家族亲密度和诀窍知识获取之间的关系存在完全中介效应,对家族亲密度和诀窍知识承诺之间的关系存在不完全中介效应。

“家业”何以长青?——企业家个体层面家族企业代际传承要素的识别

本研究着重识别了家族企业代际传承过程中企业家个体层面需要传承的要素,并对它们的相对重要性做出了初步的判断。通过对41则媒体报道资料的结构化分析和对来自60家面临传承问题的家族企业调查数据的统计分析发现:企业家默会知识、企业家关系网络和企业家精神是家族企业代际传承过程中企业家个体层面需要传承的三大类要素。无论对三类要素内部需要传承成分的认知,还是对三类要素在传承要素体系中相对重要性的判断,企业家和企业家子女均表现出一定程度的差异。进一步的分析还发现,处在传承过程不同阶段的企业家子女,对三类要素在传承要素体系中相对重要性的评价也存在一定程度的差异。这些研究发现无论对家族企业代际传承理论研究者还是实践者都具有重要的启示意义。

国内关于中医药知识转移研究述评——基于CNKI文献的内容分析

文章系统分析了CNKI所收录的期刊中关于知识转移、隐性知识转移、知识代际转移、中医药知识转移相关文献,从多个方面考察了国内的研究现状,并提出不足及评论。

基于控制权资源基础的家族企业代际传承研究——HX钢铁、XXWLH股份、FT厨具多案例分析

本文构建了控制权资源要素代际传承的理论模型,探讨了如何从财产性资源与知识性资源以及参与者特征和情景因素的视角识别资源要素的获取路径,具体通过HX钢铁、XXWLH股份、FT厨具三个案例的深入分析,验证了权力的多维度划分和权力资源基础等相关理论,归纳了各要素对传承结果的作用机理及经济后果。研究发现:家族企业代际传承过程中,继承人实际控制权的获得取决于财产资源与知识资源的耦合性。在代际传承过程中,行业环境会对知识资源的传承要求产生影响。创业活动和关系网络是继承人获取知识资源的重要情景与渠道。继承人取得实际控制权的过程实质也是个人权威逐渐建立的过程,继承人在自身知识资源缺失的情况下,可以依托社会关系网络弥补知识资源不足,避免权威的消散;而基于创业活动实现自身知识资源的积累将建立个人权威,成为代际传承重要路径与非制度性安排。