企业人才流失的原因与对策

人才已经成为各国、各个企业争夺的焦点,人才资源以比物质资源更快的速度呈现出国际化趋势。一场没有硝烟的“人才战”已经拉开序幕。本文对此作了论述,并对企业人才流失的原因及对策进行了探讨。

企业应对新型职业危害的策略探讨

近年来,由于经济的迅速发展,人们的物质生活极大地丰富,生活水平极大的提高,加之“大健康”理念的提出,人们在越来越重视在个体身体健康的基础上更加追求精神、心理、社会、环境等方面的全方位的健康。这种追求也潜移默化地影响着劳动者的职业规划,尤其是80、90年代的人群在职业选取的衡量标准中增加了诸如工作环境是否健康安全、工作氛围是否和谐舒适、工作强度是否超出个体承受等等新的衡量指标。从劳动者这些新的择业影响因素中不难看出,职业安全与健康不仅成为劳动者除薪酬、发展前景外最重要的择业指标,也日益成为企业及用人单位人力资源部门需要不断探索对策和加强管理的重要方面。