贸易政策不确定性对企业就业人数的影响研究

基于2000-2007年中国工业企业数据库和中国海关数据库的贸易匹配数据,采用倍差法研究中国在加入WTO后,贸易政策不确定性(TPU)下降对中国企业就业人数的影响。研究发现:TPU下降有利于促进企业就业增加,该结论在TPU年度指数以及TPU行业指数两个维度得到验证,其影响途径包括企业贸易规模扩张和企业技术升级两个渠道。此外,TPU对异质性企业就业人数的影响程度存在一定的差异性:从不同贸易方式分析发现,TPU下降促进一般贸易企业就业人数增加,而对加工贸易企业影响不显著;从不同贸易流向角度分析发现,相比进口企业而言,出口企业在TPU下降时受到的影响更大;从不同所有制角度分析发现,TPU下降对国有企业就业人数增加的促进作用最大,私营企业次之,对外资企业影响不显著;从不同地区的分析发现,TPU对中部地区企业影响最大。

政府发展战略与企业就业——基于新结构经济学的研究视角

基于新结构经济学分析视角,运用1998—2013年中国规模以上工业企业数据,探究了政府发展战略对企业就业人数的影响。结果表明,偏离当地比较优势的发展战略会对企业就业人数产生显著的负向影响;该结论在不同核心解释变量指标、不同样本设定以及工具变量回归中均保持稳健;这一负向影响主要针对非国有企业,且在市场化程度更低的地区表现得更为明显。为此,应充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,完善多元化政绩考核机制,更好发挥政府因势利导作用,推动有效市场与有为政府的有机结合,释放企业的就业吸纳潜力。

经济政策不确定性与异质性企业就业变动:理论与实证研究

经济政策不确定性阻碍了全球经济复苏,是导致经济衰退的重要原因。在此背景下,本文将就业变动细分为就业创造、就业破坏和就业净增长三个指标,从理论和实证两个层面考察经济政策不确定性对企业就业的影响。结果发现:经济政策不确定性一方面削弱了企业的就业创造能力,另一方面提高了企业的就业破坏程度,两方面综合作用显著抑制了企业就业净增长。进一步引入企业异质性的检验发现,国有控股的企业性质通过就业创造和就业破坏两个渠道对上述抑制效应具有正向调节作用,补贴和出口对上述抑制效应分别具有正向和负向调节作用,但仅通过就业创造一个渠道发挥作用,就业破坏渠道不明显。

私营企业就业人数的面板数据分析

为对我国私营企业就业人数的现状进行分析,以人口、人均GDP、高等学校数和高等学校毕业人数为指标,选取我国2001-2008年31个省市的多指标面板数据对我国私营企业就业人数进行分析。结果表明:私营企业就业人数、人口和人均GDP均为非平稳序列,私营企业就业人数与人口和人均GDP之间存在着显著地稳定关系;一个地区的人口数对该地区私营企业就业人数的作用大于人均GDP对该地区私营企业就业人数的作用。

一流大学建设高校博士毕业生企业就业的去向研究

从2015~2018年32所一流大学建设高校毕业生就业质量年度报告数据来看,博士毕业生去向仍以直接工作为主,但近年来到境内外从事博士后研究工作的比例有所提升。一流大学建设高校的博士毕业后从事学术类工作的比例约60%,平均15%以上的博士毕业生会进入企业就职,“溢出”效应明显,研发型企业招聘博士毕业生人数突出。

以企业就业为导向的法学“一体多面”复合型人才培养模式改革

在法律专门人才岗位资源有限、企事业单位人才需求多元化背景下,大量的法学专业毕业生进入企业就业。法学本科院系应当从培养法学专门职务人才向培养适应企业需求的＂一体多面＂法学复合型人才转变。可通过多种形式带动学生了解、接触相关行业和企业,掌握必要的技能,适应企业用人需求,扩大法学专业学生就业市场。

国有企业就业不足统计研究

我国人口众多,同其他经济资源相比较,劳动力资源相对过剩。由于科技进步、产业结构调整和国有企业改革的深化,致使劳动力需求的增长明显慢于经济的增长,就业压力日趋增大。这样,治理失业、解决就业问题无疑成为我国今后较长时期内的一个重大的经济和社会问题。

社区与企业就业潜力趋势调查

就业是民生之本，是人民群众改善生活的基本前提和途径。党的十六大提出要千方百计扩大就业，并把改善创业环境和增加就业岗位作为各级党委和政府重要的职责。浙江省委、省政府提出了今年净增城镇就业岗位50万个的目标。作为就业的主要渠道和途径的企业和社区，其就业潜力如何及趋势如何，对实现就业的总体目标十分关键。

工科博士毕业生企业就业趋势及其影响因素——基于两次全国调查的分析

随着学术劳动力市场变革,工科博士毕业生就业呈多元化趋势,其中企业就业引人关注。基于2017年、2022年全国博士生调查的数据,就业变化趋势及影响因素分析发现:工科博士毕业生就业明显向非学术领域转移,愈加看重职业前景与工作稳定性,对继续做研究的重视程度有所减弱;企业对工科博士毕业生吸引力逐渐增强,同一学科毕业生企业就业比例逐渐增高,不同学科毕业生到企业就业比例与起薪差异明显。院校类型、学科类型、学术动机、导师指导、课题经历等,是影响工科博士生企业就业选择的关键因素。要理性解读工科博士毕业生企业就业趋势,提升高校人才供给与产业需求匹配度,优化学科结构与招生规模。

内蒙古企业安置残疾人就业政策、经济分析及对策研究

在帮扶残疾人就业,改善残疾人就业环境的过程中,企业发挥了极为重要的作用。安置残疾人就业,是企业响应国家政策、实现可持续发展的重要举措。从企业安置残疾人就业现状中发现,现有研究主要聚焦在税收优惠政策上。文章通过调查问卷与访谈方式在对企业安置残疾人政策和企业执行问题进行调查研究的基础上,从企业经济效益和政府政策落实与执行上进行了分析论证,并对政府和企业在促进安置残疾人就业工作和政策落实上提出了一些对策建议。

外商投资自由化影响企业就业技能结构吗——来自外资准入负面清单管理模式的证据

实施外资准入负面清单管理模式是我国建设高水平开放型经济的一次重大尝试,其在实现吸引外资基本目标的同时,是否影响了劳动力要素的配置值得深入研究。本文以外资准入负面清单的实施作为“准自然实验”,在探析该政策对试点地区外资利用水平影响的基础上,利用2011—2021年工业行业上市公司微观数据和渐进双重差分模型评估该政策对企业就业技能结构的影响。研究发现,负面清单模式引致的外商投资自由化显著提升了企业就业技能结构,此结论在进行一系列稳健性检验后仍成立;机制检验显示,外商投资自由化通过市场竞争效应、技术溢出效应和资本深化效应提升企业就业技能结构;异质性分析表明,外商投资自由化对企业就业技能结构的提升效应在东部沿海企业、资本技术密集型企业和民营企业表现得更为明显。本研究对以“引资”带动“引智”、更好发挥资本和劳动力要素在“双循环”新发展格局中的作用具有启示意义。

股权质押《新规》对就业的影响研究

本文以“股权质押新规”颁布为准自然实验场景,研究“新规”对时下严峻的就业问题产生的治理效应。研究结果表明,“新规”产生了积极的治理效应。进一步研究发现,“新规”对国有企业具有更强的治理效应。本文研究为“新规”实施的经济后果提供了理论支撑和经验证据,同时对监管层规范上市公司控股股东股权质押行为具有一定的政策启示。

私营企业发展与就业的关系——基于时间序列的视角

运用时间序列经济计量技术对1993—2007年广东私营企业固定资本投资和私营企业数量增长对私营企业吸纳就业之间的关系进行实证研究,发现:私营企业固定资本投资与私营企业吸纳就业之间存在双向的Granger因果关系和长期的协整关系,它们之间存在显著的促进效应。为了促进就业,应大力发展私营企业,使其形成规模经济。

论进口贸易与就业增长——基于中国企业微观数据的经验研究

党的"十八大"报告明确提出,"坚持出口和进口并重,强化贸易政策和产业政策协调"、"推动对外贸易平衡发展",以重新审视进口对中国经济发展的作用。伴随着进口贸易规模的不断增加、进口产品与进口来源市场的多元化,中国企业参与进口贸易的程度与日俱增。采用面板固定效应模型,探究进口贸易的发展对于企业就业的影响,研究发现企业的微观进口行为显著促进了其吸纳就业的能力,从而为宏观贸易政策的制定与调整提供了微观证据。

大学生企业刻板印象及就业对策研究

对550名在校大学生的企业刻板印象结构与现状特征进行了实证研究。结果表明,大学生对企业的刻板印象由员工的职业素质、企业的官僚属性、企业的规范管理、企业综合实力、企业的福利待遇以及员工的工作压力等六个因子组成,且大学生的国企与民企刻板印象在这六个因素变量上均存在显著差异。在此基础上,得出大学生对国企与民企的刻板印象较为全面和理性,并且对民企刻板印象的负面成分较为突出的结论。

西藏农牧学院农经专业大学生企业就业意愿调查研究

促进高校毕业生顺利就业是学校的重要任务。本文调查了西藏农牧学院农经专业在校大学生的就业意愿,就加强职业生涯规划教育、优化课程设置、引导企业创造良好的工作条件以及鼓励大学生创业等方面提出了建议。

新政策背景下鼓励高校毕业生到小微企业就业的对策研究——以常熟理工学院为例

小微企业是吸纳高校毕业生就业的重要载体之一。因此,研究新政策背景下鼓励高校毕业生到小微企业就业的对策,成为学校当前做好毕业生就业工作重要的课题。本文以常熟理工学院为例,从国家扶持小微企业发展的背景出发,分析鼓励高校毕业生到小微企业就业的意义,提出鼓励高校毕业生到小微企业就业的对策。

关于大学生企业就业心态分析及对策的探讨

大学生作为社会发展重要的后备力量,已经具备相当的人力资本存量,但由于环境、政策、教育、产业、大学生自身等体制性和机制性因素的制约,还难以实现与社会需求的有效对接。在众多影响因素中,大学生自身的就业心态为最重要的主观因素,属于内因,论文以分析当前我国很多大学生存在就业期望值过高,盲目从众、自负、自卑以及依赖等不良的就业心态为着眼点,剖析影响大学生就业心态的影响因素,从社会、学校、家庭以及大学生自身等方面就行具体阐述,有针对性地提出相应对策,引导大学生调整就业心态,转变人文思维定式,树立正确的就业观念,进而为大学生及时就业提供保障。

金融发展、融资约束与民营企业的就业增长——基于民营上市公司数据的实证分析

当前,新冠疫情对企业经营与社会就业产生强烈负面冲击,金融发展要支持实体经济,尤其要缓解广大民营企业的融资约束,从而促进民营经济增长和雇佣更多员工。本文基于民营上市公司的面板数据,通过实证检验发现,民营上市公司在融资强约束下会需要流动资产的储备,这对企业就业规模增长造成了显著的负效应;地区层面的金融发展无助于缓解融资约束对企业就业的负效应,这可能是资本深化差别性和资本替代劳动在民营上市公司层面同时作用的结果;另外,融资约束对企业就业的负效应存在着明显的行业异质性。最后,从拓宽民营企业股权融资渠道、政策鼓励融资向其倾斜、因地制宜推进金融深化以及建立行业差异化信用评价体系四个方面,提出缓解民营企业融资约束与促进就业增长的对策与建议。

博士毕业生区域流动就业的特征与影响因素——基于东、中、西部地区的分析

基于2021年全国博士毕业生调查数据的分析发现,中部地区的博士外流就业的比例最高,东部地区的博士外流就业的比例最低,如果离开原籍地跨地区求学,中部地区生源的学生返回本地区就业的可能性也最小。一流大学建设高校的博士、选择到企业就业的博士更可能到东部地区就业,而越是看重工作稳定性的博士越倾向于在中、西部地区就业。另外,无论是什么样的就业部门,就业于东部地区的博士就业满意度较高,就业于中、西部地区的博士就业满意度较低。中、西部地区一方面需要加强本地区培养博士生的能力,重视企业在人才积累中的作用,另一方面需要国家层面政策的持续性支持。