企业态度与企业层次

一个企业作为社会有机体,它的生长与发展是一个社会化的过程,是逐步融入社会、被社会所承认并为社会创造价值的过程。如果企业的发展目标仅仅局限于追求经济效益而漠视其社会责任,甚至将自身发展建立在牺牲环境和公众利益的基础之上,那么它就是一个不负责任的企业,一个层次低下的企业,最终必将为社会所淘汰。勇于负起社会责任,孜孜于向上一层次发展,才是根本所在。

企业态度与企业层次

如果企业的发展目标仅仅局限于追求经济效益而漠视其社会责任,甚至将自身发展建立在牺牲环境和公众利益的基础之上,那么它就是一个不负责任的企业,一个层次低下的企业,最终必将为社会所淘汰.勇于负起社会责任,孜孜于向上一层次发展,才是根本所在.

关于城市工业与乡镇工业对接及企业层次互补的几点思考

一、问题的提出 一个国家工业发展的水平取决于国家工业的整体经济效益和发展速度。在我国,城市工业与乡镇工业同属国家工业的范畴,因此我国工业经济效益则为城市工业与乡镇工业经济效益的总和。由于城市工业是国家工业的主干力量,所以长期以来我国实行了一条倾斜于城市工业的产业政策。

交易与延迟:腐败与政策实施时间的企业层次证据

在特定政府服务中,索取贿赂是否与政策实施的加速或延迟相关,是腐败在私营产业发展中角色讨论的重点。＂行贿提高效率＂的假设,主张行贿行为作为一种润滑剂,意味着三个可检验的推断。第一,平均而言,索取贿赂可能会与等待的时间存在负向关联;第二,这种关系可能会在不同的企业中出现不同的情况,那些可能会为等待付出最高的机会成本的企业极有可能行贿,并且面临更短的延迟。

基于企业层次的会计人员科学化管理的思考

目前,我国会计人员管理体系中存在着会计信息失真,会计人员日常工作不规范、负荷过度与激励措施缺乏等问题。这是因为企业对会计人员工作的科学管理不足以及会计人员工作能动性不高造成的。会计人员科学化管理的对策是:以设计优化为指导思想,构建和完善企业自身的架构体系;以激励和文化熏陶为手段,提升会计从业人员的工作能动性。

大学毕业生就业3至5年后进入创业高峰创办企业层次高

调查显示,高校学生毕业3至5年后进入创业高峰,启动资金、工作经验和创业团队是他们最看重的创业条件。记者在采访这些就业后再创业的高校毕业生时发现,他们创办的企业比大学应届毕业生创办的企业层次高、发展快、就业带动效应强。创业动力在自身在我国,大学生创业更多出于自身的原因,而并非是家庭支持和政府政策等外部原因。在飞搜科技的人脸识别引擎系统里,王凯给自己起名叫＂大神＂。

论需求层次视角下的企业社会责任层次

从企业需求角度看,企业在发展过程中存在从低到高四个需求层次,即立足需求、利润最大化需求、惠及其他利益相关者需求、造福社会需求。企业需求层次与企业的发展阶段及水平、企业的社会责任层次之间存在密切的关系,企业需求层次是企业社会责任层次的基础。经济、法规责任和道德伦理责任的缺失是当前中国企业社会责任的主要方面,今后应在企业社会责任评价中加大经济、法规责任和道德伦理责任的权重,政府要切实转变观念和职能,加强执法力度。

基于“企业关系需求层次论”的关系营销实践研究

本文首先将关系定义为一种潜在资产并提出了“企业关系需求层次论” ,然后将关系营销和传统营销进行了比较 ,最后从实践的角度对关系营销理论的运用进行了分析。

内部人、外部人与企业梯阶层次

借鉴上市公司对企业的分类方法,提出了"企业梯阶层次",以此来衡量企业的可持续发展问题,企业内部人与外部人是影响企业发展的关键之所在。选取2008—2013年沪深两市436家上市公司为考察对象,且对其进行了梯阶层次划分,并从内部人及外部人的角度思考了企业所在梯阶层次位置的决定性因素。研究发现管理者激励与股权集中对提升企业梯阶层次位置有积极意义;外部债务保障与保护中小股东利益对于促进企业梯阶层次位置上升也有促进作用。

试析高层次企业经管人才供给失衡

目前企业经管人才队伍建设与人才强企的要求相比还有较大差距,不仅体现在高层次人才数量的短缺,更表现为结构的不匹配。在国际和区域竞争日趋激烈的新形势下,通过增加高层次的经管人才供给以满足产业结构升级对人力资源的需求是亟待解决的一个突出问题。基于实地调研资料,认为收入水平、职称资格证书和在职培训是影响高层次企业经管人才供给的重要因素,应健全和完善相应的政策和体系设计。

企业需要层次、关系承诺、合作类型的匹配研究

本文首先用企业需要层次理论,指出供应链企业可通过合作来满足不同发展阶段的需要。其次,以关系承诺为切入点,分析合作中企业为满足不同的需要而做出的承诺,并从合作的紧密程度角度将供应链企业间的合作划分为交易型合作、协作型合作和战略型合作三种类型,归纳出不同合作类型中双方的关系承诺程度。最后,将关系承诺作为中介变量,对处于同需要层次(或不同需要层次)的企业进行合作类型的匹配。

企业高层次人才是振兴黑龙江经济的第一资本

加强黑龙江企业高层次人才队伍建设,培养和造就高素质的人才队伍,关系到国有企业竞争力的提升和老工业基地的振兴。文章从高层次人才界定及其在企业资本构成中居于“第一资本”作用入手,提出了建设企业高层次人才尤其是高技能人才的设想与对策。

企业制度三层次模型与创业的基本方式

在现代创业管理领域中,“创业”概念的本质内涵乃是“创建企业的组织制度建设过程”。因此,要深入理解“创业”以及创业方略,就必须深入理解“企业”的本质。为此,本文试运用制度经济学的有关方法,结合创业管理的实际,提出“企业制度三层次模型”,并依据该模型分析创建企业的基本方式。

基于文化哲学及企业发展层次的设计管理

当今中国品牌价值缺失主要表现为文化属性的缺失,中国企业目前正处于产业结构升级的重要时期.作者通过对文化哲学的研究,将设计管理与企业发展层次相对应,指明了新时期品牌及名牌应具备的文化内涵,并根据目前国内品牌的发展情况,结合国外优势品牌的文化内涵,提出了基于文化哲学及企业发展层次的设计管理思想及相应的企业发展模式,为中国企业打造品牌、走向名牌及企业可持续发展提供了一种可行性.

IT企业的知识管理层次结构分析

基于知识管理的定义、企业的各种知识资源以及IT企业实施知识管理的成功策略,本文构建了IT企业知识管理的层次结构,描述了各层次的特征和异同,并着重分析了IT企业在每个层次中实施知识管理的重点。

基于需求层次理论的装备企业数字化转型研究

随着移动互联网、大数据、云计算、物联网等数字化技术的兴起,我国装备制造企业已迎来数字化转型的重大机遇。装备企业如何推进数字化转型,如何借助数字化技术突破传统技术和业务瓶颈,都是当下热门的研究内容。基于马斯洛需求层次理论分析并提出企业的需求层次,进一步延伸企业基于不同需求期望达成的数字化转型阶段,并给出行之有效的实施建议,帮助装备企业更加有效地计划、设计、执行、评估数字化转型工作。

编制企业保本保利分层次分析图的探讨

商品保本保利分析是一种很有实用价值的分析控制方法,但目前在实际运用中,一般只用于对个别或主要商品进行分析,本文试图通过编制“企业保本保利层析图”,将这一方法用于对企业及其商品经营部(柜)进行综合的、全面的保本保利分析,使这一方法能更有效地为企业的目标管理服务。所谓“企业保本保利层析图”,是在企业内部按企业、商品经营部(柜)、主要商品等层次。将各层次的保本保利指标集中在一张图上,企业上至总经理,下至业务员、营业员,都可通过这张分析图,明确企业各层次。

企业发展层次与CI导入分析

企业发展层次与ＣＩ导入分析靳俊喜企业发展存在层次性、阶段性。不同层次和发展阶段的企业，其营销价值观各有差异．因此也就导致其营销行为倾向的不同。这一点对企业导入ＣＩ有着极为重要的影响。同时，ＣＩ导入对促进企业进化也有不可忽视的作用。一、企业发展层次及其...