石油企业职业健康安全管理体系研究

石油企业职业健康安全管理体系是保障员工健康与安全、提升企业社会形象、提高生产效率与增加企业经济效益、促进技术革新与管理升级的重要手段。基于此,结合石油企业职业健康安全管理的现状,深入探讨了石油企业职业健康安全管理体系建设策略,包括全面开展风险识别、强化相关方控制、健全工作人员协商和参与机制、持续改进职业健康安全管理体系等内容,以供其他学者参考。

化工(工贸)企业职业健康安全与环境管理措施

一直以来,化工企业都是国内生产总值较高的企业类型,对中国经济发展起到了十分重要的作用。与普通企业相比,化工企业的工作环境较为复杂,危险性较高。一旦在生产过程中出现安全问题,将直接对企业运行,甚至社会稳定发展产生影响。为此,文章首先对强化化工企业职业健康安全与环境管理的重要性进行分析,之后总结当前化工企业在职业健康安全与环境管理方面存在的问题,最后有针对性地提出解决方案,为化工企业实现可持续发展作出参考。

某建筑施工企业职业健康安全积分应用研究

为夯实某建筑施工企业职业健康安全基础管理工作,落实各级职业健康安全管理人员职责,实现年度职业健康安全控制目标,对二级公司职业健康安全积分进行赋值,根据积分考核标准,应用公式进行计算,最终分配500万职业健康安全奖励。对20个二级公司进行积分考核,公司总部机关取积分平均值,21个单位积分共计1676.33分,管理人员共计491人,奖金额度3.4万~67.5万。通过职业健康安全积分奖励实施,强化了该企业职业健康安全管理,实现年度安全控制目标,切实落实安全责任,激发广大职业健康安全管理人员工作的积极性,充分发挥正向激励作用,促进该企业安全生产工作平稳运行。分析应用结果表明,降低人数影响的比重因素,提高积分对奖励结果的影响程度,会使该积分方法更加科学。

制鞋企业粘合工序职业健康安全的检测与评估

以浙江省某市某制鞋企业为研究对象,通过现场调查、化学有害因素检测和风险评估等研究方式,分析粘合工序化学有害因素的接触水平。根据制鞋企业工程防护措施和职业健康管理的情况,探讨制鞋企业粘合工序职业病化学有害因素的控制方案。结果表明:粘合工序的甲苯的检测结果超标,半定量评估模型下联合暴露评估结果Risk值为4,属于高风险水平。

机械制造企业职业健康安全管理体系内部审核要点浅析

职业健康安全管理体系作为组织管理体系的重要分支,对一个企业长久稳定的发展具有十分重要的意义,避免企业在生产过程中出现各种意外的安全事故,对一个企业履行良好的社会责任,更好地带动社会就业具有十分重要的意义。对机械制造行业而言,在安全生产管理过程中也存在诸多的问题,对企业的职业健康安全管理体系进行内部审核,各方人员都需要自我关注和调整,做好相关的工作,为企业的发展奠定牢固的基础,确保企业可以长久稳定地进行下去。

电力建设企业本质安全度评价方法及应用

融合《职业健康安全管理体系要求及使用指南》(GB/T 45001—2020)的要求及本质安全的内涵,建立一套适用于电力建设企业的本质安全度评价方法。综合考虑人、物、环境、管理本质安全,结合PDCA的大循环及小循环,构建全面的本质安全度评价指标体系。根据本质安全度得分,分为初始、基础、符合、成熟及稳定5个等级。以电力建设公司为实例,利用电力建设企业本质安全度评价方法进行评价。结果表明,该方法适用于对电力建设企业进行全面多维度的本质安全评价;根据评价结果,采用权重-得分图锁定企业本质安全体系的薄弱环节,从而对该企业本质安全建设工作提出有针对性的建议。

实施OSHMS对企业职业安全健康管理状况影响分析

为了研究实施职业安全健康管理体系(OSHMS)对企业职业安全健康管理状况的影响,对百余家已实施与未实施OSHMS的企业进行了调研,在对调研结果分析研究的基础上,采用双对照分析的方法,对已通过OSHMS认证的企业在建立OSHMS前后的职业安全健康管理状况进行对照比较,以及已建立OSHMS与未建立OSHMS的企业的职业安全健康管理状况进行对照比较,研究结果表明,实施OSHMS有利于提高企业职业安全健康管理的整体水平,改善企业的职业安全健康管理状况,使职业安全健康管理更加科学化和规范化。

职业安全健康管理体系对企业经济和社会效益影响研究

为了评估职业安全健康管理体系的建立与企业经济和社会效益的关系 ,笔者对 12 5家企业的安全生产投入 ,因事故、职业病或违约造成的经济投入 (损失 ) ,以及建立职业安全健康管理体系后对企业经营活动及社会形象的影响进行了分析。结果发现 ,企业在建立职业安全健康管理体系期间及之后其安全生产投入比未建企业和建立体系之前增加 ;对事故、职业病或违约造成的经济投入加大 ;签订合同额和投标活动的中标率上升 ,员工抱怨次数及相关方抱怨次数下降。上述结果表明 ,职业安全健康管理体系的建立和运行对企业有良好的经济和社会效益。

建筑企业职业健康安全管理体系成熟度评价

为实现对建筑企业职业健康安全管理体系(OHSMS)的系统性分析与评估,综合运用未确知测度理论,构建OHSMS成熟度评价模型。首先,分析建筑企业OHSMS分级改进模式,引入成熟度概念,将建筑企业OHSMS成熟度等级划分为初始级、重复级、定义级、管理级和优化级5个等级。然后,基于建筑企业施工作业环境,建立包括策划、实施与运行、评审改进等3个一级指标和16个二级指标的成熟度评价指标体系。最后,采用未确知测度评价法,融合指标熵权,量化评估某建筑企业中的OHSMS的成熟度。结果表明,该建筑企业猴子岩水电站项目部OHSMS成熟度等级属定义级,这符合其实际运营情况。

22家企业建立职业健康安全管理体系前后社会和经济效益对比分析

作者抽取已建职业健康安全管理体系的22家企业,对其建立体系前后的企业经营活动、安全生产投入、因事故和职业病的经济投入(损失)进行分析。分析结果表明职业健康安全管理体系的建立和运行对企业有良好的社会和经济效益。

关于石油管道企业HSE管理体系、环境管理体系和职业安全健康管理体系的整合探讨和建议

石油管道企业已经建立了HSE管理体系。为了提高企业的管理水平 ,适应企业的发展和参与国际石油管道建设市场的竞争 ,在近几年内 ,石油管道企业计划建立ISO140 0 0和职业安全健康管理体系。为了提高企业管理效率 ,便于 3个体系的运行和操作 ,笔者提出了企业在建立体系中将EMS、HSEMS、OSHMS整合的思路 ,并对整合的可能性作了探讨 ,提出了体系整合后的基本框架。

化工企业职业健康安全管理体系的建立与实施

职业健康安全管理体系是当今先进的安全管理方法。文章根据化工企业的实际特点,分析了化工企业建立和实施职业安全健康管理体系的必要性和注意事项,讨论了化工企业建立职业安全健康体系的方法。

职业健康安全与环境(HSE)管理在现代企业中的实施

通过对HSE体系产生的背景、历程的综述,论述了企业社会责任与经营目标间的博弈均衡,以及HSE管理在现代企业实施的重要意义,对国内HSE现行企业面临的问题与对策进行了探讨。

珠三角中小企业职业安全健康监管体系研究--基于ILO-OSH框架的分析

有效的职业安全健康监管是减少职业安全健康危害、保障劳工权益的重要手段。论文基于国际劳工组织职业安全健康体系框架(ILO-OSH),以珠三角地区为个案,对中小企业职业安全健康监管体系进行研究。在文献研究和实证调查的基础上,对政府、企业和工人三方主体存在的问题进行了梳理,并提出了进一步完善珠三角地区职业安全健康管理机制、建立建全三方保护机制以及实现职业安全健康技术服务的社会化、市场化的对策建议。

浅析职业安全健康管理体系在煤矿企业的策划

文章根据职业安全健康管理体系的原理同时结合煤矿企业的特点 ,讨论了如何在煤矿企业策划职业安全健康管理体系 ,能够对煤矿企业实际策划与建立给出了参考意见。

论职业安全健康管理体系与企业安全文化

建立和推行职业安全健康管理体系是现代企业适应大环境、追求安全管理新境界的科学方法 ,是时下安全管理追逐的热点 ,但是我们不能视其为“灵丹妙药” ,而忽视了企业安全文化的作用。就企业安全文化与职业安全健康管理体系的关系进行了论述。

建筑施工企业职业健康安全管理体系的建立

建筑业是一个危害因素复杂、风险程度高、伤亡事故多发的行业，因此，建筑企业密切结合自身的危害特点，建立一个自我约束、持续改进的现代化管理体系至关重要。建筑企业建立职业安全健康管理体系能够帮助建筑企业在这方面取得切实的成效，并为建筑企业安全文化的发展提供有力的工具。

加强建筑企业职业健康安全管理之我见

无论从建筑企业自身,还是行业发展;无论是近期生存还是长远发展,建立有效的职业健康安全管理体系,可有效保护建筑业劳动人员的健康安全,完善中国社会主义市场经济运行机制,促进社会稳定、经济健康发展。

企业安全生产标准化与职业健康安全管理体系的有效融合

一、前言在对水泥企业实施职业健康安全管理体系的认证审核中,发现诸多水泥企业因没有搞清楚企业安全生产标准化与职业健康安全管理体系的关系,实现企业安全生产标准化与职业健康安全管理体系的有效融合。而为实现安全生产监督管理部门要求的企业安全生产标准化达标工作,都是按照《水泥企业安全生产标准化评定标准》的要求,在已建立的职业健康安全管理体系之外,

职业健康安全管理体系认证与企业创新

本文以我国2011-2015年沪市、深市A股上市公司数据为样本，实证研究职业健康安全管理体系认证对企业创新能力的影响，并考察了上述影响效应在企业有无政治关联和认证覆盖人数占企业总人数比例高低时的差异。研究表明：企业通过职业健康安全管理体系认证能够有效促进创新投入和创新产出，进一步分析企业创新动机和认证实施效果发现，职业健康安全管理体系认证对创新效率的激励在无政治关联的企业和认证覆盖人数占总人数比例高的企业更为显著。