钢铁企业工人心理资本在付出回报失衡、超负荷与工作倦怠关系中的调节与中介作用

目的探讨钢铁企业工人心理资本在付出回报失衡、超负荷与工作倦怠关系中的调节与中介作用。方法随机选取某钢铁集团公司生产主线男性工人1 700人,进行自填式问卷调查。调查内容包括一般情况、工作倦怠、付出回报失衡、超负荷、心理资本和感知的工作环境等。有效回收问卷1 254份(73.76%)。采用分层回归分析检验调节作用,渐近—再抽样策略检验中介作用。结果心理资本对付出回报失衡与工作倦怠各维度之间的关系不存在调节作用,而对超负荷与情绪衰竭、玩世不恭之间关系有显著的正向调节作用;心理资本在付出回报失衡与情绪衰竭、玩世不恭之间关系中具有显著的中介作用,其中介效应量分别为5.84%和18.75%。结论心理资本水平高的工人,情绪衰竭和玩世不恭程度会随着超负荷的增加而明显上升;但心理资本水平低的工人,情绪衰竭和玩世不恭程度随着超负荷的增加而上升的趋势较弱。付出回报失衡降低钢铁工人心理资本存量进而导致情绪衰竭和玩世不恭。

国营大型企业工人职业紧张对生存质量的影响

[目的]了解企业工人职业紧张对健康的影响。[方法]采用职业紧张量表(OSI-R),调查随机抽取的1143名国营大型企业工人的职业任务(ORQ)、紧张反应(PSQ)、应对资源(PRQ),采用生存质量量表(SF-36量表)调查其生存质量(QOL)。根据职业紧张问卷得分(OSI-R)的频数描述,将各个项目按照四分位间距分为低、中、高三组,将生存质量的8个纬度总结为生理健康综合测量(PCS)和心理健康综合测量(MCS),然后把两个综合测量总结为总的生存质量(TOTAL),采用方差分析及两两比较的方法进行比较。用偏相关分析方法评价生存质量与职业紧张、紧张反应和应对资源各子项目间的相关性。[结果]随ORQ及其子项目得分增加,企业工人QOL得分呈降低趋势,差异有统计学意义(P<0.01);随PSQ及其子项目得分增加,企业工人QOL得分呈降低趋势,差异有统计学意义(P<0.01);随PRQ及其子项目得分增加,企业工人QOL得分呈增高趋势,差异有统计学意义(P<0.01);企业工人QOL与ORQ及其各子项目得分呈负相关(P<0.01),与PSQ各子项目得分呈负相关(P<0.01),与PRQ各子项目得分呈正相关(P<0.01)。[结论]企业工人职业紧张可影响其生存质量。职业任务和个体紧张反应的增高可降低企业工人的生存质量;个体应对资源的增多可提高企业工人的生存质量。提示我们在研究职业紧张对健康的影响时,既要重视其对心理健康的影响,也要重视对生理健康的影响。在制订提高职工健康水平的措施时,既要重视减轻职业任务,更要重视提高应对资源。

国有企业工人的阶层地位自我认同研究

国有企业工人作为我国产业经济的主要力量,在中国的社会阶层的结构中处于举足轻重的地位。本文根据2001年对湖南、湖北几所国有大中型企业的有关问卷调查,从国企工人在整个社会中阶层地位自我认同、国企工人在不同所有制企业间的阶层地位自我认同、国企工人在企业内部的阶层地位自我认同三个层次来考察当前社会国有企业工人的阶层地位认同状况。

心理契约与国有企业工人的不公正感——以西厂为例

对西厂(国有企业)工人的问卷调查表明:自1979年以来,直至2003年4月1日西厂被宣告破产为止,应该由领导干部负责的西厂工人的不公正感是逐渐增强的;原国有西厂的一些工人转制到私有西厂工作之后,他们在几个方面的不公正感都降低了。本文从心理契约的角度,对这种现象进行了解释。

石英砂企业工人的社会网络特征调查

目的：了解石英砂企业工人的社会网络现状,以及社会关系对其产生的影响.方法：对安徽省凤阳县4个乡镇190名石英砂企业工人进行问卷调查,分析石英砂企业工人的社会支持情况.结果：参与问卷调查的工人以男性为主（82.10%）,学历层次相对较低,本地工人较多.本地工人、中小型企业工人、女性工人在社会支持情况下寻求家人和朋友帮助的比例均高于流动人口、大型企业工人和男性工人（P〈0.05～P〈0.01）.本地工人、初中以上学历工人及大型企业工人对职业病的认知状况均优于外地工人、初中及以下学历工人及中小型企业工人（P〈0.05～P〈0.01）.大型企业职业健康培训和签订合同率均明显高于中小型企业（P〈0.01）.结论：石英砂企业工人社会网络关系主要来自家人和朋友,可获得的支持主要来自于非正式的社会网络关系,应对石英砂企业工人加强正式的社会网络支持.

制度转型与人的现代意识——国有企业工人现代意识的调查与分析

根据问卷调查的统计结果,本文对我国当代国有企业工人现代意识的现状、特点进行了分析与总结。通过调查发现,当代国有企业工人的现代意识整体结构上呈现出一定的矛盾性,制度转型是影响国有企业工人现代意识最重要的相关性因素。

新时期国有企业工人主人翁地位的确定

在改革中,国有企业的地位越来越重要,而国有企业改革的深入,必须要发挥企业工人的积极性,这就应当确实保障国有企业工人作为企业主人翁的地位。当前,对此问题存在不同看法。本文论述了现阶段国有企业工人企业主人翁地位的必然性、特点及如何保障工人的主人翁地位问题。

张家港市乡镇企业工人体育健身现状调查

以张家港乡镇企业发展较好的27个乡镇企业的1500名乡镇企业工人为调查对象,调查研究了目前张家港市乡镇企业工人体育健身的发展现状。调查结果显示张家港市乡镇企业工人有一定的体育参与意识,但没有形成持久的体育行为,体育人口比例相对较低。主要原因在于乡镇企业工人的负担较重、体育硬件设施普遍缺乏以及工人体育工作不到位。应着力培养乡镇企业工人的体育保健意识,动员乡镇企业工人积极投入全民健身运动。

管窥中国近代工业的文化基因——读《汽笛声中:荣家企业工人生活研究》

提到中国近代民族工商业,荣家企业是始终绕不过去的名字。荣宗敬和荣德生兄弟从“吃穿两门”入手,投身面粉和棉纺织业,下属企业申新和茂新、福新系列企业的生产能力一度居于全国民族工商业首位。荣氏兄弟由此被誉为“面粉大王”“棉纱大王”。毛泽东曾评价:“荣家是中国民族资本家的首户,中国在世界上真正称得上是财团的,就只有他们一家。”邓小平也说:“荣家对发展民族工业做了贡献,是有功的。”

连云港市企业工人脂肪肝与高血压患病情况分析

目的:了解连云港市企业接触职业危害人群脂肪肝、高血压患病情况及二者的伴发关系,为企业综合防治措施的制定提供科学依据。方法:对2009年接触职业危害因素的2 102名工人进行肝脏B超检查和血压测量,并作统计分析。结果:检出脂肪肝454例,检出率为21.60%,其中男性检出率为24.84%,明显高于女性的11.09%(P<0.01);50岁以下男性脂肪肝检出率随年龄增长而增高(P<0.01);女性脂肪肝检出率随年龄增长而增高(P<0.01)。不同年龄段脂肪肝检出率差异有统计学意义(P<0.01)。检出高血压585例,检出率为27.83%,其中男性检出率为31.76%,明显高于女性的15.12%(P<0.01)。男女性高血压检出率均随年龄增长而增高(P<0.01);不同年龄段的高血压检出率差异有统计学意义(P<0.01)。脂肪肝人群中高血压检出率(47.80%)明显高于非脂肪肝人群的22.33%(P<0.01)。结论:企业接触职业危害因素人群脂肪肝和高血压检出率高,并与年龄、性别有一定关系。

提高企业工人技能素质的思考

市场经济竞争的实质是人才竞争。随着我国社会主义市场经济体制的建立健全,为适应产业结构不断调整升级、新产品新技术更新换代的需要,对技能型人才的需求越来越大,要求越来越高。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中提出:"适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求,以提升职业素质和职业技能为核心,以技师和高级技师为重点,形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。"

企业工人保健意识、技能及保健用品配备现状调查

目的为了解企业工人自我保健的态度、知识、技能与保健用品配备的现状,为探索企业开展健康教育与健康促进提供参考依据。方法在大连造船重工集团和大连船用柴油机厂,采取分层抽样的方法对328人,由经过统一培训的调查员进行问卷方法进行调查。结果被调查的328人中,认为疾病可以预防的有315人,占96.0%;认为家庭应该配备保健用品的有275人,占83.8%;认为学习和掌握保健知识与方法对健康有好处的有319人,占97.3%;最关心的问题是身心是否健康的有294人,占89.6%。结论对企业工人广泛开展健康教育,特别是进行有针对性的保健技能的培训,对于促进自我保健水平的提高具有积极的意义。

石化产品后加工企业工人患脂肪肝状况调查

目的了解石化产品后加工企业工人患脂肪肝的发病状况,提出预防措施,保障工人身体健康。方法检测工作场所有害物质浓度,采用B型超声波诊断仪对人体肝脏进行检查。结果①观察组工作场所存有甲苯、总烃、聚丙烯粉尘、聚乙烯粉尘,但检测数据未超标;②观察组的4150人中检出脂肪肝患者617名,检出率为14.87%,对照组的1141人中脂肪肝患者66名,检出率为5.78%,观察组的检出率高于对照组(2=65.66,P<0.01);③观察组内男性工龄组之间的检出率差异有显著性(P<0.01);④观察组内各工种的检出率差异无显著性。结论石化产品后加工企业工人脂肪肝检出率较高的现象,其原因有待进一步的观察和研究。

煤化工企业工人职业紧张状况的调查研究

目的对新疆煤化工企业工人的职业紧张状况进行初步调查,为今后进一步深入调查研究奠定基础。方法采用整群抽样的方法,抽取新疆阜康市煤化工企业一线作业工人共858人,进行职业紧张(OSI-R)情况的问卷调查。结果煤化工企业工人中、高度职业紧张者所占比例为75.06%。其中,工龄小于15 a和未婚的工人职业紧张程度高于工龄≥15 a和已婚的工人,且差异有统计学意义(P<0.05)。与国内常模相比较,此次调查的煤化工企业工人在任务不适和任务模糊项的得分上明显高于国内常模外(P<0.001),而在其余项的得分上均明显低于国内常模(P<0.001),提示其职业紧张状况略好于国内常模人群。多重线性回归结果表明任务过重、任务模糊、任务冲突、责任感及工作环境是引起工人紧张反应的主要影响因素。结论本次调查的煤化工企业工人职业紧张程度较高,但情况比西南地区略好。而引起其紧张反应出现的主要因素是与工作中职业任务相关的因素。

1956年国营企业工人工资改革原因探析——以天津为例

工资制度是当前全面深化改革的重要议题。新中国初期历经数次工资制度调整与改革。1956年工资制度改革初步建立起我国按劳分配为原则的社会主义工资制度,是新中国工资制度发展的转折期。工资改革的原因主要是1953年后工人的工资增长远低于劳动生产率的提高,以及现行工资制度中仍存在一些不合理的因素。

沙井镇外资企业工人HBsAg携带情况调查

沙井镇地处深圳市城乡结合部,外资"三来一补"企业较多.为了解我镇外资企业工人的HBsAg携带情况,我所有关部门于2001年6月～2002年5月对辖区内外资企业工人进行了调查.现将结果报告如下.