论外商投资企业投诉工作机制的不足与完善

外商投资企业投诉工作机制是我国为吸引外资而设立的制度。自改革开放以来,该制度的基本框架主要由商务部和各省市出台的相关办法构建。但是,在缺乏更高层级立法指导的情形下,上述制度框架存在立法内容不统一、机构设置不规范、人员设置不明确等缺陷。《中华人民共和国外商投资法》第26条首次在法律层面明确建立外商投资企业投诉工作机制,为切实有效运行该机制,应以先前外商投资企业投诉工作机制基本框架为基础,统一实体法和程序法内容,完善相关机构的层级设置以及受理范围规定,并明确投诉工作人员的构成和选任标准,充分发挥该机制在增强外资保护、改善投资软环境和吸引外资等方面的积极作用。

欧洲技术交流协会对德国企业术语工作状况的调研报告

德国技术交流协会是欧洲最大的技术交流协会,它是在德国范围内为人们的技术交流活动提供信息交换和经验交流的最佳平台。文章介绍时任德国术语信息文献中心主任的施米茨教授和德国技术交流协会施特劳布女士在2016年牵头对德国企业开展术语工作情况的再调查。此调研报告英文版刊登在2016年9月《技术交流杂志》的英文网络版上。算是2010年同项调研的续篇。此项调研是以德国技术交流协会的名义进行的。文章旨在介绍这篇报告,为读者了解德国企业的术语工作提供一些信息。

论我国投资争端预防机制的不足及完善

争端预防与争端解决联系紧密,但是二者在目的、效果等方面区别明显。在经济全球化的背景下,国际投资争端频发。由于投资仲裁存在一定缺陷,各国对于国际投资争端的关注焦点逐渐侧重于事前预防。伴随“一带一路”倡议的提出,为了化解投资争端,优化我国投资软环境,构建和完善投资争端预防机制具有重要意义。我国近年来颁布相关投资法律构建投资争端预防机制,但该机制尚存在投资争端预防机构行政化特点突出、外商投资企业投诉工作机制不健全,以及双边投资协定中投资争端预防机制的规定待于完善等问题,需要在改革投资争端预防机制运行模式、健全外商投资企业投诉工作机制,以及改进双边投资协定内容等方面加以完善。

探讨新时期石油企业政工管理的创新发展

企业政工人员是企业内部思想政治建设工作的直接指导执行者和间接指导者。随着社会主义经济的快速发展,石油企业不断呈现出新的行业特点和发展形势。在多元化的社会环境中,思想政治教育对于企业发展越来越重要。本文以"新时期石油企业思想政治工作管理创新"为主要重点进行研究,从我国企业推进思想政治建设工作当前所处的实际环境、存在的突出问题和企业发展创新方向等几个方面进行阐述,以期能够为当前我国石油企业推进思想政治建设工作改革创新发展提供有效的经验借鉴。

The Constitution and Working Mechanism of the Fast Fashion Enterprise Financial Competitiveness

With the Pearson Correlation Coefficient measurement method, this paper studies the correlation between the various elements influencing the financial competitiveness of the fast fashion enterprieses and the long-term financial stability, which shows that the financial resilience has the biggest correlation with the long-term financial stability, which is followed in sequence by financial management capacity, financial resources capacity, financial performance capacity, and financial activity capacity. This is due to the fact that such factors as financial solvency, financial operations, profitability, growth capacity and the ability to generate cash exert effect upon the long-term stability of the financial competitiveness.