现代企业工资分配制度初探

企业要成为独立的利益主体,要以较少的投入取得较大的效益,同时要求劳动者的工资水平在劳动力市场上有竞争力,产品的人工成本在市场上有竞争力。企业能否在竞争中立于不败之地,实现最好的经济效益,关键取决于企业的经营管理和劳动者的素质及其劳动积极性。首先,文章从四个方面对现有的工资制度弊端进行了分析,提出了建立现代企业工资制度应遵循的原则。其次从三个方面阐述了建立现代企业工资分配制度的内容,即建立投资者、经营者、劳动者三方面利益的制衡机制;建立具有内在激励机制和约束机制的工资收入分配制度;建立宏观调控机制。最后提出了建立现代企业工资分配制度的基本思路。

加强对企业工资分配的宏观调节

企业工资改革经过前一段的实践,在克服平均主义,贯彻按劳分配原则,不断扩大企业分配自主权方面取得了显著进展。同时,也使职工工资在生产发展的基础上得到了较大幅皮的增长。但是,由于整个经济体制改革尚处于在实践中逐步摸索的阶段,因此,在企业工资改革过程中也就难免会出现一些问题。研究解决这些问题,要从整个经济体制改革的宏观角度来考虑,可以说,加强对企业工资的宏观调节,是工资改革实践提出的迫切要求。

黑龙江省国有企业工资分配存在的问题及解决对策

近年来,黑龙江省的经济形势发生了很大变化,经济已基本结束徘徊,走出低谷,出现了加快发展的好势头。“八五”期间,全省国有企业职工工资有所提高,扣除物价因素,实际平均工资年均增长1.8％,这对发展经济、繁荣市场、稳定社会、改善城镇居民生活起到了积极的促进作用。然而,由于体制性、结构性矛盾尚未从根本上解决,在工资分配领域还存在着急需解决的问题。 一、国有企业和行业工资分配存在的问题 (一)

拟定企业工资分配方案时要量力而行

企业在拟定工资分配方案时,既要考虑不突破国家安排的总增资水平,又要全面考虑本企业的经济承受能力,以使职工的增资建立在稳固可靠的基础上。 企业工资与经济效益挂钩,根据本企业的情况,究竟能拿出多少钱来进行工资改革,职工的工资水平可达到什么样的程度,在不突破国家规定的增资水平的前提下,企业是有权确定的。但是首先要把帐算清楚。否则在指导工资与经济效益挂钩上将会带来盲目性。拿贵州省的情况来看,大多数地区和企业。

企业工资二重性及企业工资分配自我约束的探讨

企业是以盈利为目的从事生产经营活动的经济组织。企业工资是企业经济的一个重要范畴。正确认识企业工资的基本属性及其与企业工资分配自我约束的内在联系,是我们研究和认识企业内部工资分配问题的前提。 一、企业工资的二重性 党的十一届三中全会以后,企业的商品生产者地位得到了确认,企业工资不再是国家统一分配给企业的消费基金,而是作为商品价值W中的V,由企业通过生产过程形成。

正确认识企业工资分配中“非劳因素”的影响

随着企业实行工资总额与经济效益挂钩的试点,职工的工资收入因企业之间经济效益的不同而拉开了档次。因此,在考虑企业工资水平时,如何对待企业经济效益中的“非劳因素”的影响就成了正确贯彻按劳分配原则,正确处理国家与企业、企业与企业之间分配关系的一个重要问题。本文就这个问题谈些看法。 党的十一届三中全会以来,随着经济体制改革的逐步深入。

略论企业工资分配制度的改革

企业工资分配制度改革是整个经济体制改革的有机组成部分,是一个非常敏感又受到多方面因素制约的复杂问题。因此,改革企业的工资分配制度必须从实际出发,有计划、有步骤、积极稳妥地进行。

丰沛矿区建设指挥部金其兴同志建议改进煤矿基建施工企业工资分配形式

目前,在煤矿基本建设掘进队中,普遍实行了超产奖励和计件工资两种基本的工资分配形式。计件工资是按照工人生产的合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的。计件单价是根据规定工人完成某产品应该具备的技术等级(工作物等级)和劳动定额为依据进行计算的,是支付计件工资的主要依据。因此,任何工人(区、队)只要生产出质量合格的产品。

人社部企业工资分配专题调研组来闽开展调研

近日,人社部劳动关系司司长聂生奎带队来闽开展企业工资分配专题调研。调研组一行深入福州市马尾区、厦门市思明区和湖里区。先后实地考察了福州水务集团、飞毛腿公司,厦门建发集团、美亚柏科,并与当地人社、发改、财政、国资。

湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅《湖南省企业工资分配综合治理工作实施方案》等文件的通知

各市州人民政府,省政府各厅委、各直属机构: 省劳动保障厅制定的《湖南省企业工资分配综合治理工作实施方案》、《关于开展企业工资分配综合治理工作的意见》、《关于解决国有企业拖欠职工工资的指导意见》已经省人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

关于印发国资委监管企业工资分配管理工作交接有关问题纪要的通知

各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局),各中央企业: 根据《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号)、《国务院办公厅关于印发国务院国有资产监督管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(国办发[2003]28号)。

企业工资分配工作新进展

去年以来,企业工资分配工作以解决拖欠农民工工资问题为重点,加快完善企业工资立法,继续推进企业工资分配宏观调控体系建设,取得了积极成效。

建立更加公正的企业工资分配制度

企业工资分配制度的不公正现状,影响着劳动关系的和谐稳定,也影响着社会的和谐发展。建立更加公正的企业工资分配制度成为构建和谐社会的重要课题。

以深化企业工资分配改革推进共同富裕

共同富裕是社会主义的本质要求,是中国特色社会主义现代化的重要特征。我们党始终把促进全体人民共同富裕作为为人民谋幸福的着力点。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中,促进全体人民共同富裕被置于党和政府工作更加重要的位置。习近平总书记指出,“‘蛋糕’不断做大了,同时还要把‘蛋糕’分好”。

兴化加强对企业工资分配宏观调控

日前,兴化市协调劳动关系三方会议在市总工会召开。市人社局、市总工会、市经信委等协调劳动关系三方会议成员出席了会议。会议要求各类企业普遍建立工资集体协商制度,已建工会企业普遍签订集体合同。职工50人以上企业到2012年工资集体协商建制率达80%以上,到2013年达到并保持在90%以上;职工50人以下企业通过行业性、区域性工资集体合同实现覆盖;企业一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。会议强调要把建立职工工资正常增长机制作为重点,切实加强对企业工资分配的宏观调控。

挂钩企业工资分配上的苦乐不均及其对策

实行工资总额同企业经济效益挂钩办法是国营企业工资制度的一项重大改革。我市从1983年以来由点到面,在不同行业实行了多种形式的挂钩办法。工资总额同经济效益挂钩,把职工的工资收入同企业的生产经营状况紧密联系在一起,增强了企业的压力和活力,调动了职工的积极性,促进了企业生产发展和职工生活水平的提高。

国有企业的工资分配模式探讨

本文先概括一个工资总额与经济效益挂钩的公式,分析在规定公式中r系数的主体不同,会出现三种不同的分配和管理方式。三种形式是一个宏观与微观在分配行为上不断改进和完善的过程。我国国有企业工资分配,应由国家规定企业的工资总额与经济效益挂钩的比例系数向企业自主决定工资分配的目标模式过渡。

扬中工资协商渐成企业工资分配常态制度

江苏扬中市总工会民管部郭霞郭久生报道在2012年工资集体协商中,扬中市江苏鑫开源电气有限公司职工方和行政方经过多轮协商后确定,新进公司一年左右的职工工资涨幅为全公司最高,月工资达到3000~4000元,有效地稳定了职工队伍,在年初的用工荒中。

国营企业工资制度改革的探讨

要使国营企业具有活力,深化企业改革是必由之路。国营企业改革的一个重要内容是工资制度的改革。建立具有中国特色的国营企业工资制度,是理顺国家、企业和职工之间分配关系的关键。

企业工资总额同经济效益挂钩三年的回顾与思考

从1985年国务院发布《关于国营企业工资改革问题的通知》算起,企业工资总额同经济效益挂钩试点已经进行三年了。这期间,改革者的思路始终面临着逻辑和现实的双重挑战。工资的本质特征决定了,在工资改革中既不能偏离经济体制改革的长远目标,又要在目前既定条件下走出一条风险尽可能小的道路;既要逐步弱化主管部门在企业工资分配上的行政干预,扩大企业自主权,又要有利于国家对工资基金的宏观控制和调节;