企业工资制度创新模式探讨——关于建立工资集体协商制度

我国企业工资制度的一种创新模式———工资集体协商制度 ,是与市场经济相适应的工资决定机制。这一工资制度在维护职工权益 ,协调劳资关系、促进经济发展、保护社会稳定等方面将发挥重要作用。

坚持改革的市场取向 建立现代企业工资制度

本文认为为了适应建立现代企业制度的要求.必须进一步深化企业工资制度改革.深入研究企业工资制度改革的宏观经济环境、目标模式、对策,对于坚持改革的市场取向,建立现代企业工资制度,具有重要的现实意义.

企业工资制度改革中的几个问题分析

为了更好的适应经济发展的变化,国有企业在不断进行改革,在改革过程中,工资分配制度的改革成为了企业员工关注的重点。在对国有企业进行工资分配制度进行改革能够更好的调动员工的积极性,同时也能更好的保证企业的经济效益得到提高,这也是企业进行改革,建立现代企业制度的内在要求。企业工资制度改革在一定程度上能够更好的增强企业的凝聚力,同时也是企业获得更好发展的保障。为了更好的实现工资制度的改革,对工资制度的内容和类型进行了解,能够找到更加合理和科学的改革方法。

关于企业工资制度改革问题的探讨

进一步研究和推进企业工资制度的改革,是当前经济体制改革中一项十分迫切的任务。本文就企业工资制度改革中的几个问题,谈谈自己的看法。

浅谈建立现代企业工资制度

一、当前企业工资分配改革的现状及问题党的十一届三中全会以来,在以经济建设为中心和“改革、开放”的方针政策指引下,我国的经济体制发生了巨大变化、80年代初期,一些地区和企业开始对劳动、工资,社会保险制度改革进行探索.

从合肥自行车厂浮动工资的实践看工业企业工资制度的改革

浮动工资是体现按劳分配原则的一种具体形式,虽然目前还处于探索阶段,但是已显示出强大的生命力。下面,我们就合肥自行车厂一九八二年实行浮动工资一年的实践,谈谈工业企业工资制度的改革问题。

企业工资制度改革方向的探讨

随着我国经济的持续发展,我国的大中小企业也得到了很大的发展,在市场经济体制下,传统的企业工资制度已经不符合企业的发展需要,阻碍了企业的发展,为了企业的长远发展,企业的工资制度需要进行改革,这样才能吸引更多高精尖人才的加入,企业才能得到健康的发展,在市场经济的条件下,本文对企业工资制度的改革方向进行了一些探讨。

论现代企业工资制度的选择和设计

目前,企业工资分配制度出现了一些新问题,主要表现为:1.企业工资制度的选择设计缺乏针对性和适用性;2.工资分配原则不明确,使劳动计量和分配方法缺乏科学依据;3.工资结构不合理,使工资项目繁多,各类工资比例不尽合理;4.工资水平缺乏定量依据,进而出现工资关系混乱,导致各等级工资差别趋向平均或高低过分悬殊;5.没有规范的管理约束机制,工资分配较多地受到企业负责人个人行为影响而忽左忽右。

企业工资制度改革的探讨

企业工资制度改革的探讨焦正党的十四大确定的建立社会主义市场经济的目标，是社会主义理论和实践的一个重大突破，它不但结束了长期困扰人们思想的姓资性社的争论，打开了经济工作的新思路，而且为如快经济发展奠定了坚实基础。但是市场经济的建立和发展，是一项复杂的系...

有计划商品经济的发展趋势与国营企业工资制度改革的目标模式

一、国营企业传统工资制度的依据和弊端 我国国营企业的传统工资制度,是在1956年对旧中国遗留下来的工资制度进行改革的基础上建立起来的。当时对旧工资制度改革的基本概念是:企业工资制度改革主要是在国家统一控制工资总额前提下,改革工人个人工资制度。形成这种概念的主要依据是:(1)当时的经济形式主要是产品经济形式,与之相适应的是国家直接对劳动者进行个人消费品分配。在这种分配体制中,国家是分配者,个人是分得者。因而认为工资改革主要是考虑国家通过什么形式对个人进行分配。(2)当时工资改革要解决的主要问题是,改革公私合营前私营企业遗留下来的人剥削人的工资制度,在全民所有制内部实行人与人之间的等量劳动领取等量报酬。所以主要考虑劳动者个人工资报酬问题。(3)

论企业工资制度改革的目标模式

一企业工资制度在整个经济体制中占有重要地位。建立符合社会主义初级阶段特征的企业工资制度.不仅能够调动企业和职工的积极性,搞活微观经济,还能够促进劳动力资源的合理配置和保持工资基金的适度增长,以利于国民经济稳步健康地发展。我国原有的企业工资制度,是建立在对我国社会主义发展阶段和基本特征错误认识的基础上的,存在着种种弊端,集中表现在以下两个方面: 第一,国家对企业的工资制度管得过多,统得过死。不仅严格控制着企业工资总额,而且象工资形式、工资标准,升级制度等应当由企业根据自身特点和劳动力市场的状况自行决策的问题,也由中央统一决定。

浅议企业工资制度的改革

我国企业现行的等级工资制度,存在着与贡献和消费脱节这两大弊病,使得社会再生产中各环节不相适应,影响了企业活力的增强,阻碍了经济体制改革的进行。因此,企业的工资制度仍须在原来改革的基础上继续进行改革。企业工资制度改革应遵循社会主义物质利益原则和按劳分配原则,突出地解决好工资与贡献、工资与消费的关系。

对我国企业工资制度改革的探索

党的十一届三中全会以来的九年中,我国对工资制度逐步进行改革,恢复了奖金制度,对职工工资进行了调正,并对一些企业进行了工资制度改革的试点,试行了多种形式的工资总额与经济效益挂钩的办法。取得了一定的成效,在生产增长和劳动生产率不断提高的基础上,职工的工资水平有了较大幅度的提高。但是,正如赵紫阳同志在党的十三大报告中强调指出的:“当前分配中的主要倾向,仍然是吃大锅饭,搞平均主义,互相攀比,必须继续在思想上和实际工作中加以克服。”因此,企业的工资制度的改革必须进一步深化。一、企业工资制度改革的目标模式我国社会主义企业现行的工资模式,是国家直接分配型,即国家直接向个人进行分配,并不适用于生产力落后、生产资料多种所有制形式并存的社会主义初级阶段。我们现在所进行的企业工资制度的改革,就是要改革这种国家直接分配型。

现代企业工资制度的探讨

现代企业工资制度,要兼顾企业发展,国家税收,职工所得三者的利益关系,不能片面强调企业生产和投资者的收益而限制劳动工资水平;要注重生产关系适应生产力发展的前提下妥善处理积累或扩大再生产和消费之间的关系,不过分要求增加工资而影响企业发展或投资者的收益。因此过去企业采用的单一的混合工资模式,已不能适应现代企业制度的要求。在现代企业中。

财政部 劳动部 外经贸部关于改革境外企业工资制度的通知

为了适应建立社会主义市场经济体制和进一步改革开放的需要,调动境外企业职工的积极性,促进境外企业的发展,经国务院批准,决定对境外企业工资制度进行改革。现将有关事项通知如下:一、改革的原则(一)改革现行制度中的"供给制"和"大锅饭"办法,严格划分公与私的费用开支界线,堵塞漏洞、节约开支。(二)以企业的经济效益为主要依据核定工资总额并确定分配形式,形成有效的激励和制约机制。(三)坚持企业"自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束"的原则,兼顾国家、企业、个人三者之间的利益关系,调动企业和职工的积极性。(四)改革后的工资制度应符合驻在国(地区)的法律规定。二、改革的主要内容(一)境外企业不再比照执行驻外使领馆的工资制度和新华社香港、澳门分社内派人员工资制度。国家主要通过制定政策规定对其工资总量进行宏观调控并进行必要的监督、检查,国家不规定统一的工资标准和分配形式。(二)

我国企业工资制度现状分析

良好的企业和良好的薪资系统是分不开的，企业的活力大小，很重要的一点在于薪酬体系是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。这是企业在转轨变型重组改制过程中无法回避，但又迫切需要取得突破的重大课题。薪酬体系改革的核心就是工资分配制度的改革，它是企业机制创新的切入点。随着我单位改制工作的深入进行，工资分配制度的改革更是首当其冲。改革现有工资制度，实行新的岗位工资，是建立现代企业制度的必然要求，也是企业持续健康发展的迫切需要。

探索建立现代企业工资制度

福建省南平造纸厂是国家大型一档企业,改革开放以来我厂发展很快,主要产品胶印新闻纸产量质量和经济效益居全国同行首位,连续六年为全国500家最大工业企业之一,多次被评为全国效益先进单位。我厂在深化企业改革、搞好搞活国有企业过程中,将工资制度的改革作为重要工作来抓。我们根据社会主义市场经济的要求,结合本企业实际,积极探索建立现代企业工资制度,不断变化完善内部分配形式和办法。1992年我们实行了岗位技能工资制,去年又在岗位技能工资的基础上,试行了浮动绩效工资,使按劳分配原则进一步深化,较好地调动了职工积极性与创造性,为企业生产的发展和效益的提高创造了条件。本文就我厂试行浮动绩效工资的实践刍论如下:

我国将建立新型企业工资制度

据劳动和保障部门透露,我国将建立新型的企业工资制度。为此,有关部门今年将着重做好以下工作:扩大工资指导线制度的试点范围,试点地区由现在的14个扩大至20个左右,并在有条件的地区探索实行行业工资指导线制度。加快建立劳动力市场指导价位制度和企业人工成本预测警体系,逐步完善对不同岗位(职位)工资水平的调查采集、汇总分析、检验修正、定期发布的程序和方法,逐步把市场指导价位制度与劳动力供求信息发布制度结合起来,促进市场均衡工资率的形成。逐步健全企业人工成本监测指标体系和调查方法,引导企业加强人工成本核算。

企业工资制度须适应生产力的发展

成都动力配件股份有限公司系1993年的上市公司,机械工业部的重点企业,现有员工两千名。几年来,随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,公司在工资制度改革中进行了不懈的探索和实践,从1987年至今先后推行了"效益结构工资制"、"岗位技能工资制"、"岗位工资制"。通过实践,我们有如下体会。效益结构工资制1987年公司审时度势,抓住了搞活内部分配的机遇。

企业工资制度改革探讨

按照社会主义市场经济体制要求,合理调节工资收入分配关系,建立国家宏观调控、企业自主分配、分级分类管理的宏观工资管理体系,是现代企业制度中需要认真探索的问题。结合供销社的企业特点,在工资制度改革过程中应注意以下几点。一、紧密结合供销社实行的改组、改制、租赁、兼并、承包等,构建新型工资分配模式。按照"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的原则,具体指导企业工资分配工作。一是要根据劳动力价值逐步上升的总体趋势,在国家工资指导线范围内及时做好企业基本工资、基薪或下岗职工基本生活费调整工作。以不断提高职工基本生活水平。二是要积极摸索市场经济条件下劳动力价值的基本规律。掌握劳动力潜在市场的参考价格,正确评价企业内部职工基本工资,根据劳动力供求状况及时调整企业内部工资总体水平。