与外资企业差距显著我零售业竞争力存在六大威胁

商务部商业改革司的一份调查研究报告指出，目前我国零售业与国外相比，在快速扩张能力、成本控制能力、营销技术能力、财务运作能力、品牌价值能力和人才聚集能力等方面存在着明显差距，亟需采取有效措施，保证和促进我国零售企业快速、健康、持续发展。

缩短与全球领先企业差距

当前，中国经济已由高速增长阶段迈入高质量发展阶段，从“有没有”进阶到了“好不好”，新技术、新模式、新机遇、新事物磅礴而来，在新的发展时期，企业面临的挑战内外皆有。

企业差距实为用人差距 顶级企业用人原则

企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人．从来就不存在什么一贯的准则，但国外优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则：

2001年电线电缆行业整体走势良好 企业差距拉大

中国电器工业协会电线电缆分会在展开例行行业统计工作的同时,对部分电线电缆企业进行了一次抽样调查。调查对象为国内有一定实力和代表性的企业,共收集到样本89份,调查内容是2001年各厂(公司)的生产、经营运行状况。部分统计汇总资料如下表:

零售业竞争日益国际化与外资企业差距显著

商务部商业改革司的一份调查研究报告指出．目前我国零售业与国外相比．在快速扩张能力、成本控制能力、营销技术能力、财务运作能力、品牌价值能力和人才聚集能力等方面存在着明显差距，亟需采取有效措施．保证和促进我国零售企业快速、健康、持续发展。

公平竞争审查制度能否缩小企业内部薪酬差距?

缩小企业内部薪酬差距对缓解收入不平等和实现共同富裕具有重要意义。本文基于2010—2020年中国A股上市公司数据,运用双重差分模型实证检验了公平竞争审查制度对企业内部薪酬差距的影响及其作用机制。研究结果显示:公平竞争审查制度缩小了企业内部薪酬差距,其对高管平均薪酬有显著负向影响,而对普通员工平均薪酬的影响不显著;公平竞争审查制度对企业内部薪酬差距的影响在非国有企业、高管持股比例较高企业和产业政策扶持行业的企业更明显;公平竞争审查制度通过促进市场竞争、规范政府补贴和规范税收优惠缩小企业内部薪酬差距;公平竞争审查制度对企业内部薪酬差距的影响是通过缩小超额薪酬差距实现的。本文丰富了企业内部薪酬差距影响因素方面的研究,也为进一步探索企业内部薪酬差距的治理机制提供了新视角。

机器人应用对企业内部薪酬差距的影响——基于多时点DID的实证

本文基于中国A股制造业上市公司数据,采用基于倾向得分匹配的多期双重差分法(PSM-DID)考察机器人应用对企业内部薪酬差距的影响及作用机制。结果发现,机器人应用能够显著缩小企业内部薪酬差距,在更换解释变量等一系列稳健性检验后结果依然稳健。机器人应用可通过促进企业创新及抑制盈余管理行为缩小企业内部薪酬差距,异质性检验结果表明机器人应用对企业内部薪酬差距的影响在规模更大、资本密集度更高的企业中更显著。进一步研究发现,机器人应用对企业内部薪酬差距的缩小显著表现为降低高管超额薪酬进而缩小企业内超额薪酬差距。本文研究为探索企业内部薪酬差距的治理机制提供了新视角,为我国在推动制造业转型升级的同时实现收入公平提供了重要参考。

智能制造对企业间生产率差距的影响研究——基于管理者时间导向的调节效应

缩小企业间生产率差距是新时期我国全面提升总生产率和缩小贫富差距的关键一环。现阶段,实施智能制造是我国制造业转型升级和实现制造业高质量发展的关键途径。基于此,选取2009—2019年2031家制造业上市公司数据,通过多时点双重差分方法研究智能制造对企业生产率差距的影响及作用机制。研究发现:实施智能制造通过资源趋同和资源共享显著缩小企业间生产率差距;此外,智能制造对企业间生产率差距的影响受到管理者时间导向的调节作用,管理者的前瞻性对智能制造与企业生产率差距具有正向调节作用,管理者的短视性具有负向调节作用。以上结论表明,企业应积极实施智能制造战略,加强管理者能力和素质的提升以及对于企业前沿战略的预判。本研究丰富了智能制造与企业生产率差距的研究框架,为当下实现中国式现代化中效率和公平相统一提供了重要的实践价值。

创新与企业内部薪酬差距

共同富裕是中国特色社会主义的本质要求,而企业创新被认为是促进共同富裕的重要手段。然而目前企业内部薪酬差距持续扩大已经成为中国收入分配差距不断拉大的缩影。本文从企业内部薪酬差距的视角,以2007—2019年中国上市公司为样本,考察了企业创新对其内部工资差距的影响。研究结论显示:企业创新水平提升有利于缩小高管与普通员工的薪酬差距,扩大高低技能员工之间的薪酬差距;通过多种方式进行稳健性检验,并采用研发费用加计扣除政策和企业政治联系作为工具变量减弱内生性后,结果依然稳健。机制分析发现,企业创新通过提升劳动要素的边际产出缩小高管与员工的薪酬差距;通过促进技术进步偏向高技能劳动扩大高低技能员工之间的薪酬差距。异质性分析显示,企业创新会降低高管平均薪酬,提升员工平均薪酬,提升高技能员工平均薪酬,降低低技能员工平均薪酬。创新对国有企业内部薪酬差距影响较弱,对非国有企业的影响显著;创新水平提升对非高新技术企业的影响程度高于高新技术企业。除此之外,企业创新水平提升还会扩大高低学历、研发与非研发型以及生产与非生产类高管之间的薪酬差距。本文为实现共同富裕的企业创新路径提供了新的思考,进一步丰富了企业内部薪酬差距的研究,为我国同时促进技术创新和保障收入公平目标的实现提供了依据。

市场化改革与共同富裕——基于企业间工资差距视角

中国式现代化要求着力促进全体人民共同富裕。我国收入差距问题仍然存在且形式复杂,长此以往可能阻碍经济高质量发展,不利于实现全体人民共同富裕目标。与此同时,我国市场化改革有力提高了经济发展效率,但其对公平的影响还有待验证。为此,本文基于企业间工资差距视角,分析了市场化改革是否有利于促进共同富裕。研究结果显示,市场化改革显著缩小了企业间工资差距。具体来说,市场化指数每增加一个单位,企业工资基尼系数将下降3.37%。该结果在更换收入差距衡量指标、更换研究样本后仍然稳健。机制分析显示,生产率差距缩小和劳动者企业间流转是市场化改革影响企业间工资差距的两个主要机制。此外,本文发现进入企业、中小企业和非国有企业间工资差距更小,且市场化改革缩小企业间工资差距的作用在这些企业组中更显著。本文研究结果显示,市场化改革可以促进收入分配结果公平,有助于推进全体人民共同富裕。

员工教育投资促进企业技术创新的机制研究——企业内部薪酬差距与企业外部薪酬差距的调节作用

文章采用2012—2020年沪深A股上市企业数据,基于知识基础观,研究了员工教育投资与企业技术创新的关系,并考察了企业内、外部薪酬差距对二者关系的调节作用,以及联合调节作用。研究结果表明:(1)员工教育投资显著促进企业技术创新。(2)企业内部薪酬差距对二者的关系具有倒U型的调节作用。(3)企业外部薪酬差距对二者的关系具有正向调节作用。(4)企业内、外部薪酬差距具有联合调节作用。进一步研究发现:(1)员工教育投资对国企技术创新的促进作用更小。(2)企业内、外部薪酬差距的调节效应分别在非国有企业与国有企业中更显著。(3)员工教育投资能够显著促进制造业国企和东部、中部、西部地区国企的技术创新。因此,企业应重视员工教育投资,同时关注薪酬战略的内部公平性和外部竞争性,以便充分发挥员工教育投资对技术创新的正向效益。

人工智能与企业内工资差距:任务偏向还是技能偏向

鉴于人工智能在生产中的运用主要通过工业机器人实现,且会导致企业内不同劳动者之间的工资差距发生变动,本文采用2010—2019年中国上市公司数据,考察机器人应用对企业内工资差距的偏向性影响及其作用机制。研究发现:机器人应用显著扩大了企业内任务工资差距和技能工资差距,但任务偏向较之技能偏向更为明显;这一现象在发展速度较慢和劳动密集度较高的行业中尤为突出;机器人应用的生产率效应是导致企业内任务工资差距扩大的主因,虽然劳动要素错配以损失部分生产率效应为代价,但会在一定程度上缓解企业内任务工资差距的扩大。本文认为加大对不同类型劳动者再收入分配政策的调节力度,是实现企业内“共同富裕”的重要途径。

外资进入对企业间工资差距的影响研究——来自中国制造业的经验证据

基于中国工业企业数据库,考察了外商直接投资对企业间工资差距的机制及其影响。研究发现:外资进入显著扩大了企业间工资差距,在考虑了内生性问题、测算指标误差、行业分类标准等一系列可能干扰估计结果的因素后,核心结论依然稳健;外资进入对企业间工资差距受要素市场扭曲这一条件影响,该变量弱化了外资进入对企业间工资差距的扩大作用;外资进入对企业间工资差距受企业性质、要素密集度、出口状态等因素的影响。

自由贸易试验区对企业内部薪酬差距的影响

本文将自由贸易试验区政策的实施作为一项准自然试验,并结合2011—2021年中国上市公司微观数据库,运用多期双重差分法,实证检验了自由贸易试验区政策对企业内部薪酬差距的影响。研究发现,自由贸易试验区政策显著缩小了企业内部的薪酬差距,对其进一步分析发现,自由贸易试验区政策通过降低企业融资约束缩小企业内部收入差距。异质性分析的结果表明,自由贸易试验区政策显著缩小了沿海地区企业和非国有企业的内部薪酬差距,对内陆地区企业和国有企业的内部薪酬差距影响不显著。在此基础上,本文提出了缩小企业内部薪酬差距的政策建议,以供参考。

数字化转型与企业内部薪酬差距

本文选取2011—2020年沪深A股上市公司为样本,实证研究了上市公司实施数字化转型对其内部薪酬差距的影响。结果表明:数字化转型显著缩小了企业内部薪酬差距,普通员工的工资上升而管理层的薪酬没有显著变化是上述影响的主要原因。上述结论在采用一系列稳健性检验和缓解内生性问题后仍保持稳健。本文从技术冲击的角度拓展了有关内部薪酬差距影响因素的相关研究,丰富了企业内部薪酬差距的治理机制,为推进数字经济时代下企业的数字化转型进程与完善收入分配安排提供了决策建议,具有理论价值和实践意义。

乳品企业差距渐大

相对来看，在市场机会及竞争加剧的背景下，乳品龙头企业更被看好。2013年，乳企上市公司表现总体向好，其中，伊利、蒙牛、光明三巨头表现尤其突出。随着多家乳企不断调整产品结构及营销渠道，在政策落地、市场竞争加剧的2014年，行业表现仍将以向好为主，其中，龙头企业将更为受益。

人工智能扩大了企业间的工资差距吗?——来自中国工业企业的证据

本文采用2000—2015年中国工业企业数据,考察了机器人应用对企业间工资差距的影响及其作用机制。研究发现,机器人应用在提高企业平均工资的同时,扩大了应用企业与未应用企业之间的工资差距,且随着时间推移这一影响愈加彰显,并在不同行业和不同地区中呈现异质性。在现阶段,机器人应用的生产率效应和产出规模效应大于替代效应,使得利润分享工资的提升效应高于技能组成工资的降低效应,是企业间工资差距扩大的主因。因此,加大企业间再收入分配政策的调节力度,引导工人学习与人工智能技术相适应的新技能,是增加劳动者工资和抑制企业间工资差距进一步扩大的重要途径。

内外部企业社会责任差距对企业价值的影响研究

以我国上市公司2010-2016年的面板数据为研究对象,本研究运用固定效应模型,对内外部企业社会责任差距与企业价值的关系进行探讨;同时考察两者不同生命周期阶段以及不同差距类型时两者关系特征。研究结果表明:内外部企业社会责任差距与企业价值显著负相关,成熟期企业的内外部社会责任差距与企业价值的负向关系比成长期和衰退期都要显著。研究还发现外部社会责任大于内部社会责任的企业的这种负相关关系要比内部社会责任大于外部社会责任的企业弱。本研究丰富了企业社会责任的理论研究,为企业进行企业社会责任战略投资提供一定实践启示。

中外企业差距在哪里

中国本土企业与跨国公司的差距是什么?如何迎头赶上?知己知彼才能百战不殆。在“中国企业家论坛第三届深圳高峰会”上。