企业养老保险基金征缴与管理存在的问题及优化措施

随着社会经济的快速发展,社会的不断进步,企业的不断发展壮大,为了更好地满足人们日益增长的物质文化需要,国家对于企业养老保险基金征缴与管理工作提出了更高的要求。而企业养老保险基金征缴与管理工作是保障企业职工养老保险待遇的重要工作,直接关系到社会和谐稳定发展。在经济全球化进程不断加快、我国社会主义市场经济不断发展的今天,我国企业养老保险基金征缴与管理工作仍然存在一些问题亟待解决。本文主要从企业养老保险基金征缴与管理存在的问题入手,探究了相应的优化措施,以期为企业养老保险基金征缴与管理工作提供一定参考。

A市企业职工养老保险基金预算管理探究

企业职工养老保险基金预算是反映企业职工养老保险基金年度基金年度收支计划,用以规范管理企业职工养老保险基金的重要渠道。近年来企业职工养老保险基金征缴压力大,支出刚性强,对企业职工养老保险基金的预算管理显得更加重要。本文通过对企业职工养老保险基金预算编制内容、流程进行详细分析,针对企业职工养老保险基金预算管理过程中存在的问题,提出优化企业职工养老保险基金预算管理的对策及建议。

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省企业职工基本养老保险经办规程》的通知(粤人社规见[2024]17号)

各地级以上市人力资源和社会保障局,省社会保险基金管理局:现将《广东省企业职工基本养老保险经办规程》印发你们,请抓好贯彻执行。执行中遇到的问题,请及时向省社会保险基金管理局反映。

广东省人力资源和社会保障厅 广东省民族宗教委 广东省财政厅 国家税务总局广东省税务局关于进一步规范企业职工基本养老保险参保缴费政策的通知(粤人社规〔2024〕7号)

各地级以上市人力资源和社会保障局、民族宗教局、财政局,国家税务总局各地级以上市税务局,横琴粤澳深度合作区税务局,省税务局第三税务分局,省社会保险基金管理局:根据《人力资源和社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》(人社部发〔2016〕132号)规定。

企业职工基本养老保险基金全国统筹管理模式研究

“实现基本养老保险全国统筹”是“十四五”时期我国养老保险制度改革的重大任务之一。但目前关于基本养老保险基金全国统筹的管理模式和实现路径尚未明确。本文基于对中央调剂金制度和省级统筹制度实施情况的深入了解,提出了2022年启动实施全国统筹时采取的起步模式和经过3~5年过渡后最终应实现的目标模式,并对两种模式的目标、主要制度设计、优缺点和实现路径等进行了论述。由此,对下一步推进实施全国统筹提出如下政策建议:明确原则,同步推进养老保险政策的统一规范;建立全国“垂直管理”的信息系统;增强基金预算的准确性和科学性;建立责任分担机制和激励约束相容的考核奖惩机制;进一步完善统一的社会保险公共服务平台建设等。

企业养老保险基金征缴与管理存在的问题及对策

养老保险缴费的主体是企业,企业能否按时足额缴纳养老保险基金,关系着社会养老保险的正常运行,也关系着每一位企业职工退休后的生活保障。同时,社保基金管理部门能否管好用好基金,只能增值不能贬值或流失,也是考量社保管理部门是否尽职尽责的标准。长期以来,一些企业压低养老保险基数、漏缴现象严重,阻碍了社会养老保险体系的健康发展。社保基金管理部门对违规欠缴甚至拒缴的企业,缺乏有效的制约手段。文章对此进行了探讨,同时提出了相关对策。

我国养老保险基金的财务风险管理

我国企业职工的养老保险制度是20世纪50年代初期建立的，先后在1958年和1978年做了修改。现行养老保险制度的基本框架是按国务院1997年7月颁发的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》确定的。基本内容是将原来的现收现付改变为“社会统筹与个人账户相结合”的办法，其中企业的统筹缴费不仅要为在职职工积累养老金，同时需要承担已退休职工的养老，这使得该体制在具体实施中，只能挪用在职职工个人账户中的资金来保证已退休职工的养老金发放，空账问题日益严重，隐形负债造成沉重的财政负担。截至2004年底，个人账户的空账已达到7400亿元，且以每年1000多亿元的规模扩大。随着人口老龄化的速度加快，以及过早退休因素的存在，基本养老保险基金的财务支付压力将越来越大。根据历年劳动与社会保障事业发展统计公报资料显示：1997年底，全国基本养老保险基金历年积累为682．85亿元，1998年减少到587．41亿元，1999年个人账户空账已超过1000亿元。通过加强基金征收、清理企业欠费、增加财政投入等途径，2000年全国基本养老保险基金总收入2278亿元，总支出2115亿元。到2000年底，全国基本养老保险基金滚存结余947亿元。2003年和2004年全国基本养老保险基金总收入分别为3680亿元和4258亿元，总支出分别为3122亿元和3502亿元，全国基本养老保险基金累计结余分别为2207亿元和2975亿元。可见，这些年来每年筹集的三、四千亿元的养老保险基金，基本用于4100多万离退休人员的养老金的发放。

企业职工养老保险基金管理中存在问题及审计建议

一、审计调查发现的主要问题 今年对部分市、县企业职工养老。保险的审计调查表明，市、县各级党委、政府都高度重视养老保险工作．社保、财政等有关职能部门为全市养老保险的健康发展做了大量工作，使养老保险覆盖范围逐步扩大、养老保险内控制逐步健全．各项养老保险制度逐步完善、各项养老保险政策基本得到落实．基金管理进一步加强．基金安全得到保障．基础养老待遇水平有较大提高。但在各项养老保险基金的使用、管理上还存在以下一些需要规范和解决的问题。

企业养老保险基金征缴与管理存在的问题及优化措施

对于职工来说,养老保险是退休以后的主要生活保障,而养老保险的征缴主体是企业,因此企业能否按时缴纳养老保险对于职工具有至关重要的作用。在当前的企业发展形势下,部门企业少缴和欠缴养老保险的情况并不鲜见,这在一定程度上影响了养老保险基金的正常运转。文章在深入分析企业养老保险征缴与管理特点的基础上,对其中存在的问题进行了较为详细的阐述,并提出了相应的解决对策。

论企业补充养老保险基金的投资营运管理

本文介绍了国外企业补充养老基金基本情况、投资渠道、营运管理及监管模式;论述了我国企业补充养老保险基金实行市场化营运所具有的微观和宏观两方面意义;提出市场化营运可以从建立独立的补充养老基金会、委托专业机构投资、放开投资渠道、严格限量监管等方面入手。

刍议企业养老保险基金管理

随着经济的发展和社会建设水平的提升,民生问题日益受到重视,企业作为重要的社会组织,承担了绝大部分自然人的社会保障责任。在新的退休制度出台的大背景下,作为我国社会保障中重要一环的养老保险基金管理,更加关乎每个人的切身利益,小到个人大到家庭和整个社会,其影响深远。本文针对企业养老保险基金管理诸多问题展开讨论,并结合实际,提出合理化建议和办法,望保险界同仁共同探讨提高。

中国企业年金基金投资管理人激励模型研究--在完全信息、不完全信息和道德风险下的激励

企业年金基金的信托型多层委托代理的组织形式,决定了对其投资管理人设计一个有效的激励机制的重要性。论文在委托代理理论框架内,构建了对中国企业年金基金投资管理人在完全信息、不完全信息和道德风险下的激励模型,通过对模型求解,得出企业年金基金运营管理中投资管理人的最优风险分担和受托人对投资管理人最优激励水平。

建立完善养老保险管理机制,加大企业养老基金征缴力度

本文阐述了新形势下企业养老基金征缴工作中存在拖欠现象和管理难题,导致企业欠费严重,收支失衡问题,从而影响养老保险基金的支撑能力。同时也面临着前所未有的机遇与挑战。分析了企业拖欠养老保险基金的原因,提出了治理和完善养老保险基金征缴实时管理机制,探索工作思路,创新管理方法,提高监督管理力度,形成整个养老保险基金征缴系统的良性循环,真正实现企业养老保险工作管理机制合理、运作规范、效果提高、职工受益,真正体现养老保险的统筹互济作用。

企业养老保险基金管理

当前,在我国人口发展过程中老龄化问题日渐凸显,并在国家政治的发展中被给予高度的重视。为保证我国实现老有所依的政治目标,因此在经济政治发展中逐渐加强对养老保险制度的建立与发展。但在实际发展中我国养老保险依然存在一定不和谐因素,对于相关的问题一定要及时的发现与处理,从根本上保证养老保险制度的完善。本文笔者就结合企业养老保险基金管理的现状以及其中存在的问题,进行分析并提出相应的解决措施。

浅谈企业养老保险基金管理

企业养老保险基金收缴困难的原因有 :经营者的保险意识不强和短期行为导致企业有钱不愿缴 ;养老保险基金管理的不规范性致使企业想缴不敢缴 ;经营困难与缴费比例过高使得企业缺钱无力缴 ;征收制度缺乏刚性与操作缺乏理性使企业拖着不肯缴。解决问题的对策有 :严格管理、取信于民 ;健全法律、明确责任 ;改革操作办法 ,实现社会化发放 ;加大征收力度 ,积极清缴以前欠款 ;合理确定比例 ,确保足额征收 ;加强宣传教育 。

对企业养老保险基金管理工作的探究与思考

随着企业职工养老保险事业的不断发展,基金积累不断增加,但在企业职工养老保险工作中一直存在重收缴、轻管理,基金安全存在一定风险的问题,社保基金实行财政专户管理,有利于基金安全,但管理渠道单一,引起投资困难的问题等。本文结合企业养老保险基金管理工作存在的这些问题,提出建立社会保险基金投资管理集团、加强对资金的专项考核与检查、注重养老保险基金集中管理等方法,对有效缓解企业养老保险基金的管理问题产生重要意义。

企业养老保险基金管理中的问题不容忽视

根据《2005年全省企业职工养老保险基金审计工作方案》要求，今年5月份以来，我市各级审计机关对市本级及十二县（区）养老保险经办机构负责管理的全市2004年度企业职工基本养老保险基金征收，管理、支付及2004年度财务收支进行了就地审计。从审计情况看，未发现挪用、挤占和欣欠养老金的现象，基金管理做到了专款专用，安全完整，较好地维护了企业职工的合法权益，维护了社会稳定，但在基金的征收，管理和财务收支中，还存在一些问题，有关方面应予以高度重视。并积极解决。