基于合约视角分析上海市企业年金政策的本质

政策是执行的依据。近年来,企业年金政策的出台,对企业年金在我国的发展起到很好的推动作用,当然它也存在一些缺陷和不足。文章以上海市企业年金政策为例,基于该政策所体现的国家和企业、企业和个人这两个合约的视角,对政策本质进行分析,发现其存在的问题,并提出相应的解决对策。

关于实施企业年金的思考

结合现行国家有关企业年金的政策和要求,剖析了企业年金政策的影响和不足,阐述了企业实施年金面临的管理风险和效果,提出了推进和实施企业年金的建议。

中国企业年金发展滞后的政策因素分析--兼论“部分TEE”税优模式的选择

文章在回顾中国企业年金政策演变的基础上,分析了制约企业年金发展的政策因素。作者认为,税优政策不统一和不完整是导致企业年金发展严重滞后的主要原因之一。为促使企业年金在多层次社保体系中发挥应有作用,为建立消费信心和拉动内需做出应有贡献,应尽快确定税收模式,制定一套完整的、符合中国国情的税收政策。文章在对企业年金税优政策进行国际比较研究之后指出,发达国家广泛实行的EET税优模式在中国受到分类个人所得税制的约束,与"退休皆免税"的社会文化环境存在冲突,不适合目前中国的现状。因此作者建议采用"部分TEE"模式,并设计了"5档捆绑式"方案。

我国企业年金问题发展研究

随着我国人口老龄化程度的提高,企业年金在保障退休职工的生活方面起到了越来越重要的作用,甚至在一些发达国家其成为退休收入的主要来源。企业年金作为我国养老保障体系的第二支柱,不仅可以使我国养老保障体系变得更加的完整,更快可能实现养老保障体系的可持续发展,退休以后的收入差距在政策指导下逐步缩小,提高我国劳动力竞争市场发展水平、提高企业竞争力等方面有着经济社会意义。在具体的政策执行中,有关企业年金的税收政策问题仍然值得我们探讨,通过多方面了解企业年金发展限制。