激励导向视角下的企业年金方案效果评估

本文旨在从激励导向视角出发,评估企业年金方案的效果。首先阐述了企业年金方案的基本概念,并结合激励导向理论,分析其对员工激励的作用机制。其次,构建了一套完整的企业年金方案效果评估指标体系,以盈余管理、员工满意度和公司绩效等指标为评价依据。随后,提出了相应的企业年金方案效果评估模型,良好的企业年金方案可以显著改善公司的盈余管理情况,提升员工满意度,并对公司整体绩效产生积极影响。最后,提出了企业年金方案效果优化的策略建议,为企业提供了具体可行的改进方向。本研究对于深入理解企业年金方案的激励作用以及改善企业年金方案设计具有重要的理论和实践意义。

冀东发展集团企业年金方案改进研究

企业年金制度是集团企业人力资源管理中的重要组成部分,对于建立多层次养老保险体系、提升企业核心竞争力、促进企业稳定发展具有重要意义。随着时代的发展,社会对于冀东发展集团的企业年金制度提出了新的要求,这就需要人力资源管理部门结合企业的具体情况制定科学的企业年金方案。笔者主要对企业年金制度的重要性进行了详细探讨,并给出了冀东发展集团企业年金方案的制定与改进策略。

中国二冶企业年金方案设计

通过对企业年金发展历程的介绍,分析了中国二冶建立企业年金制度的必要性,并结合中国二冶的实际情况设计了具有可操作性的企业年金方案。在设计的中国二冶的企业年金方案中对企业年金的参加人员范围、资金筹集渠道及缴费方法、账户管理、权益归属和待遇支付、信息披露、方案的组织管理和争议处理、方案的修改和终止作出了明确的设计。

关于企业年金中人补偿问题的研究

过去的10余年间,企业年金表现出稳步增长的态势,作为企业年金链条中的关键文案之一,企业年金方案涉及企业缴费分配、待遇安排等敏感事项,而中人补偿是部分企业必须面对的问题。企业建立企业年金计划,需要统筹考虑既往退休政策、现有薪酬体系、监管政策等,合理设计中人补偿方案,来达到平稳衔接新老制度的目的。