我国企业年金计划会计披露研究

企业年金会计信息是企业会计信息的重要组成部分,其充分披露不仅有助于会计信息使用者全面掌握企业年金相关信息,同时有利于我国企业年金制度的建设与发展。目前我国上市公司会计信息披露的总体状况在不断改进,但从年报中显示很多设立年金计划的企业完全没有相关会计信息的披露。本文在我国现有财务报告的基础上对两种类型企业年金计划的会计报告与披露进行研究,从企业年金财务报告披露的原则入手,分析了报告披露的形式与依据,根据不同企业年金计划的特点,提出了我国企业年金会计信息披露的设计,以期为企业年金会计信息披露提供参考。

我国企业年金会计计量研究

我国对于企业年金的会计计量很少考虑企业年金缴费的精算以及年金基金公允价值的变动,对企业年金提存计量的科学性造成很大的影响,使信息使用者无法清晰得了解企业实际持有的企业年金额以及应承担的企业年金支付义务,从而导致利益分配的不公平性。本文在区分企业年金不同类型的基础上,从企业的角度出发,对两种企业年金的计量属性、计量方法、计量特点进行了探讨,并就如何具体计量企业年金各项确认要素进行了分析,建议企业年金的缴费与税收筹划相配合,考虑精算方法与公允价值。

我国企业年金会计核算规范的思考

企业年金计划的会计核算是一个崭新的课题,特别是确定受益型企业年金计划,其在我国的会计核算规范中几乎是空白。本文分析了我国当前企业年金管理模式及不足,对我国企业年金会计实务处理现状及相关的会计准则进行思考,最后提出规范与加强企业年金会计核算的必要性,希望对推动我国企业年金会计核算体系的形成起到一定的作用。

DB与DC计划的比较研究

在养老保险改革过程中, 我国已经明确采纳世界银行所推崇的多支柱养老保险体系, 作为第二支柱的企业年金计划是对国家法定基本养老保险的一种有效补充。企业年金计划在国外从积累与支付的角度可划分为待遇确定型计划 (DB计划) 和缴费确定型计划 (DC计划 ) 两种模式。从英美国家企业年金理论和实践来看, 二者各有利弊, 我国应借鉴其经验, 充分把握利弊, 不作盲目选择。

企业年金制度的国际比较与借鉴

以往求职时,我们会问＂有五险一金吗？＂如今要改口问＂五险二金＂了,这第二个金就是＂企业年金＂。《企业年金办法》自今年2月1日起施行,明确企业和职工在参加基本养老保险的基础上,可以自主建立企业年金,职工退休后可以多领一份收入。1994年,世界银行提出了＂三支柱养老保障体系＂：第一支柱是社会基本保障,第二支柱是企业年金,第三支柱是个人储蓄养老。这一理论提出后,得到了世界各国的广泛认可。

美国私人养老金发展对中国企业年金的启示

从1997年中国国务院发布《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》,到2000年正式把社会保障部门管理的补充养老保险统一更名为“企业年金”后,国内企业年金实行市场化运营和管理的方针开始明确。此后,随着现代企业制度建设在中国保险业的蓬勃发展,以及变额年金保险的试点,中国的企业年金逐渐走向市场,并开始规范发展。然而,总体来说,

企业年金的国际经验及启示

企业年金既是整个养老保险体系的第二支柱,又是企业人力资源战略的一部分,对企业的发展具有重要意义。本文针对一些国家的企业年金制度进行对比分析,得出对我国企业年金发展的启示,并提出相应的政策建议。

美国企业养老金会计准则及其对我国的启示(下)

三，美国企业养老金会计与报告 （一）企业养老金会计处理 由于缴费确定型计划和待遇确定型计划中养老金的具体内容和约定条款不同，相关的会计处理也存在明显的差异，现就两种不同计划下美国的会计处理进行介绍。