企业年金试行办法

中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号《企业年金试行办法》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年5月1日起施行。

企业年金试行办法

中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号《企业年金试行办法》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年5月1日起施行。

《企业年金试行办法》的战略意义

《企业年金试行办法》(以下简称《办法》于2004年5月1日开始实施，这对中国养老金市场的发展具有十分重要的意义。

《企业年金试行办法》的出台呼唤配套税收优惠政策

一、企业设立年金的意义，企业年金，是指企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

重庆市企业年金试行办法

第一章总则 第一条为建立多层次的养老保险制度，进一步完善社会保障体系，更好地保障企业职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）和国务院有关规定，结合本市经济社会发展和基本养老保险的实际，制定本办法。

解读《企业年金办法》

此次修订企业年金政策确立了企业缴费归属的三项原则,这无疑将有利于消除制度沉疴,有利于调动职工积极性和扩大覆盖面。我们之所以说着重解决企业缴费归属问题是《企业年金办法》的最大亮点,概因于此。

试行18年,企业年金真的来了! 越来越多的企业职工退休时,又多了一份养老积累

在＂企业年金＂第一次出现在国家政策文件后的第19个年头,这个事关亿万职工养老积累的词汇终于＂转正＂。2017年12月18日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民、财政部部长肖捷共同签署两部联合发出的第36号令,公布《企业年金办法》,并自2018年2月1日起施行。由此开始,因为可以一次性提取企业年金这份养老积累,越来越多的企业职工退休后的收入水平和生活质量将明显提升。

《企业年金办法》施行 退休后或可多领一份收入

近日，由人社部、财政部联合印发的《企业年金办法》（36号令），对2004年出台的《企业年金试行办法》进行修订，并于2月1日起施行。

人社部：联合印发《企业年金办法》

近日,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》。《办法》是贯彻落实党中央、国务院关于建立多层次社会保障体系、大力发展企业年金要求的具体举措,是在我国社会保障制度不断健全和企业年金市场持续发展的基础上,对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。《办法》自2018年2月1日起施行。

人社部、财政部联合印发《企业年金办法》

人社部、财政部联合印发《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号，以下简称《办法》）。《办法》是贯彻落实党中央、国务院关于建立多层次社会保障体系、大力发展企业年金要求的具体举措，是在我国社会保障制度不断健全和企业年金市场持续发展的基础上，对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。《办法》自2018年2月1日起施行。

企业年金面面观

随着2004年我国《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》的颁布实施以及2005年《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》的制定与公布,企业年金成为社会经济生活中的热点话题。但这项工作具体落实到企业,还有许多实际问题,本文结合多家企业的实际做法对企业年金工作做了具体的分析。

委托代理视角下信托型企业年金财务管理机制设计

2004年5月1日《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理施行办法》同时施行，“两法”的出台标志着我国企业年金的监管政策框架的基本形成。2004年11月10日，劳动与社会保障部会同中国证监会联合发布《关于企业年金证券投资的有关问题的通知》及其配套的附件《企业年金基金证券投资登记结算业务指南》；2005年2月4日，劳动与社会保障部公布了《企业年金基金管理机构准核认定暂行办法》，2006年2月颁布《企业会计准则——第10号企业年金基金》。