关于发展福建企业年金集合计划的策略分析

企业年金集合计划是开拓中小企业年金市场的重要工具。受资本投入增加、税收优惠力度不足、员工参与积极性低等因素影响,福建省民营中小企业建立企业年金起步晚、发展慢。只有完善企业年金集合计划的硬环境和软环境,才能提高企业参与积极性,提高中小企业受雇员工的养老保障水平。

保险业拓展企业年金集合计划的策略探讨

适合中小企业需求的企业年金集合计划正在逐步成为今后企业年金市场的热点。本文介绍了当前企业年金集合计划的基本概念,分析了中小企业建立企业年金存在的问题,最后结合当前实际探讨了保险业拓展企业年金集合计划的策略。

北京市人力资源和社会保障局 北京市科学技术委员会 北京市财政局 北京市地方金融监督管理局 北京市人才工作局 北京市国有文化资产管理中心关于印发《关于促进本市企业年金集合计划发展的若干措施》的通知

京人社养发[2019]150号各区人力资源和社会保障局、科学技术委员会、财政局、地方金融监督管理局、人才工作局、国有文化资产管理中心,各企业年金基金管理机构,各有关单位:现将《关于促进本市企业年金集合计划发展的若干措施》印发给你们,请遵照实施。实施中遇到的问题,请向各有关部门反映。

企业年金集合计划网络关系与投资绩效

由于采用复杂投资策略,企业年金集合计划存在网络关系并且影响投资绩效。为了检验这一效应,本文以2013年第1季度至2021年第1季度中国企业年金集合计划为研究对象,基于共同投资管理人关系构建企业年金集合计划网络并提取网络特征;运用面板数据回归模型,从收益与资金流入两个方面,定量揭示网络中心性对企业年金集合计划绩效的影响。实证结果表明,网络中心性对企业年金集合计划的绩效具有显著且稳定的正向影响。进一步分析发现,网络中心性对收益的影响在外包模式下更为明显,组合数、投资管理人数具有显著的正向调节作用;而网络中心性对资金流入的影响在两种运营模式下都显著,但在自营模式下影响力更强,组合数、投资管理人数同样强化了两者之间的影响关系。这些研究发现凸显了网络效应在企业年金集合计划绩效方面的积极作用,可以为中小企业选择企业年金集合计划提供参考。

湖北省中小企业集合年金计划发展的障碍因素分析

建国60余年来,不断壮大的中小企业已成为振兴湖北城镇经济不可忽视的生力军,而被纳入企业年金计划的中小企业则寥寥无几。集合企业年金计划是当前我国中小企业建立企业年金制度的现实选择。本文着眼于湖北省中小企业的经济发展现状及企业年金计划的实施情况,分析近年来湖北省的企业年金发展现状和中小企业发展趋势,剖析湖北省中小企业实行企业年金计划的制度障碍和技术障碍。

集合企业年金计划文献综述

在我国多层次养老保障战略的发展过程中,中小企业建立企业年金制度日益成为关注的焦点。文章通过对近几年专家学者在集合企业年金计划方面的研究成果回顾,主要从中小企业年金计划发展的障碍、制度构建和完善措施三方面进行评析和综述。

我国中小企业的现实选择——集合企业年金计划

企业年金作为企业人力资源管理战略的重要组成部分,已成为现代企业吸引、激励和稳定人才的有力手段。然而我国中小企业企业年金制度的建设一直停滞不前,本文对其原因进行了分析,指出集合企业年金计划是解决该问题的合理途径,并对我国建立中小企业集合企业年金计划提出几点建议。

我国饭店业实行集合企业年金计划探析

饭店业属于劳动密集型、人才密集型的企业,是我国第三产业中重要的组成部分,如何解决好饭店员工的福利劳保工作对促进我国第三产业的健康发展具有重大意义。本文考察了现行的社会保障制度,对饭店业建立集合企业年金计划进行可行性探究,分析了实施集合企业年金计划的优势与不足,并针对如何更好的贯彻落实集合企业年金计划给予几点建议。

中小企业集合企业年金计划初探

中小企业集合企业年金计划是解决当前我国中小企业建立企业年金制度的重要政策安排。本文在详细介绍集合企业年金计划的概念、特征以及模式的基础上,创造性地提出推动中小企业建立集合企业年金计划的措施。

西部地区建立企业年金计划的必要性及政策建议

我国的补充养老保险——企业年金制度已经开始市场化运作,但仍然存在许多不足。尤其是在西部地区,存在着企业年金发展缓慢滞后、规模过小、覆盖面过窄等问题。本文指出了在西部建立年金计划的必要性,并针对存在的问题提出相关政策建议。

我国中小型企业发展年金计划的现实困境及对策分析

近年来,我国企业年金的规模呈现出逐渐扩大的态势,然而这种进步只是国有企业等实力相对较强企业的年金计划快速发展。中小型企业因为外部法律制度和政治制度环境不佳、激励机制缺乏和内部经济实力不足、对企业年金重要性认识不到位、运营技术不达标等现实困境,阻碍了自身企业年金计划的建立和发展,这也成为了制约我国企业年金整体发展的重大问题。要解决这一问题,需要通过制度强制性变迁、完善集合企业年金计划、营造良好外部环境、建立健全税收优惠制度、加强政策推广宣传等方法来推动我国企业年金计划的长效运行和健康发展,以此推动我国养老保险三支柱的协同发展,促进养老保险体系的系统化构建。

论发展我国中小企业的集合企业年金计划

我国的企业年金经过10多年的发展已经初具规模,但是目前企业年金市场90%以上的规模都来自于大型国有企业,中小企业的企业年金规模相当小,这不仅与我国中小企业发展的特点有关,也是因为我国年金市场上的制度设计多是针对大型国有企业的,没有考虑到中小企业的特殊性。解决中小企业建立企业年金的问题,切实可行的方案是建立集合企业年金计划。借鉴美国、加拿大、法国中小企业建立企业年金的经验,我国应该完善针对中小企业集合年金计划的法律制度;建立集合年金计划的税收优惠政策;完善集合年金计划的治理机制;发挥集合年金计划的激励作用;做好雇员转换工作的年金处理;降低中小企业建立集合年金计划的成本;率先在高新技术行业推行集合企业年金计划试点。

中小企业集合年金计划的国际经验

近年来，我国年金市场的规模稳步扩大，中小企业成为我国技术创新与经济社会发展的重要力量，但是，企业年金的发展却比较缓慢。推出集合企业年金计划，可以有效解决中小企业在企业年金计划中面临的问题，是当前我国中小企业建立企业年金制度的现实选择。