企业心态初探

企业心态是企业内部人际交往中所形成的相对稳定的心理联系，它包括团体归属感、认同感和支持力量三个层面，并经过消极服从、自愿同化和由衷内化三个阶段而达到最终的成熟。企业心态在不同的人群中有不同的表现，一般来说，目标整合、志趣相投、心理相容和智能互补是良性企业心态的三个标志。

王阳明心学智慧与企业家心态建设

王阳明心学对“心”这一人类精神现象从伦理本体、宇宙本体、认识本体、情感本体等角度作了独特的阐述,提出了“心即理”“心之本体是良知”“心之本体常觉常照”“心之本体是乐”等命题和观点,极大地丰富了中国传统心性学的思想理论体系,深化了人类对“心”的体认。改革开放以来,中国企业家群体的贡献得到认同,被赋予“经济脊梁”的美誉。然而调查表明,中国企业家群体已成为心理疾病的高危人群,已发生的诸多企业家违法犯罪、企业家自杀、企业家过劳死、企业家焦虑症等负面事例显示,企业家心态的健康问题日趋严峻。王阳明心学等中华优秀传统文化中丰富的思想资源,可以为培育企业家健康向上的良好心态提供理论支持和方法启迪,有助企业家更好地为中国特色社会主义市场经济的改革创新做出更大的贡献。

当前亏损企业职工心态的调查与思考

在计划经济向市场经济过渡时期里,企业既面临着发展机遇,又会碰到一些困难和问题,有一些企业甚至会处于亏损的困境,职工当中也会随之产生一些思想问题和矛盾,如果不及时解决这些问题和矛盾,对扭转企业的亏损面貌,稳定职工队伍,特别是稳定社会都会产生不良的影响。对此,我们就"当前亏损企业职工心态"这个问题,以个别走访和召开座谈会等形式向有关企业和部门进行了调查,从调查所反映的情况看,有些问题确实应该引起有关部门和企业的重视。一。

调整企业职工心态的探讨

调整企业职工心态的探讨●吕良法在从计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨的过程中，企业经营机制的转换，现代企业制度的逐步建立，国有企业的改革从政策的调整转入制度的创新阶段，在社会经济转型时期，社会经济，政治和企业制度以及社会保障制度等方面发生的巨大变...

社会转型时期企业职工心态的探讨

改革开放给我国社会思想文化带来空前广泛而深刻的影响.在这种大背景下,企业职工心态也发生了相应的变化.及时掌握并科学分析企业职工心态,对于促进改革,保持稳定具有重要的意义.一。

大潮中的心灵震荡——改革企业职工心态录

党的十五大犹如一股强劲的东风,汹涌澎湃的企业改制浪潮,推动了全社会第三次思想解放。人们的思想观念、价值取向、行为方式因此发生了深刻变革。面对改制,企业广大干部职工的思想状况如何,成为社会关注的焦点话题。对此,笔者走访了沿海地区的一些企业—— “工厂就是咱的家” 企业改制前,广大职工虽是企业的“主人”,但因实行承包制,厂长“一言堂”,职工是“小姑拿钥匙,当家不作主”。他们心不平,气不顺,积极性、创造性未得到发挥。改制后。

当前企业职工心态走势及对策

在市场经济大潮下,当前国有企业的职工,其心态出现了种种变化,其中有可喜的进步,但有些倾向也令人堪忧。职工的心态和表现——职业观念的骚动。中国有句俗语:"这山望着那山高",意喻人总是不知满足,见异思迁。如今,在择业问题上,确有越来越多的人应验着这句话。他们不满足已踞的"山峦"的高度,"跳槽"劲头足,不断追寻人生新的"制高点"。有的职工不想在原企业挣"死钱",而愿意离岗"跳槽",另寻致富之路。如化工行业的职工,认为工厂易燃易爆,有毒有害,经济效益不理想,希望重新选择最佳行业来满足自己。倾斜的利益天平,是人们跳槽的～个驱动点。某厂工程师小陈,去年底出差去了海南几趟,这一下便"另有所爱"了。年初,他忽然"失踪"——悄悄去了海南就职。单位发电报、写信三令五催,令其返回。

困难形势下企业职工心态的调查与思考

今年以来,受煤炭产品供大于求的影响,峰峰矿务局出现了煤炭滞销、货款严重拖欠、资金极度紧张的空前困难,面临着严峻的生存危机与考验。对此。我局被迫采取了部分人员放假、下岗、停发、减发工资或发放基本生活费的应急办法。为了真实客观地掌握了解职工在当前困难形势下的思想动态和经济承受能力,便于有针对性地做好工作,6月初。

托起希望的太阳──建立现代企业制度中的企业职工心态录

托起希望的太阳──建立现代企业制度中的企业职工心态录杨子转换国有企业经营机制，建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。现代企业制度的基本特征之一，是企业按照市场需求组织生产经营，以提高劳动生产率和经营效益为...

产权制度改革中企业职工心态浅析

产权制度改革中企业职工心态浅析淮阴县统计局丁其兵随着市场经济体制的建立和不断完善，理顺产权关系，推进产权制度改革己成为今年我国经济改革中的热点问题。无疑产权制度改革将从根本上解放生产力，调动生产力中最积极的因素─—人的积极性．然而，在欣喜之余，我们也...

企业文化不是一杯可以随时解渴的水

有位朋友曾读过一本讲企业文化的英文书，只觉得书名新奇，并没有真看懂。也有的企业请来大学教授到公司讲企业文化，研讨企业文化。

企业文化不是一杯可以随时解渴的水

记得好像是1985年，我买过一本讲企业文化的英文书，当时只觉得书名新奇，没有真看懂。后来在公司里，我也不断提到企业文化，但只是一般概念，很苍白，也起不到作用。再后来，我们也请过清华大学教授来公司讲企业文化。我自己也研讨企业文化，也写过这方面的文章，一直到最近，还有人向我提起华润的企业文化。

市场经济条件下职工心态及对策

党的十一届三中全会以来,随着改革开放的不断深入,职工的生活水平有了明显提高,改革开放带来的好处是人人皆知,有目共睹的。因此广大职工对改革开放是支持和拥护的。但是,也应该看到由于市场经济的出现,西方管理的输入,引起了东西方板块的大撞击与大融合,在这场撞击下,有些职工由于"水土不服"产生了畸形心态。这种状况令人担忧,应该引起我们的警觉和重视。本文就这一问题略述己见,以与同仁商榷。

众所不知的日企管理(Ⅱ)

本刊上期刊登的《众所不知的日企管理》,广受企业管理界人士欢迎,为此,本刊邀请作者继续就此话题撰写系列专题,以飨读者。

校企深度合作下的学生教育与管理

本文就校企深度合作人才培养模式下,汽车运用相关专业的学生在不同心态企业中实习时,如何做好学生的教育和管理作了理论上的探索。新形势下学生管理工作者承担着极其艰巨的工作任务,只有解放思想,创新工作方法,才能更好地完成任务。

网店“求赞”影响消费者体验

突如其来的新冠肺炎疫情,打断了市场节奏,干扰了企业正常的经营秩序。经过近一年的阵痛,社会和企业心态逐渐稳定下来,必然会考虑在"疫情"常态下,如何应对现状,面向未来。"疫情"影响了生产,也影响着人们的心情,做为企业,特别是直接面对消费者的生产企业,在当前情况下.

中国社会主义建设课程建设与改革初探

中国社会主义建设(简称“社建”)是以马克思主义普遍原理与中国具体实际相结合为指针,间述建设有中国特色的社会主义规律为主要内容的马克主义理论课。和其他几门政治理论课相比,它的现实性、实践性最强。它以建设有中国特色社会主义理论为主线。