个体心理边界：企业心理边界研究的基本命题

本文从组织行为学的角度对个体心理边界问题进行了理论探讨,提出个体心理边界是企业心理边界研究的一个基本命题。在组织中,影响个体心理边界形成的主要因素是自我概念、认知方式、工作价值观与工作满意感。本文探讨了目前学术界对个体心理边界研究应加强的领域,如个体的人格特质、情绪情感、文化价值取向等因素对个体心理边界的形成与变化有着重要的影响。

产业发展新业态背景下企业心理边界建构研究——以美的集团为例

对于企业理论来讲,边界理论并非新兴课题,尤其随着网络经济、“互联网+”等要素的冲击,企业组织形态发生变化。企业边界问题的研究对于企业发展、变革等意义重大,尤其网络营销、区块链技术等对生产和销售要素的冲击愈演愈烈。因此,本文结合数据经济下的赋能特点,以美的集团企业为例,从企业发展角度对产业发展新业态背景下企业心理边界进行建构,以此评断企业心理边界对企业发展的重要影响。