中国企业志愿服务的十大发展趋势

近年来,我国志愿服务事业快速发展,并日渐成为国家全面深化改革,创新社会治理的重要举措。其中,企业志愿服务作为志愿服务领域一支快速增长的力量,受到了越来越多的关注和重视。《慈善法》《志愿服务条例》的相继出台,为企业志愿服务明确了法制化的发展路径,也为其规范管理提供了重要契机,企业志愿服务将出现新的发展机遇,也将呈现出新的特征和新的趋势。结合当前的宏观背景和政策发展情况以及企业志愿服务的实践经验,我们发现中国企业志愿服务呈现出十大发展趋势:企业志愿者管理的规范化;企业志愿者管理的互联网化;企业志愿者团队的自组织化;企业志愿服务参与主体的多元化;企业志愿服务活动的常态化、本地化和社区化;企业志愿服务项目的多样化和精细化;企业志愿服务的专业化;企业志愿服务时间记录的精确化;企业志愿服务效果评估的科学化;企业志愿服务带薪假的普及化。

企业志愿服务行为对顾客购买决策行为的影响研究——基于顾客道德认同的视角

在相关研究文献回顾的基础上,以福建五大品牌保险企业及其员工为研究对象,通过研究假设,以实证分析的方式,从顾客道德认同的视角考察企业志愿服务行为与慈善捐赠行为对顾客感知到的企业形象、产品质量及对顾客购买决策行为的影响。结果发现:道德认同感越强的顾客,对有开展志愿服务行为和实施慈善捐赠行为的企业的评价越高,认为它们的企业形象越好,产品质量也越高,越能积极正向地影响其自身的购买决策行为。

企业志愿服务的价值及其实现机制

企业志愿服务作为一种新型的志愿服务形式,具有实现个体、企业和社会多赢的价值。为此,应通过大力普及志愿理念、弘扬志愿精神,建立健全教育培训机制、企业志愿服务项目拓展机制、实绩评估机制、志愿服务激励机制和志愿服务的保障机制等,进而推动企业志愿服务健康、良性、可持续发展,以更好地实现企业志愿服务的价值。

国内企业志愿服务发展模式探析——以北京几家跨国公司为例

由北京市内几家跨国公司志愿服务活动开展的情况可知,目前企业志愿服务的发展模式主要包括志愿者协会发展模式、基金会发展模式、部门发展模式、制度发展模式和项目发展模式等五种发展模式。且每个模式都有不同的侧重点,既有优势也有不足,企业应结合自身的实际情况选择不同的志愿服务发展模式。将跨国公司志愿服务发展模式有益经验推广到其他企业中,有利于推动本土企业志愿服务的发展。

中国企业志愿服务发展趋势探究

通过分析20家企业的实践案例,本文总结了企业志愿服务在组织体系、企业文化激励、品牌优势等方面的经验及不足,并为我国企业更好地开展志愿服务提出可行性建议.

“三天带薪假日”:制度创新带动企业志愿服务发展研究——以微软(中国)公司为例

本文以微软(中国)公司的企业志愿服务团队为主要对象,以其制度创新的具体化形式——"三天带薪假日"为切入点,介绍微软(中国)公司在这一制度支撑下的志愿服务开展情况,并分析这一制度创新对企业志愿服务发展的推动作用,以及这一制度形式对其他企业志愿服务的经验启示。

营造企业志愿服务氛围提升员工工作幸福感

对员工工作幸福的关注和支持是企业履行社会责任的方式之一。员工在工作当中的心理状态,尤其是幸福感,对员工的工作积极性和主动性有重要影响,同时对企业持续健康发展具有重要的意义。组织员工参与志愿服务项目能够使得员工在做志愿服务项目的过程中充分发挥主观能动性,享受到助人的快乐,增强同事间的心理联系和信任关系,缓解甚至消除工作当中产生的消极情绪。由此带来的企业志愿服务氛围会让员工在较长的一段时间内都保持有积极情绪,比如乐观、激情、自信等,跟上级、同事之间的关系更加融洽,增强对企业的心理依赖程度,提高工作绩效和创新能力。

走出企业志愿服务的困境:行动路径与规范构建——以无锡市X区为例

在企业志愿服务迅速发展的大潮下,社会对企业志愿服务行为的规范提出了新的要求。本文从无锡市X区企业志愿服务实践现状出发,立足于新制度主义研究视野,发现企业志愿服务面临不合理规制下企业外部限制性因素的消解、“弱激励”规范下企业自我审查意识淡化、“文化—认知”影响下企业服务认同缺陷等规范性困境,剖析出其在人员、资源、项目和组织四个层面应对规范性困境的具体行动路径。同时提出,企业志愿服务的规范构建,要以加强企业的党组织建设为引领,建立以推进志愿服务制度供给为中心、完善行业志愿服务准则为核心、推进企业志愿服务文化建设为旨归的三位一体规范体系,以期推动企业的社会责任意识,促进新时期企业志愿服务的规范化发展。

企业志愿服务模式:类型比较与优化策略——以无锡市X区为例

企业是志愿服务的重要主体,企业参与志愿服务不仅拓展了志愿服务的资源,也推动了志愿服务的机制创新。西方以往的志愿服务理论难以对我国志愿服务的“中国特色”进行有效阐释,且现有研究未能对企业志愿服务模式展开深入剖析。鉴于此,通过对无锡市X区企业志愿服务实践的实地调研,依据企业志愿服务的组织形式,从日常管理、资金管理、激励机制和考核制度四个维度将企业参与志愿服务的模式划分为“三位一体”模式、基金会模式和耦合模式三种类型,并对各个模式类型的特征、优势和局限性进行了系统的总结和比较。同时,在此基础上,针对性地提出了推进我国企业志愿服务常态化的优化策略。

企业志愿服务影响包容性创新的实证研究

随着企业履行社会责任重要作用的凸显,企业志愿服务与企业包容性创新行为也愈发受到重视,但两者之间关系的内在机理还有待验证。本研究通过构建中介作用模型,运用问卷调查法收集162个企业样本数据从企业层面实证检验了企业志愿服务对企业包容性创新的正向影响和作用路径,揭示了认知性企业社会资本和吸收能力的中介作用。研究结果表明,业要推动包容性创新,应该加强针对BOP群体的志愿服务活动,并积极培育企业认知性社会资本和吸收能力。

企业志愿服务发展现状、问题及对策

《中华人民共和国慈善法》《志愿服务条例》等法律法规相继出台,为企业志愿服务明确了法治化发展路径,也为其科学规范管理提供了重要契机。前不久,和众泽益志愿服务中心联合中国民间志愿服务联盟、北京企业志愿服务联盟、上海市外企志愿服务联盟、广州企业志愿服务联盟,通过线上调查与线下调查相结合的方式,深入调研企业志愿服务的发展现状,梳理了企业志愿服务发展存在的问题,并分析对策。

志愿服务对企业青年的思想引领作用

企业青年志愿服务是企业思想政治工作的重要载体,是企业履行社会责任的重要途径。笔者结合所在企业开展志愿服务和思想政治工作实际,阐述志愿服务发展史、企业青年在志愿服务中的地位、志愿服务对引导青年思想的积极作用以及开展工作的方法路径。

国外员工志愿服务研究回顾及对中国本土研究的启示

基于国外现有员工志愿服务研究的综合回顾,归纳总结了员工志愿服务的概念内涵及测量方法。从组织和个体两个层面,分别探讨员工志愿服务的前因要素以及影响结果,在此基础上,展望未来中国本土对于该主题研究的发展趋势与热点问题。

SAP志愿服务 为员工插上公益翅膀

SAP将专业志愿服务融入企业社会责任战略,聚焦在利用IT和DT（设计思维创新方法论）技能服务社会,创造企业和社会影响力共赢。SAP在华员工74%是80后,针对员工年轻化和高关注社会议题的特点,企业志愿服务作为重要的企业社会责任构成部分,SAP以＂基于IT和DT技能的志愿服务＂为目标,以＂赋能青年人以数字化和创新技能＂为使命,

企业社会资本、市场信息处理与企业包容性创新

文章运用社会资本理论,以市场信息处理为中介变量、企业志愿服务为调节变量,构建了企业社会资本与企业包容性创新关系的研究模型。运用spss17.0和lisrel8.70对171份有效问卷的数据进行分析,结果显示:企业社会资本对企业包容性创新具有显著正向影响;市场信息处理在企业社会资本对企业包容性创新的影响中起部分中介作用;企业志愿服务对市场信息处理与企业包容性创新具有增强的调节作用。这对企业通过强化志愿服务、合理运用市场信息处理能力来促进企业社会资本对企业包容性创新的影响具有现实指导意义。

企业消费帮扶对员工家庭参与的道德溢出效应

基于社会学习理论,探讨企业参与消费帮扶对员工及家庭是否具有道德溢出效应。通过对226名员工样本的数据分析,结果表明:企业消费帮扶行为能够促进员工家庭消费帮扶,企业志愿服务榜样角色起中介作用;家庭互动和消费帮扶产品使用体验正向调节企业消费帮扶和员工家庭消费帮扶的关系。本研究为消费帮扶的市场化和长效机制建立提供新动力,为巩固脱贫攻坚成果、助力乡村振兴提供新途径。最后从三方面提出对策建议:企业方增加消费帮扶的频次与规模,注重文化导向的帮扶模式构建;产品生产方与销售方在保证帮扶产品质量和使用体验的基础上,增加帮扶产品的社会互动功能;政府相关部门强化帮扶产业链监管,激发行业龙头企业消费帮扶的社会学习效应。

图片新闻

8月5日,国家税务总局武汉市新洲区税务局在武汉市企业志愿服务工作站新洲区分站授牌暨财税专题沙龙活动中,为参会的200余户中小微企业讲解了增值税减免政策、所得税相关优惠政策,耐心地回答了企业提出的问题,获得了参会企业的欢迎和好评。(图/文:鄂税网)近日,国家税务总局孝感市税务局开展"问需连心、精准纾困"走访企业行动,促进税费优惠政策精准落地,助力企业复产复销。图为税务人员在安陆爱仕达有限公司了解生产车间的机器人操作情况。

员工志愿行为的过程机理研究——基于“动机-行为-结果”动态性视角的案例研究

基于自我决定理论,以员工志愿服务团队作为案例研究对象,从"动机-行为-结果"的动态性视角探讨了员工志愿行为的过程机理。研究发现:企业通过非强制要求、团队建设和领导授权的方式将企业志愿行为动机外化为影响员工志愿动机的因素,满足志愿者的基本需求,从而使员工产生志愿行为动机。根据员工自我决定的程度将动机分为控制性动机和自主性动机,由于受社会情景因素的影响,在员工志愿行为过程中出现了控制性动机内化为自主性动机的现象。志愿动机促使志愿者实施员工志愿行为,通过社会支持的方式为受助企业提供帮助,长期的志愿服务对员工个体和企业发展都有重要影响。

在新时代传承和弘扬北大荒精神

'艰苦奋斗、勇于开拓、顾全大局、无私奉献'的北大荒精神,是黑龙江垦区人民在70多年的开发建设中,用青春和汗水、鲜血和生命,在极其艰苦的环境下培育和锤炼出的一笔宝贵的精神财富。