对校企合作培养“双师型”教师企业态度的调查分析

"双师型"教师在高职院校的人才培养过程中具有至关重要的作用,高职院校与企业合作培养"双师型"教师具有可行性。通过校企合作培养"双师型"教师,要有具体明晰的校企合作计划。同时,深入企业的教师要加大提升自身素质的力度,此外,校企合作也离不开政府与法律政策的支持和保障。

基于企业态度的环境政策工具选择研究

以企业的实际排污量、谎报量和绿色技术创新激励程度为研究对象,分别探讨企业对环境保护持有积极态度和消极态度两种状态下,正向激励型和负向惩罚型环境政策工具对企业减排和绿色技术创新行为的影响。研究发现,(1)当企业持消极态度时,实际排污量与政府的排污税率、减排补贴水平呈负相关,并且当排污税率等于边际减排补贴时,达到最优排污平衡点,此时负向惩罚和正向激励型环境政策的效果相同;(2)当企业持积极态度时,绿色技术创新激励程度与政府的排污税率、减排补贴水平呈正相关,并且当减排补贴收益等于不同政策下创新增加成本的差额、减排节约成本的差额与税收收益三者之和时,达到最优绿色技术创新激励程度平衡点,此时负向惩罚和正向激励型环境政策的效果相同。

企业态度与企业层次

一个企业作为社会有机体,它的生长与发展是一个社会化的过程,是逐步融入社会、被社会所承认并为社会创造价值的过程。如果企业的发展目标仅仅局限于追求经济效益而漠视其社会责任,甚至将自身发展建立在牺牲环境和公众利益的基础之上,那么它就是一个不负责任的企业,一个层次低下的企业,最终必将为社会所淘汰。勇于负起社会责任,孜孜于向上一层次发展,才是根本所在。

企业态度的生成与调适

企业态度作为一种组织心理状态,是企业对其内外部经济、人文等环境因素中某一对象所持有的认知、评价及其相应行为的倾向,是在长期的积累过程中为适应环境、调整价值取向而逐步形成的。企业态度具有特定的生成机理,它是企业动态的心理内聚,也是企业心理特征的行为外展。从责任角度划分的企业态度,由于具有层次要素上的逐步递进性和共存兼容性,企业文化与企业规制的建设为企业态度的整体调适提供现实可能。

广告支出的企业态度调查

传媒产业的营收,一是靠自身的刊播发行收入,二是靠广告收入。而其中,广告收入在媒体总收入中所占比重极大。从这个意义上讲,企业支出广告费用的态度,对媒体的生存和发展具有重要影响。

新平板前景喜忧参半 日韩企业态度反差明显

在索尼的大力推动下，OLED成为平板显示行业最超前的技术。然而，就在众厂商争相入围参与追逐之时。

企业态度与企业层次

如果企业的发展目标仅仅局限于追求经济效益而漠视其社会责任,甚至将自身发展建立在牺牲环境和公众利益的基础之上,那么它就是一个不负责任的企业,一个层次低下的企业,最终必将为社会所淘汰.勇于负起社会责任,孜孜于向上一层次发展,才是根本所在.

整合企业态度制约因素

企业态度是一种组织心理状态，是一个企业对其内外部的经济、人文等环境因素中某一对象所持有的认知、评价及其相应行为的倾向。构建企业态度的目的在于促使企业获得长期的核心竞争优势，从而取得最佳经济效益和社会效益。

体育明星形象给大学生对企业态度及购买意向影响

通过文献研究,问卷调查和数理统计方法,以网坛明星李娜选手为例,分析了大学生对体育明星的形象认知,对其赞助企业的态度,购买产品意向之间的因果关系。结果表明,体育明星的信赖性、魅力性、专业性对其赞助企业的态度影响显著;对明星信赖性、魅力性对其企业产品的购买意向具有明显性的作用;赞助企业的态度对购买意向起着明显的作用。

“拼爹时代”的企业态度

在今年的中国互联网大会上，金山CE0傅盛再次以“拼爹”作为演讲主题，称互联网已经进入了一个真正的新时代——“拼爹时代”。而事实上，傅盛口中的这个“拼爹”是一个关于商业投资的形象说法，与伦理无关。回过头来看我们物流行业，随着行业的快速发展，现在也已经进入了完全竞争阶段，并购、收购、注资并不鲜见，甚至PE/VC投资也开始看中物流这个迅速崛起的“潜力股”。正所谓它山之石可以攻玉，我们不妨借鉴互联网行业的今天，走好自己明天的路。

绩效评估公平性对员工的企业态度和工作绩效的影响

本文以高新技术企业的技术人员为研究对象,探讨绩效评估公平性对员工的企业态度和工作绩效影响关系。通过对有关抽样数据研究分析,结果表明程序公平性与各种因变量显著相关,结果公平性对技术人员的绩效具有较强的正向影响,而交往公平性对主管信任感具有显著的正向影响;三类公平性均对组织承诺有正向影响,其中评估程序公平性影响最大。

企业对待集体协商态度的实证分析及引导策略

主流经济学派、人力资源管理学派、产业关系学派,都对企业抵制或积极对待协商的行为做出过理论解释。实践中,企业消极对待集体协商的原因有:认为工资集体协商与其他法律相抵触;认为劳动者权益已得到保护而集体协商不必要;认为企业成本将被加重;认为激励机制无需借助该制度;认为该制度对企业影响不大且缺乏评估机制。企业积极对待协商的原因有:企业自身具备民主管理理念;迫于回应政府和总工会开展集体协商的要求;申请实施某些制度的必备条件。企业消极态度多体现主流经济学派和人力资源管理学派的观点;政府和地方总工会对企业观念的引导主要体现了人力资源管理学派的观点。为实现企业态度的转变,可以保证法律一致性、完善法律法规的详细规定和执行力度、完善工资集体协议履行评估机制、调动劳动者积极性。

员工的企业伦理态度对PCSR与工作满意度和情感承诺关系的影响研究

提出并检验了员工的企业伦理态度对感知的企业社会责任(PCSR)与员工工作满意度和情感承诺关系的调节效应模型。通过465份有效样本数据,并基于两个时间点的纵向研究设计的实证结果发现,员工的企业伦理态度越强,PCSR对员工工作满意度和情感承诺的正向影响越强。此外,CSR利他归因中介了员工的企业伦理态度对PCSR与工作满意度、情感承诺之间关系的调节作用,从而揭示了员工的企业伦理态度起调节作用的机理。

兼顾企业风险态度的主动打断项目组合选择风险研究

主动打断项目组合选择是近几年兴起的项目组合研究方向,现有的主动打断项目组合选择研究仅注重净现值的最大化,忽略了项目执行过程中存在的风险因素对项目组合选择的影响。针对这种情况,本文将风险因素引入到主动打断项目组合选择中,提出将主动打断项目组合选择风险定义为利润实现缺乏率,并给出了该定义的量化表示;在此基础上,构建了考虑选择风险的主动打断项目组合选择模型;其次,对企业风险态度进行了量化,进一步建立了兼顾企业风险态度和组合选择风险的主动打断项目组合选择简化模型;最后,用GAMS/BARON进行了算例求解。论文工作为主动打断项目的组合优化提供了新的思路与方法,对减少组合选择风险、提升单位风险收益、选取企业风险态度具有重要的理论和实践意义。

企业环境态度的消费者感知差异形成原因及其对策

在环境气候变化、低碳经济盛行的时代背景下,企业适当的环境态度是其重要的战略性规划,能够满足消费者在绿色经济时代的独特需求,建立企业的绿色独特竞争优势。受到企业环境可见性、企业环境态度沟通和消费者基于亲环境行为进行归因的影响,消费者感知到的企业环境态度与企业实际环境态度之间存在差异。本文在分析了企业环境态度的消费者感知的类型之后,探讨了消费者感知差异的分类,包括消费者感知升级和降级,感知差异的来源,及其对企业的影响,并提出了相应的对策建议。

环境态度对企业绿色IT/IS利用的影响

企业生产对于雾霾形成具有较大责任,迫切需要就企业对环境保护的影响机理进行研究。基于绿色IT/IS研究理论框架,提出企业环境态度对绿色IT/IS战略、绿色IT/IS建设和绿色实践的影响机理模型,开发这些因素的测量量表,设计调查问卷;对西安高新技术产业开发区100多家企业相关人员进行问卷调查,对收集的168份有效问卷进行数据分析。实证分析结果表明,企业的环境态度对环境保护具有两条影响路径,既直接影响企业的绿色实践,又通过绿色IT/IS战略和绿色IT/IS建设间接影响绿色实践。该研究结论可以为企业环境保护政策的制定和实施提供依据和管理启示。

大学生对企业社会责任行为的态度、主观规范与就业意向的关系

目的探讨大学生对企业履行社会责任行为的态度、主观规范与就业意向之间的关系。方法采用自编就业意向问卷、对企业社会责任行为态度问卷和主观规范问卷,对426名广州市高校学生进行了调查研究。结果①不同性别大学生的主观规范差异达到显著性水平(F=6.98,P<0.01);②回归分析发现,大学生对企业社会责任行为的态度以及主观规范对大学生就业意向具有正向的预测作用(t=47.635,P<0.001;t=12.867,P<0.01)。结论大学生对企业社会责任行为的态度、主观规范对大学生的就业意向有一定影响。

大学生个人特征与企业社会责任态度关系研究

构建理论模型,运用MANOVA与ANOVA分析方法对民族地区大学生个人特征因素对其企业社会责任态度的影响进行实证研究发现,不同性别、专业、年级大学生对企业社会责任态度具有显著差异,而民族文化、家庭背景、个人宗教信仰因素的影响则并不显著。据此,在大学生企业社会责任教育建设中,应加强政府引导与社会支持;制定针对性的大学生企业社会责任培养机制;激发大学生自觉性,提高其社会责任意识。

工业互联网热背后:为何中小企业态度积极却不买单?

2019工业互联网峰会日前在京举行。下午3点,肖文(化名)已经在展台前等了六个多小时,还没有联系到一位客户。原本为了方便谈生意,他和同事在展台放了一排桌椅,并摆上茶壶和纸杯,现在茶凉了,壶还都满着。

内敛聚焦 平淡出奇——中山器材圈的企业态度和人物性格

中山，是国内乒乓圈名副其实的“器材重镇”。这里不仅坐落着实力非凡的“冯氏工厂”，还分布着“新奥奇”、“泰德”、“研乐”等远近闻名的品牌实业。