借助企业文化推动国有企业思想政治工作创新的路径

文章探讨了企业文化对国有企业思政工作创新的作用,分析了当前国有企业思政工作存在没有充分体现人本理念、思想政治工作形式单一、缺乏完善的思想政治工作制度等问题,并提出了借助企业文化推动国有企业思政工作创新的具体路径,包括厘清企业文化与思政工作的关系,创新思政活动;利用企业文化,优化思想政治工作的方式;基于企业文化,建立思想政治工作新体系;结合国企发展理念,完善企业管理制度。

论企业思想政治工作创新路径

在新时代的发展路径之中,国有企业不仅面临着内外交困的压力,同时,也需要更好地升级,才能促进国有企业员工思想政治觉悟的提升。因此,一定要做好思想政治的创新工作,以喜闻乐见的形式和新颖的方法,促进员工愿意参与其中,并且获得更先进的理论思想,不断确保员工在学习和工作中坚持发展、关心和提高企业质量的原则,真正提高企业的整体质量,夯实新时代国企思政教育工作发展基础。现时代发展中,我们只有改变国有企业发展的路径,真正让思想政治工作占据首要部位,同时,要创新思想政治工作的方式,推动国有企业的强有力发展,真正在实现国家现代化发展的路途上奠定基础。

新时代国有企业思想政治工作创新做法及应用

一、思想政治工作创新的源泉(一)创新源于实践之间新时代,向国有企业思想政治工作提出了新问题。一是“继承之问”思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,长期以来,在国有企业改革发展、生产经营管理中发挥了不可或缺的重要作用。

企业思想政治工作创新与新媒体应用策略

进入新时期后,先进的新媒体技术被广泛应用至企业的各项工作当中,也使各行业的企业机构需要面临更多的发展机遇以及挑战。思想政治工作作为企业生产经营活动的重要构成部分之一,其能够对职工思维意识形态的形成以及企业文化环境的建设起到不可或缺的作用。在企业的思想政治工作中应用先进的新媒体技术,不仅可以提升企业思想政治工作的质量,还可以使企业的各项工作更好地适应新媒体时代的发展趋势。本文将依据相关研究成果与工作实践经验,从多个角度分别探讨企业思想政治工作的创新要点、其中的新媒体挑战以及具体的新媒体应用策略。最终希望通过本文的分析探讨,能够启发更多的企业。

国有企业思想政治工作创新路径分析

当前是国有企业发展的关键时期,也是其转型升级的重要阶段,特别是在当前的时代背景下,国有企业既面临着发展的机遇,也要面临着重大的挑战和考验,所以为了使国有企业拥有更好的生命力和发展潜力,就要重视思想政治工作的开展和创新,从而通过积极响应时代和党的号召,来更好地发挥思想政治工作的意义和价值,进而在弘扬社会主义核心价值观的基础上,来实现企业的全面发展。基于此,本文以国有企业思想政治工作的重要内涵和意义为切入点,来进一步分析国有企业思想政治工作的现实状况和在开展思想政治工作中所面临的一些问题,从而更深层次地探讨国有企业思想政治工作的创新路径,希望能为我国在该领域提供一些有建设性的意见。

电力企业思想政治工作创新的相关探究

当前我国经济稳步增长,电力企业改革不断推进,此时,良好的思想教育工作为促进电力企业可持续发展的重要保障。相关思想教育工作者还应在原有的思想教育工作观念、形式、方法、机制上做出适当创新,以迎接新挑战。文章主要结合当前电力企业思想政治工作现状,围绕思想政治工作特点、思想政治工作要素、电力企业思想政治工作意义、电力企业思想政治工作中存在问题、电力企业思想政治工作创新策略五部分展开,就如何在改进电力企业传统思想政治工作问题的基础上进一步创新提出相关建议。

探究企业思想政治工作创新与新媒体应用策略

在企业发展的过程中,必须提高企业开展思想政治工作的能力。本文结合实际,对企业思想政治工作的创新,以及新媒体应用策略进行探究,首先分析企业思想政治工作的内涵,然后阐述了企业思想政治工作面临的新媒体的挑战,并对当前企业思想政治工作的创新形式,以及新媒体的应用策略进行了解析,以期能够给该领域的工作者提供一定的参考。

国有企业思想政治工作创新路径方法

当前,随着国有企业的不断深化,一些深层次的问题与矛盾逐渐暴露。各种思想和文化不断碰撞融合,人们的思想、生活方式、利益诉求越来越多元化,对新形势下的思想政治工作也提出了新的要求。根据这种新情况,应始终坚持党的领导,并将其与时代发展的趋势以及企业的发展目标联系起来。主动革新工作的内容和方式,以此来提高企业内部职工整体思想认知水平,让他们可以对自身和企业发展产生的影响有一个正确的认识,进而推动企业健康发展。

企业思想政治工作创新与现代人本主义管理的辩证关系

企业思想政治工作和现代管理的中心任务都是对人的管理,它与企业人力资源战略,共同构成现代企业战略的重要保障,是培育企业核心能力和持久竞争优势的基础性战略工作,要以激活生产力为最终效果,以建立“学习型组织”为目标,全面创新企业思想政治工作体系。

非公企业思想政治工作创新研究

在剖析非公企业思想政治工作的模式及其规律的基础上,坚持人文关怀和心理疏导,以融合式的思路从目标体系、内容体系、方法体系、长效机制等方面来探索企业思想政治工作的创新途径。

新时期企业思想政治工作创新之我见

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。三十年来的改革开放使我国发生了巨大的变化,导致社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化。这些多样化给企业职工的思想带来了一系列的新变化,主要表现在:一是职工的思想和精神生活趋于多元化。二是职工对企业的依存度日益弱化。三是职工的个人需求日显个性化。这些新变化,在给企业职工的现实生活带来积极影响的同时,也产生了一些消极影响,引起价值观和道德观、是非标准的复杂化和错位,从而产生大量的新矛盾、新问题。

企业思想政治工作创新的理性思考

创新是一个民族进步的灵魂。当企业发展规模、发展速度以及人们的思想行为发生了一系列变化,原有的思想政治工作方法必然随着目标的变化与时代内容、企业持续快速发展的变化而改进和发展。结合企业思想政治工作的本质特征,深刻阐述企业思想政治工作创新对于促进企业可持续发展的重要性,并就企业思想政治工作创新过程的主要问题进行理性思考。

非公有制企业思想政治工作创新研究

我国市场经济结构中的非公有制经济的快速发展给非公有制企业的思想政治工作带来了新的机遇和挑战。非公有制企业思想政治工作的创新应从思想政治工作目标、教育内容、工作方法等方面着手 ;只有不断解放思想、勇于实践 ,才能适应新形势的要求 ,只有巩固党的执政基础 ,才能引导非公有制企业健康快速发展。

企业思想政治工作创新的思路——对山东省企业思想政治工作创新实践的调查与思考

企业思想政治工作内容要创新 ,—是促进企业职工进一步解放思想、更新观念 ,二是注入新的知识含量 ,三是加强新道德的培育。企业思想政治工作形式要创新 ,一是多样化 ,二是注重扩大思想政治工作的覆盖面。企业思想政治工作方法要创新 ,主要是结合型方法 ,渗透性方法 ,多元型方法。企业思想政治工作手段要创新 ,要强调和重视利用现代科技成果特别是信息技术进行企业思想政治工作 ,要善于运用法规制度手段。企业思想政治工作机制要创新 ,要建立科学有效的运行机制 ,务实严明的激励机制 ,透明高效的约束机制 ,规范有效的保障机制。

非公有制企业思想政治工作创新研究——以福建省漳州市为例

与非公有制企业经济快速发展相比,思想政治工作明显滞后。创新非公有制企业的思想政治工作已迫在眉睫,它是完善社会主义市场经济、改变非公有制企业思想政治工作现状、加快非公有制企业自身发展、提升市场竞争力的需要。本文以漳州市非公有制企业思想政治工作为例,分析了非公有制企业思想政治工作存在的问题,深入探索创新非公有制企业思想政治工作的有效途径。

现代企业思想政治工作创新研究

我国目前正处在建立和完善社会主义市场经济体制,全面建设小康社会的新的历史时期。新的形势和任务,要求企业思想政治工作必须顺应潮流,在继承中创新,在开拓中前进,才能使思想政治工作出现新的生机和活力,为企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。

新形势下企业思想政治工作创新内容及方向探究

近几年来,随着社会主义市场经济的逐步完善和现代企业制度的确立,企业思想政治工作所面临的环境和对象日趋复杂,在这一背景下,企业思想政治工作者要探索符合新时期特点的工作方法,坚持用创新思路开展工作,最终达到增强企业的向心力、凝聚力,助力企业可持续发展的目的。

论国有企业思想政治工作创新

当前,国有企业思想政治工作随着形势的发展发生了很大的变化,也遇到了前所未有的挑战。新时期思想政治工作者要更新观念,在思想政治工作的内容、工作方式方法、机制和专职队伍建设方面进行创新。坚持从实际出发、实事求是、与时俱进,在巩固中提高,在创新中发展。

新时代企业思想政治工作创新研究

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线,是企业改革发展、和谐稳定的思想保证和精神动力。进入新时代,我国企业思想政治工作不断得到重视和发展,但也面临着一些新的问题。因此,企业思想政治工作还需要不断创新体制、创新内容、创新形式、创新队伍,开创新方法,以使企业思想政治工作适应新时代发展的需要。

公交企业思想政治工作创新之我见

企业思想政治工作是促进企业改革发展的重要保证，随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化。如何创新思想政治工作，使其更适应现代企业发展的要求？企业思想政治工作如何与时俱进？研究掌握思想政治工作的新特点和新规律，赋予企业思想政治工作时代特色，使思想政治工作具有新的吸引力、感召力和战斗力，是应当认真思考和探索的问题。