新形势下做好企业思想政治建设的思考

本文通过阐述政治工作的重要意义,并结合商务局在思想政治工作当中存在的问题提出相关措施,以期从根本上提高企业的思想政治建设。

企业思想政治建设如何实现数字赋能

数字化转型必将带来传统理念、思维意识、商业模式、行业形态等重大变革,它不仅畅通了信息渠道,拓宽了沟通媒介,提升了工作效率。同时也引起了微观个体价值重塑和思维模式的转变,从而加大了意识形态管控难度。因此,探索数字化如何精准赋能企业思想政治建设已成为时代迫切要求。充分利用数字化管控平台和信息化手段、实现数字化赋能已成为国有企业思想政治建设的必然趋势。

国有企业思想政治建设与文化建设的关系

在当前的经济形势下，企业文化建设与企业的思想政治建设的作用日益突显出来，知识经济的发展要求企业构建企业文化，而企业文化作为企业生存和发展的基础，是提升企业形象的重要因素，同时，也是加强企业思想政治建设的基本要求。本文主要分析了企业文化和思想政治的重要性，提出了国有企业思想政治建设与文化建设的相互关系，探讨了促进企业思想政治建设与文化建设融合的根本途径和重要意义。

强化企业思想政治建设工作

党领导通过开展思想政治工作有助于建设社会主义精神文明,保证经济以及其他一切工作的顺利进行。但是在不断发展我国经的同时,也逐渐产生了多元化的观点,进而改变了很多人的价值观以及世界观和人生观。面对新形势,企业员工的素质以及观念逐渐朝向个性化发展,差异化十分显著。同时也有部分员工不具有较强的意识,没有足够的素质和能力以及责任心,执行力滞后,存在多种问题。这些问题的存在,很容易导致这部分员工被社会所淘汰,甚至会影响企业发展。所以企业管理者需要加强思想政治建设工作,转变员工的错误观念,使其可以秉承积极、正向的态度对待生活和工作[1]。

思想政治教育在皮革企业思政建设中的应用——评《新时期国有企业思想政治工作方法研究》

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央提出了“中国梦”的建设目标,在“中国梦”建设目标的指引下,企业不断深化改革,加强思想政治建设。为了积极响应党对企业思政建设的号召,顺应企业改革趋势,文章结合《新时期国有企业思想政治工作方法研究》一书的相关阐述,对皮革企业思想政治建设路径进行探究。在围绕着该书内容进行研读基础上,从中获取经验与方法,提出一套适合皮革企业思政建设的方法理论,从而为我国皮革企业提供参考。

喜忧参半的角色设定——路桥区乡镇企业职工思想政治建设的调查与思考

路桥作为东部沿海乡镇企业发展速度最快的地区之一,乡镇企业在整个经济结构中有着举足轻重的地位。1995年,全区乡镇企业实现总产值按(1990年不变价)141.21亿元,占全区当年工农业总产值的97.7%。为深入了解路桥乡镇企业思想政治建设现况,探索新时期乡镇企业政工的新办法、新途径,1996年10月,路桥区委宣传部从思想政治建设现况、职工价值观念、职业道德等方面对20家乡镇企业1228名职工进行了书面调查,调查对象分企业决策层、经营管理层和普通员工层三个层面,同时抽机抽样按企业总人数中三个层面的50%、30%、20%进行面对面访问,根据调查情况分析如下:

互联网时代企业思想政治建设策略分析

步入 21 世纪以来现代化信息技术得到了飞速发展，我们迎来了互联网时代，在这个新时代背景下，企业发展所面临的市场竞争与挑战更加严峻，企业要想在复杂的竞争环境中保持可持续化发展，需要良好的思想政治的指引。对此，文章针对互联网时代企业思想政治建设策略展开了分析。

营建非公有制企业思想政治建设核心

玉环以民营经济为取向的企业改革起步较早,全县现有非公有制企业6100多家,年产值141亿元,占全县工业总产值的99.3%。如何更好地发挥党组织的政治核心作用,这是开展非公有制企业党建工作必须解决的一个重要问题。近年来,我们在继续做好发展党员、建立党组织等基础性工作的同时。

企业人才培养管理中思想政治工作的重要性研究

当今社会,企业之间的竞争逐渐激烈,对于人才的竞争,又是企业竞争中较为关键的一环,企业想要不断地进步与发展,就必须提升企业人才的竞争力,在人才方面投入一定的资源,积极探索人才培养和管理策略。思想政治工作是推进各项改革工作有效落实的关键,企业想要切实、有效地实行人才培养发展规划,就必须重视员工的思想政治工作,制定科学的人才管理和培养政策,建立完善的人才管理培养机制,帮助企业增强整体竞争能力,为企业的顺利发展保驾护航。

试论加强企业思想政治工作的环境建设

当前加强企业思想政治工作,必须注重环境建设,这有利于提高思想政治工作的效率和效果。加强思想政治工作的环境建设,应主要加强企业领导干部思想作风建设、企业管理制度建设和职工群体的风气建设三个方面。

新时期国有企业思想政治工作机制研究

文章从三个方面入手对新时期国有企业思想政治工作机制进行研究,包括:坚定职工的理想信念教育是基础;教育领导者树立正确观念是关键;遵循规律,寓"思政"于"企管"是核心。

关于加强和改进新时代国有企业政工队伍建设的思考

企业政工队伍是企业思想政治建设的"主力军",其政治觉悟和综合素质直接影响企业的核心理念和成长趋向,加强政工队伍的思想政治建设是国企改革发展的重要政治保障和关键力量。习近平总书记曾强调:"要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓"。

南通公交:以典型之“光”燃起奋斗之“焰”

伟大时代呼唤伟大精神,崇高事业需要榜样引领。在国有企业中,发挥先进典型示范引领作用,不仅能够激发员工的积极性和自豪感,也能推动企业思想政治建设。先进典型身上的崇高精神,激发着起而行之的力量,是国有企业探索出的一条通过党建引领企业文化建设的有效途径。

适应商业银行经营管理需要建立健全有效激励机制

社会主义市场经济体制的确立,决定了专业银行商业化的必然发展趋势,而银行经营机制的转换同样提出了建立键全与之相适应的激励机制的迫切需要。激励机制是商业银行经营机制包括的诸多内容的一个重要方面。它在确立与实绩相联系的利益分配方式、实施与效益紧密联系的人才政策、加强企业思想政治建设等方面,为商业银行的业务经营活动发挥着极其重要的服务、保证和促进作用。但要发挥激励机制在银行商业化经营中的积极作用,除了抓好观念更新解决深层次认识问题外,还要在建立和健全机制上下功夫。

传承精神伟力 锻造“精神高地”

在社会发展新征程中,企业发展面临着新形势新任务,思想激荡、价值多元等因素给企业思想政治建设带来新的挑战。发挥红色文化铸魂的功能,使红色精神伟力不断转化为广大干部职工干事创业激情,是国有企业思想政治工作的职责所在、使命所在。发挥好红色精神引领作用,凝聚干事创业力量,推动企业高质量发展,应抓好“起承转合”四方面工作。