新时代国有企业思想政治教育工作的探讨

在新时代国有企业党建工作开展过程当中,思想政治教育工作是十分重要的组成部分,也是国有企业各项工作开展的重要基础。本文针对新时代背景下国有企业的思想政治教育工作展开分析,介绍了思想政治教育工作开展的重要意义,探讨了目前国有企业的思想政治教育工作现状,并提出具体的优化对策,希望能够为相关研究人员起到一些参考和借鉴。

新时代下国有企业思想政治教育工作创新和挑战

国有企业在社会主义市场经济条件下发展壮大,已经成为国家经济的重要支柱和国家利益的重要体现。然而,随着经济全球化的深入发展和市场环境的快速变化,国有企业面临着前所未有的机遇和挑战。在思想政治教育方面,过去传统的教育方式已经无法满足多样化的学习需求和知识更新的速度,因此,国有企业需要创新教育形式和方法,以适应新时代背景下员工的需求和企业发展的要求。本文主要探讨了新时代下国有企业思想政治教育工作的相关内容,以期推动国有企业在新时代中的可持续发展。

新形势下加强国有建筑施工企业思想政治教育工作实效的思考——以五矿二十三冶企业文化以人为本、围绕中心的构建与培育方式为例

本文就国有建筑施工企业发展,针对当下国有建筑施工企业思想政治教育工作面临的新形势,提出了思想政治教育工作应该避免脱离社会和企业实际,要有的放矢,要广泛发动员工群众等观点,并以五矿二十三冶企业文化以人为本、围绕中心的构建与培育方式为例,对相关问题及策略进行了浅析。

冶金企业思想政治教育工作开展研究——评《冶金企业安全文化建设与实践》

作者:谢振华ISBN:9787516710357出版社:中国劳动社会保障出版社出版时间:2014-05思政教育工作是保证冶金企业深入改革和健康发展的关键,尤其是在改革开放后,冶金企业思政教育工作开展的必要性越来越明显。进一步推进冶金企业思政教育工作有利于帮助冶金企业工作人员树立科学的职业观和价值观,促进冶金企业健康发展。由谢振华著、中国劳动社会保障出版社出版的《冶金企业安全文化建设与实践》一书,系统介绍了冶金企业安全文化建设的相关知识和实践。

新常态下开展国有企业思想政治教育工作的途径分析

现阶段,随着社会的快速发展,我国社会经济发展已经进入了新常态阶段。“新常态”是一种新的形势,它与过去、现在相比,都是比较稳定的。在这种情况下,如何利用自身的政治优势,在新形势下进行企业的创新和突破,为企业的生产经营和竞争“保驾护航”,是企业在开展思想政治工作中必须要解决的新问题和难点,也是保证国有企业全面实现改革目标的重要思想政治法宝。

红色文化融入国有企业思想政治教育工作的路径探索

国有企业是我国经济的支柱,对中国社会的发展起着重要促进作用。伴随着改革进程的持续推进以及市场经济的逐步完善,国企思想政治教育也遇到许多新的情况与问题。如何顺应时代发展要求,在新形势下做好企业思想政治工作已是企业面临的迫切任务。如今,红色文化以它独特的魅力冲击着人们的思想观念与价值取向,有着鲜明的时代特点与旺盛的生命力,所以将红色文化融入到国企思想政治教育中,能够丰富思政教育内容,增强思政教育效果。本文以红色文化为切入点,分析其融入国有企业思想政治教育工作的意义,进而提出具体融入路径,旨在为提高企业党建科学化水平提供理论参考与借鉴。

以人为本理念在企业思想政治教育工作中的实践探究

大力开展思想政治教育工作,有利于发挥对员工思想道德和观念的正向影响,从而引导员工保持端正严谨的工作态度,认真对待每一项工作和事务,从而促进企业的高效管理和运营。以人为本的理念要求在开展思想政治教育工作过程中,高度重视员工所表达的实际诉求,尊重员工在日常生活和工作当中的需求,并结合实际情况采取人性化管理措施,在当前物质生活水平日渐提升的背景下,要注重满足人们的精神需求,才有利于促进员工工作的动力,本文主要基于以人为本理念,探讨企业思想政治教育工作的实践策略。

经济转型时期企业思想政治教育工作实践途径与规律探索

企业思想政治教育工作要想取得有效性的成果必须与企业员工的思想、心理实际和企业实际状况相结合,创新工作方法,改进工作方式,充实工作内容并探索合适的思想政治工作途径。

经济转型时期企业思想政治教育工作探析

在经济转型时期加强企业思想政治教育工作,不断提高企业员工队伍思想政治素质,这是企业可持续健康发展的必然要求。企业的思想政治教育应当与党建工作和传统文化教育、企业文化建设相结合,整合相关社会资源,形成思想政治教育的"统一战线",从而不断增强教育实效。

论科学发展观视野下的企业思想政治教育工作创新——以济南市部分企业为例

科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新成果,是做好新形势下企业思想政治工作的重要指导思想。以科学发展观指导企业思想政治工作,必须以人为本、围绕中心、服务大局,必须适应变化的新情况,着眼于凝聚力和战斗力的巩固和提高,正确处理好各种矛盾,协调好各个方面的关系,使思想政治教育工作更好地适应新形势下企业发展的需要,从而推进企业稳定和谐发展。

企业思想政治教育工作与经济效益研究

在市场经济体制下,企业的生产经营是企业永恒的主题,追求利润最大化是企业的根本目的。在经济转型过程中,如何认识企业的思想政治教育工作在促进企业经济效益的提高、维护社会稳定中的作用具有十分重要的意义。通过探讨企业思想政治教育工作与经济效益提高的内在统一关系,以期在国有企业改革进程中正确有效地体现思想政治教育工作的价值。

关于石油企业思想政治教育工作中的隐性教育研究

隐性教育是运用间接、渗透的手段,将思想政治教育做到寓教于乐,是不同于显性教育的一种教育手段。本文从我国石油企业思想政治教育中工作中的隐性教育的现状出发,对隐性教育存在的问题以及相应的对策进行深入探讨。

现阶段国有企业思想政治教育工作探究

一、现阶段国有企业思想政治教育工作背景 1.关于思想政治教育 思想政治教育是以疏导人的思想问题，实现人的观念转变，塑造人的精神世界为目的的，其宗旨是关心人、激励人、发展人、实现人的价值、调动人的积极性和能动性。思想政治教育具有强大的生命力，占据着“生命线”的地位。

现阶段国有企业思想政治教育工作探究

现阶段,国有企业思想政治教育工作受到了方方面面的巨大影响和冲击。当前,市场经济变化莫测,社会变革深刻而全面,面对新情况,国有企业思想政治教育工作也随之出现了许多新问题,这些都直接和间接的阻碍了企业思想政治教育工作的有效展开以及其作用的发挥,往日传统的思想政治教育工作面临挑战。面对新情况、新挑战,改革已是必经之路,因此有必要探究现阶段国有企业开展思想政治教育工作的现状,为创新国有企业思想政治教育工作的内容、方法与机制,实现党的目标和企业的任务奠定基础。

论企业思想政治教育工作

当今世界正处在大发展大变革大调整的时期。世界多极化、经济全球化深入发展,科学技术孕育新的突破。处于这样新形势下的企业思想政治教育也面临着多方面的问题,因此为了更好的解决问题,认清思想政治教育在企业中的意义十分必要,并在此基础上遵循以人为本、解决思想问题与解决实际问题相结合等原则,找出相应的解决措施,以此提高企业思想政治教育的实效性,达到提升企业的市场竞争力实现经济效益的现实目的。

浅析企业思想政治教育工作实效性

思想政治工作实效性是衡量一个企业思想政治工作开展的重要内容。随着社会主义市场经济的日益发展,目前很多企业出现了自身的一些问题,比如企业内部原先的体制不健全,企业只追求经济最大化而不注重社会效益,企业思想政治工作方法和手段的落后等等。以"企业思想政治工作实效性研究"为选题,试图从道德标准、制度标准、文化标准来建立企业思想政治工作评价标准体系,从而提出提高企业思想政治工作实效性的对策。

试论我国新时期民营企业思想政治教育工作的创新

民营企业发展到今天,已成为我国经济的重要组成部分。如何在新时期促进民营企业的可持续发展,从外部而言,社会和政府要造就民营企业发展的良好环境;从内部而言,需要民营企业全方位地发挥主观能动性。企业能动性的发挥,依赖于做好人的思想工作。做好人的思想工作,核心是需要我们民营企业在日常生活和管理中加强全体员工的思想政治教育工作。鉴于此认识,本文拟就新时期多元环境下民营企业遇到的问题,从企业思想政治教育工作创新的角度提出己见,以求寻找新途径,推进民营企业可持续健康、有序、和谐地发展。

新时期国有企业思想政治教育工作创新研究

国有企业作为社会主义公有制经济主体形式,随着社会的高速发展,当前国有企业员工思想政治工作出现了一些新问题、新挑战,如何解决好这些问题,探究解决问题的新途径,对于推动社会经济发展的具体深远的现实意义和影响。

关于加强国有企业思想政治教育工作的几点建议

本文主要对国有企业思想政治教育工作进行了探讨。首先介绍了国有企业思想政治教育工作的意义,接着总结概括了国有企业思想管理工作中的问题,最后提出了几点针对性的建议。

新形势下如何加强国有企业思想政治教育工作

国有企业是我们社会经济发展的中坚力量,国家从建国以来一直视国有企业为振兴中华民族的基石,对国有企业发展的支持与探索也是从未间断,尤其关注国企思想政治工作方面的建设问题。本文在此基础上重点分析国企思想政治教育工作现状,并提出一些关于做好国有企业思想政治教育工作的建议。