论企业成长力与企业竞争力的相互关系

企业成长力和企业竞争力是一对容易混淆的概念,从物理学的角度出发,将力的物理学含义引用至经济学,对企业成长力进行了力场分析,并剖析了企业竞争力的内涵,从而获得了对企业竞争力和企业成长力之间区别与联系的初步认识。

论企业成长力及其形成机理

在对企业成长、企业合力、企业成长力及其相互关系进行界定的基础上,着重分析了企业成长的动力源、信息源及其形成企业成长动力的过程以及企业成长阻力源、信息不对称源及其形成企业阻力的过程;最后探讨了企业成长动力与成长阻力合成企业成长力的机理。

“新三板”挂牌企业成长力评价探析——熵值法—TOPSIS法

成长力是衡量"新三板"挂牌企业投资价值的重要依据。在综合资源基础理论和动态能力理论后,提出"新三板"挂牌企业成长力模型,在此基础上,构建涵盖四个一级指标、11个二级指标和31个三级指标的成长力评价指标体系,并运用熵权法—TOPSIS法对指标体系进行综合评价,以湖北101家挂牌企业为研究样本,检验成长力评价指标体系的科学性。

企业成长力指标体系的构建

营销是企业生产经营中的重要职能,是企业生存发展的关键因素。从企业营销的视角,对企业成长力的分析研究,能丰富和发展企业成长理论。结合企业营销过程,从环境驾驭、决策、资源、执行、创新五个角度来构建企业成长力评价指标体系,这对于企业的成长、发展具有重大的实践指导意义。

股权激励机制与企业成长力的统计学分析

股权激励机制自提出以来就很受关注,对它的研究也很多。从中国制造业类企业中抽选4家实施股权激励机制的上市公司,利用公司的财务指标数据,建立因子分析模型,从定量分析角度研究股权激励机制产生的实际作用,然后对相关指标建立回归模型,分析具体的影响形式,以期为更好的实施股权激励机制提供依据。

企业成长力的阶段性评价

研究表明,企业成长主要受环境力、企业家能力、资源力、制度力、管理力及创新力约束,这六种力在企业不同生命阶段对成长力的约束作用是不同的。文章在分析研究企业成长力的阶段性约束条件基础上,设计出成长力的阶段性评价指标体系,构建了一个多级模糊评价模型,并以湖南省JXT公司为例进行实证分析,结果表明该指标体系与评价模型具有科学性和可操作性。

关注中国企业成长力

人们现在基本上达成了一个共识:企业的发展应该有自己的核心能力或核心竞争力.至于什么是企业的核心竞争力,则说法不一,基本上企业在哪些方面比较强一些就认成了自身的核心竞争力.

从企业、客户、行业三维角度营造企业成长力

"成长力"被誉为企业持续获利的增长模式,日益为企业所重视,那么企业应如何从"三维"的角度营造企业成长力呢?第一维,是企业主体本身。即从企业自身培育成长力。众所周知,企业成长力除了表现在持续的获利能力外,还要构建学习型组织,从而引发企业管理思想、产品结构、技术水平等的不断更新,这是从学习到创新、从创新到创造价值的重要过程。同样的,企业主体发展又不断对职员提出新的发展要求。由此可见,在学习型组织中职员与企业之间攀辅式发展最终成就了稳固式成长力。

企业的成长力对其创新溢价的影响——来自创业板上市公司的经验证据

在资本市场有效的前提下,创新溢价作为市场对企业创新价值的有效估值很重要。传统方法的缺陷,截至目前,依然没有非常令人信服的方式对创业型企业进行估值。通过梳理和归纳现有文献,总结出创新溢价为何能作为创新指标来衡量企业的创新潜力,以及通过构建创新溢价影响因素的分析框架,结合创业板上市公司数据进行实证研究。研究结果表明企业的成长能力显著地影响创新溢价,意味着那些具有增长潜力和前景的企业被认为是创新能力强的企业。此外,净利润、净资产利润率以及公司规模等传统指标与创新溢价负相关。

雷士照明入选“2005年度‘未来之星’中国最具成长力的新兴企业”

5月20日，由《中国企业家》杂志和中山大学管理学院举办的第五届“中国企业”‘未来之星’最具威长力的新兴企业“评选”活动在广州进行了颁奖，雷士工业发展有限公司作为发展快速的中小企业的突出代表。成功当选“2005年度‘未来之星’最具成长力的新兴企业”。

论企业软实力

企业生存遵从"三维一体"的互联逻辑,企业三维捏合在一起构成了企业成长力,是企业软实力的体现,打造企业软实力,是促进企业持续发展之道。从企业的"三维一体"着手,论述了企业软实力的内涵和外延,由四维度将企业软实力指标作出评价,并明确指出了铸就企业软实力的有效路径。

发挥思想政治工作作用 助推企业执行力的提升

当前，企业执行力成了中国企业管理流行的热门话题。执行力是核心竞争力，执行力是企业成长力。盐业企业是一个“老企业小社会”的复杂系统，由于环境条件的封闭性、

“长”话短说成长力（1）

世界上所有最成功的企业的发展证明，成长力是唯一使企业保持优势的路径。对企业而言，如同逆水行舟不进则退，不在于过去取得的成就，而在于今后成长性如何，有没有成长的潜力。因此，关注企业成长力比关注过去取得的成果更重要。（[美]拉塞尔：《成长力》）成长力归根结底是企业、品牌持续创造社会价值的能力。2018年是《广告主》杂志创办，中国传媒大学商学院学术支持的广告主金远奖10周年。10多年来，在业内外合作伙伴和朋友们的关心、支持、帮助下，广告主金远奖从无到有，已成长为营销传播业具有广泛影响力的权威、专业奖1页。在这个特别的年份里，我们感恩多年来支“一路有你”，邀请我们最尊敬的客户与朋友，一起“长”话短说，共话成长，下面刊发的是本专题的第一辑。

论教师专业成长力

从"现象描述"走向"深层动力学探究"是推进教师专业成长研究的客观要求。教师专业成长力是一切促进教师专业发展的力量的合成,是教师专业发展的积极势头及其应对教育实践的专业潜能。教师专业成长力由生发层、操作层和实践层构成,成长驱策力、成长操作力和成长聚合力是其具体表现。教师专业成长力具有累积性与延展性、波动性与高峰期、持续性与阶段性、潜隐性与综合性等特征。

新发展格局下国有石油企业新成长力建设路径分析

习近平总书记从高质量发展要求出发,制定的新发展格局战略为国有企业发展指明了方向。国有大型石油企业作为我国能源中坚力量,需立足全球发展视野,将新发展格局与企业新成长力培育紧密结合,构建既与社会发展相匹配又同国家战略相一致的企业新成长力。系统性分析后,发现业务领域、组织体系、技术创新及全球化四个方面的发展阻碍了国有企业成长力建设。为了形成长期稳定又活力四射的企业新成长力,有必要从以上四个方面精准发力。强化创新能力成为国有石油企业新成长力建设的关键所在,构建“创新-建设-发展-成长”的良性发展机制则是必然选择。

乡镇“专精特新”企业成长的迷与思

乡镇“专精特新”企业即总部位于乡镇的“专精特新”企业,具有“小而强悍”的特性,是支持产业振兴与乡村振兴的主要力量,实现共同富裕的重要载体。然而,受乡镇资源限制,乡镇“专精特新”企业更容易遭遇成长与发展难题。对标德国乡镇“隐形冠军”企业,寻找提升中国乡镇“专精特新”企业成长力的破局之策,中国乡镇“专精特新”企业应当双管齐下、积极作为。

高明华:中国上市公司财务治理状况令人担忧

2011年我发布了三个指数，一是中国上市公司财务治理指数，二是中国上市公司高管薪酬指数，三是中国中小企业成长力指数。

会议

石峰：报业发展必须坚持科学发展观；第59届世界报业大会闭幕；“中国国际封面文化博览会”新闻发布会将在京召开；世界编辑论坛：新老媒体是共生关系；打造企业与媒体良性互动的平台——山东本土企业成长力峰会召开；全国期刊国际化、网络化研讨会在西安召开。