当代主流领导行为对企业成长的影响国内研究综述

企业领导者的行为对企业发展具有决定性的深远的影响。当代主流的领导行为特征包括交易型、变革型、家长型等。通过对领导行为领域研究成果的梳理发现,大多数学者认为变革型领导的影响效果强于交易型领导的影响效果,但缺少不同领导行为之间的横向比较研究;学者们对企业成长的维度没有清晰的界定,虽员工态度、组织绩效是衡量企业成长的重要指标,但并不能全面反映企业成长状况。今后应从领导行为对企业成长的影响效应及作用机制方面深入研究,为我国企业健康发展提供理论支持。

企业高层人员变更对企业成长的影响研究

企业的高管是企业管理中的核心人物,是最具影响力的人物,是完成企业目标的关键人物,肩负着企业的发展,并对企业的组织结构、战略决策、经营计划负有最终的责任。因此,企业高管的变更势必会引起企业一系列重大的变化,如企业发展战略、经营计划、人力资源等等,从而对企业价值产生影响。企业的高管变更是否会对企业价值波动产生影响,如果会产生影响,又会产生怎样的影响?这是本文所要研究并解决的问题。

企业成长性研究综合述评

企业成长是企业竞争能力和发展潜力的体现。并推动着国民经济的发展和繁荣。长期以来国内外诸多学者运用理论研究和实证研究相结合的方法探讨了企业成长的影响因素，也有不少学者运用不同的方法构建企业成长评价体系，对企业的成长性进行了评价。本文旨在回顾和梳理国内有关企业成长性影响因素和成长性评价等方面的研究，便利广大研究人员的研究。

OMEEI分析框架下的中日家族企业对比分析

改革开放以来,我国家族企业数量已有600多万家,但家族企业生命却较短。与我国区域文化背景相近的日本,家族企业生命却较长。通过构建OMEEI五维分析模型,从组织结构、经营管理、企业家、外部环境和创新能力角度分析了影响企业成长的主要因素,并针对中日家族企业进行了对比分析,发现我国家族企业组织结构、经营管理、企业家能力、外部环境以及创新能力方面与日本家族企业相差较多,这也是造成我国家族企业成长生命短的关键性因素。