企业成长机制理论研究综述

企业成长机制理论主要探讨企业通过什么方式实现成长,目前主要存在着内部成长、并购成长和网络化成长三种基本的企业成长方式和机制,它们分别对应于企业资源基础理论、环境学派、资源依赖学派和集群理论的战略思想。

基于产业链中间嵌入的企业成长机制——以英利集团为例

本文基于产业链嵌入的全新视角,探析中国企业成长的有效机制。通过介绍英利集团在光伏产业中的成长过程,分析并指出产业链中间嵌入是其取得成功的关键,解析了产业链中间嵌入的关键路径及成长机制,构建了基于产业链中间嵌入的企业成长模型。研究表明,在产业资本与技术积累相对落后的前提下,产业链中间嵌入是我国企业突破跨国公司钳制、向产业链主导企业成长的有效途径。

企业成长机制的培育──转变经济增长方式的微观思考

企业作为国民经济的细胞，决定了它是一国经济增长的基本源泉。转变经济增长方式对企业这一微观主体来说，就是培育企业的成长机制，提高企业的素质与活力．增强其整体竞争能力，以便从基础上优化国民经济的整体素质。

中小型高新技术企业创新驱动成长机制研究

创新驱动是党的十八大提出的新时期发展战略,中小型高新技术企业是创新驱动的重要载体。基于企业生态学视角,从中小型高新技术企业创新驱动成长的特点入手,分析了中小型高新技术企业创新驱动成长的4大机制:创新需求机制、创新供给机制、创新竞合机制和创新催化机制,最后针对全国197家中小型高新技术企业数据,构建结构方程模型并进行了实证检验。

高科技企业的成长机制——基于硅谷企业的研究

本文认为硅谷是由大学与研究机构、风险资本、人才库、企业家与创业精神、市场服务体系、政府政策与法律体系、关系网络以及创业板市场八大资源构成的一个特殊生态系统 ,这些资源围绕硅谷高科技企业这个核心相互作用 ,形成了硅谷独特的知识导向机制、市场定价机制、开放网络机制、联合企业家机制和风险规避机制 ,进而维持硅谷企业的持续高速成长。并且揭示了硅谷成长的现实启示意义 ,同时对中国高科技企业的成长提出了建议。

主导型集群企业国际化成长机制研究

集群企业是产业集群的载体,主导型集群企业在产业集群的特定环境下实现国际化成长,同时也是自身主观愿望和客观能力相互作用的过程。主导型集群企业在集群经济中的主导性、产业集群的地理集中性、相互依赖性,以及与国际市场之间建立的强关系为其国际化成长提供了特殊条件。由于具备了特殊的能力,使其国际化具有不同的成长机制。通过研究主导型集群企业国际化成长的特殊机制及促进其国际化成长的对策,以期为主导型集群企业国际化成长提供理论指导。

数字型创业企业的成长机制--基于双边规则多局域世界模型的仿真分析

根据复杂网络理论,结合数字型创业企业成长的现实特征,从数字型创业企业的合作关系和行为主体两方面出发,在传统多局域世界网络模型的基础上提出引入加权特征的双边规则多局域世界网络模型,并采用Python编程进行仿真分析。主要结论包括:(1)数字型创业企业的成长依赖以数据和技术合作为基础的复杂网络空间,节点间边权的分布呈现“厚尾”的幂律分布特征,说明少数企业占据多数资源,而多数企业仅占有极少数资源;(2)数据技术适应性和数据资源吸引力是决定数字型创业企业快速成长的内在条件,提升适应性或吸引力能够帮助企业获得较高的网络位势,而具有较高吸引力的企业在网络中的位势更高;(3)数字型创业企业的适应性和吸引力能够影响网络中其他主体的网络位势,提高他们的适应性能力或吸引力不仅能增强网络中其他行为主体的网络位势,还能促进不同主体间的信息扩散效率,提升主体间的公平性。研究结论得到如下启示:应注重复杂网络空间的建设,鼓励数据资源和数据技术的共享与扩散;重视数字基础设施建设,激发数字型创业企业的网络吸引力和适应性;加强对复杂网络空间的治理力度,塑造数字型创业企业合理的网络位势。

我国中小企业自主知识产权的成长机制研究

当前,我国中小企业的发展正面临前所未有的困境和挑战,正面临产业转型和升级的考验,有效获取并促进自主知识产权成长具有重要战略意义。本文从系统论的角度,构建了我国中小企业自主知识产权成长机制模型,分析了我国中小企业自主知识产权的三种成长机制,并初步探讨了它们的作用机理,提出了促进我国中小企业自主知识产权成长的对策,希望能够帮助中小企业提高自主知识产权的成长速度和成功概率。

基于产业集群的企业家成长机制探析——以浙江产业集群为例

现代企业已经成为社会经济发展的引擎，在企业发展过程中，起着主导作用的正是企业的领导——企业家。纵观世界经济的发展，经济发达国家的兴起，无不得益于其有一个庞大的企业家阶层。

加快建设高新技术企业家成长机制的若干思考

1725年,法国经济学家首次将企业家同经济中承担风险的活动联系起来;1803年,法国经济学家萨伊第一次比较科学地将企业家当作一个重要的经济要素引入经济学;19世纪末,英国经济学家马歇尔把企业家定义为"承担风险的人",认为企业家作用的实质是根据自己的判断,为了一定的经营目的而积极地承担风险;1934年,熊彼特认为,"企业家是经济体系内部那些凭借引进新的技术和新的生产要素组合方式来创造性地破坏市场均衡的革新者",企业家的职能在于企业家实现了创新,实现了生产要素新的组合.之后,国外研究企业家的理论、培育企业家的实践探索活动受到广泛关注.美国到80年代末,已有300多所大学开设有关企业家的课程及开展相关的研究.

建立企业家成长机制是阜阳经济发展的当务之急

企业经营者是企业的灵魂 ,本文从企业家素质和建立企业家成长机制两个方面分析了阜阳国有企业经营者的现状 ,提出了一些选拔和培养企业家的建议。

浅议企业家成长机制的培育

企业是市场经济的主体，企业间的竞争，核心问题是企业家的竞争。培养一大批精通经营管理、具有较强创新精神和创业能力的企业家，是促进企业健康发展、搞活市场主体、实现社会新一轮跨越式发展的决定因素。因此，加强企业家队伍建设，已成为推动经济发展的当务之急。

建立完善企业家成长机制的思考

所谓企业家,即指企业的经营者,但严格地说,并非所有的经营者都配称“企业家”,只有适应市场经济运行机制,具有开拓创新、敢冒风险、善于经营的才能和水平的,即只有企业经营管理者中的佼佼者,才有资格戴上“企业家”这顶桂冠。如何加快建立和完善企业家成长机制,笔者认为,必须抓好以下几个环节:

基于关系网络视角的企业国际化成长机制研究

论文主要从网络视角进行企业网络化成长机制的研究,判断关系网络视角下成长计划的相关特点,并指出具体的国际化成长的相关途径,希望能够进一步加强我国企业的国际化进程,促进我国企业持续稳定的发展,为企业的国际化成长机制的建立以及探索提供有效的参考.

对市场所有权优势新理论的有益探索——评曾繁华博士新著《中国企业技术成长机制及竞争力研究》

在目前国际经济秩序主要由西方大国主宰、西方发达国家的大型跨国公司作为经济全球化主体并左右国际分工格局条件下,作为世界先进技术最大需求者的广大发展中国家,在竞争实力和竞争优势不对称的条件下,如何发现和定位自身的优势?

分层进阶企业成长模型研究

为了推动企业成长等相关理论的中国化,总结企业成败的经验与教训,为政府相关管理部门提供制订政策的依据,为企业的经营和发展提供借鉴和参考。文章通过理论总结与综合分析,提出了一个企业成长战略的研究框架,指出企业成长阶段转化的关键是九个方面要素发生转化,为企业战略决策者提供了一个新的思考分析框架,帮助其分层制订成长战略。同时,探索中国中小企业成长可以划分为几个阶段(Stage),每个阶段划分的依据是什么,每个阶段的典型竞争优势与管理体系可以从哪些维度(Dimension)体现出来,在企业不同的发展阶段,如何培育出这种竞争优势和管理体系这三个关键问题。

中部崛起的呼唤:企业家队伍的建设——武汉市企业家队伍成长研究

随着沿海东部地区经济的崛起，“九省通衢”的称号给武汉人带来的优越感丧失殆尽。要发展武汉经济，扭转目前工商企业所面临的严峻经营形势，必须改善企业家的生存的环境，建立和完善企业家成长机制，着力培养和打造一支熟悉市场运行规则、敢于承担风险、勇于开拓创新和视野开阔的企业家队伍。