我国返乡农民工创业企业成长影响因素及对策研究

创业型经济将成为21世纪的主流。创业对经济、社会发展的作用已受到广泛认可,特别是对新农村的建设影响重大。农民工返乡创业是我国农村经济发展中的新景象,农民工返乡创业不仅可促进农村社会、经济的发展,推进城镇化建设,还可以缓解由于金融危机引发的农民工"失业潮"。在政府政策和自身需求的引导下,返乡农民工创办的企业约占全国乡镇企业的1/5,成为新农村建设的主要力量。返乡农民工创业企业的成长性关系到创业企业的发展水平及其对社会经济的贡献率。然而,由于绝大多数返乡农民工创业企业属于小型微型企业,受外部环境、企业家人力资本、组织资本等因素的影响,返乡农民工创业企业发展缓慢、关闭率较高。为了支持小型微型企业发展,国务院出台了一系列政策措施。尽管外部环境对返乡农民工创业企业成长起着非常重要的作用,但是关键还取决于其自身的发展能力。要在中国情境下,从外部影响因素和内部成长机制两个维度研究返乡农民工创业企业成长问题。

论创业者在企业成长中的角色转变

新创企业在成长壮大过程中由于其内外部环境的变化,要求创业者进行角色转变,本文论述了创业者角色转变的必要性;创业者与CEO的区别;创业者在成熟企业中的角色转变。

企业成长理论与实践的探讨——以河南郑州亚细亚商场为例

企业成长问题一直是国际经济管理界关注和研究的重要内容。从国内来看，对于企业成长问题的研究还处于起步阶段，尚未形成统一的企业成长理论体系。相当一部分国内企业正处于成长的烦恼阶段。

企业集群与中小企业成长研究

中小企业在促进国民经济的稳定持续增长过程中的作用越来越大。但由于中小企业自身实力弱、抗风险能力差等缺陷，中小企业的成长不确定性较大。因此，对中小企业成长问题进行研究，从国家宏观面到企业自身微观层面都具有重要的现实意义。另外，在外部经济、分工协作机制以及范围规模经济等经济规律的作用下，中小企业为了抗衡市场风险、增强竞争能力和获取发展所需的资源而接成企业集群。集群一方面能够对中小企业的成长起到推动作用，

企业家人力资本与企业成长关系研究的创新与探索——《民营企业家人力资本与企业成长绩效实证研究》评介

企业是市场经济的微观运行主体，企业成长问题是中外经济和管理学家们关注和研究的重要问题。企业家是决定企业成长发展的关键要素，是经济发展的一种特殊人力资本。研究企业家人力资本自身的积累及其存量的一般性变化规律，对于促进企业成长乃至国家经济发展具有十分重要的现实和理论意义。《民营企业家人力资本与企业成长绩效实证研究》的研究价值在于：以民营中小企业的资料数据为基础，通过实证研究，剖析民营中小企业创建人的人力资本与企业成长的相关关系，探究具备什么样人力资本的人会创业成功，解答企业家的人力资本与企业成长绩效之间的关系，弄清企业家人力资本的哪些要素可以促使企业成长绩效的提高，为企业家人力资本投资提供理论依据。

集群企业成长的DNA模型研究

企业作为社会经济体系的支柱，对促进区域和国民经济发展具有非常重要的作用。企业成长问题作为企业研究的重要分支，对其的研究具有很重要的理论和现实意义。此外，作为社会经济生活中的最基本单元，企业并非以机械式的模式存在，它可视为一种非自然的生物体，并拥有其独特的DNA，企业的成长是由其基因和DNA决定的。

为企业成长寻求理论支撑

1、企业成长的理论回顾 关于企业成长问题的解释,最早由亚当·斯密（Adam Smith,1776）提出,他认为古典经济学中关于分工产生的规模经济利益是企业成长的动力根源。后来,Marshal（l1890）在其观点上更深入系统分析,认为企业内部资源与外部环境共同作用才是企业成长的动因。此后,学者们又认为企业产生的效益都多归功于规模经济,试图用规模经济来解释企业成长的规律与特征。

中国企业管理名家大讲堂·知本讲堂隆重举行

本刊讯＂破解管理难题、突破发展瓶颈、寻求卓越绩效、实现跨越增长＂,由《企业管理》杂志社和北京知本创业管理咨询有限公司共同主办的＂中国企业管理名家大讲堂·知本讲堂＂,于2011年7月2日在京举行。本次大讲堂以＂成长战略实施与成长危机防范＂为主题,知本咨询总顾问、知名的企业成长问题专家杨杜教授和知本咨询总经理、中国大企业成长研究专家刘斌博士分别发表了题为“企业成长战略”和“中国式成长创未来”的演讲，并受聘成为“中国企业管理名家大讲堂名家讲师”。

“出生”后如何“成长”更为重要

曾经有人指出，中国的企业“还没有学会合理的死亡，只是在不断地出生”。现实也在或多或少地验证这句话的正确性。怎样的退出机制算作“合理”?尚无定论。我以为，在“出生”后应如何“成长”，如何加入市场竞争，才是更有实际意义的问题。

市场导向、战略柔性与新企业成长:双元创新的中介作用

基于组织双元理论和动态能力理论,以双元创新为切入点,研究动态环境下双元创新在解决新创企业成长问题的过程中发挥的关键作用.双元创新作为企业的动态能力,其形成是多种不同类型的前因变量(基础能力和行为)交互作用的结果。

关注企业成长过程的管理

人们对企业成长问题的关注,是从关注<财富>杂志全球500强企业的风云变幻开始的.过去10年中,<财富>杂志排名的全球500家最大公司中,美国公司从151家增加到189家,日本公司从149家降至82家,而中国公司从3家上升到15家.从2002年开始,"中国企业500强"也闪亮登场,三年的排行面孔变化颇大.

改变“没有道德标准”的形象需要多少年?

一个脑瘫的企业在中国也可以是名牌,可笑之极。当然,他们现在已经不是了。在一连串的危机事件之后,我们的企业更需要谨慎乐观地看待"下一轮增长的浪潮"会不会发生在我们自己身上。

从2006的500强 看企业的国际化经营之路

前不久,2006中国企业500强的发布又一次唤起人们对中国大企业成长问题的关注,特别是中国企业的国际化经营问题尤其引人注目。因为世界500强的发展历史证明,几乎所有企业都是从国内市场起步,然后以本国为基地,不断走向世界,最终成为跨国企业的。跨国经营是国际级大企业产生和发展的必经之路。只有国际化经营才能使企业在全球范围内配置资源,也只有全球化的市场才会给企业提供足够的成长空间。中国企业要做强做大就必须积极参与全球分工、合作和竞争,走国际化经营之路。因此,吸收和借鉴世界500强企业国际化经营的经验,探索与把握中国企业在经济全球化中的发展规律和趋势,提出适合我国企业“走出去”的对策建议,对我国大企业的持续成长无疑是大有益处的。

“死掐”中突围

2007年7月，因为鹰联航空公司拖欠中国航空油料集团公司华北油料公司的油料款，中国航油停止给鹰联的飞机加油，导致三个航班无法正常起飞，241名旅客滞留在石家庄机场。这起引起媒体关注的新闻引发了中同商界对民营企业成长问题的思考。