浅谈企业技术人员科技论文写作

文章阐述了科技论文的定义、分类、特点、结构,撰写科技论文的目的、作用和基本要领,企业技术人员的科技论文写作障碍,以及科技论文素材的挖掘。

高校教师与企业技术人员双向流动问题与对策研究

指出了在产教研融合的背景下高校教师与企业技术人员双向流动是校企协同提升教师工程实践能力和人才培养质量的有效途径,阐述了高校教师与企业技术人员双向流动的意义,分析了目前校企人才双向流动的现状及存在的问题,提出了校企间人员双向流动的对策。

企业技术人员如何撰写科技论文

科技论文是科研工作的重要组成部分,是开展学术交流的主要形式,发表科技论文的质量和数量是衡量技术人员学识水平和业务成绩的重要依据。简单明了地阐述了科技论文的内容、结构以及撰写方法和技巧,为企业技术人员按照标准和规范写好科技论文提供指导和帮助。

如何降低企业技术人员流失率

A是一家外商独资的印刷板制造厂商,共有员工约3500人。在业内因其卓越的产品品质而享有良好的声誉,名列印刷板行业世界百强。近年来,印刷板行业竞争日益激烈。为更好地满足客户的需求,提高市场占有率,公司开始将注意力从外部市场的开拓转向内部管理的改善。于是一系列以前不重视的管理问题逐一浮出水面,其中制造工程部的员工离职率居高不下就是问题之一。

产教融合视域下高职院校教师与企业技术人员双向流动机制研究

推动高职院校教师和企业技术人员双向流动是打造双师型教师队伍的重要举措。双向流动的效果会受到企业、企业技术人员、高职院校、教师、法律法规和制度等因素的影响。基于此,人才引进机制应当突出行业经历和专业水平,激励机制应当鼓励研修与兼职,信用机制应当强调互利和担保,法律保障机制应当推动企业参与。

企业技术人员人力资本的激励模式设计

一、引言 企业技术人员人力资本不同于普通人力资本，他们能为企业带来更多的经济益，这种形式的人力资本已越来越为社会所重视。可是在现行的企业经济运行中，由于存在着体制和机制上的弊端，以及企业领导认识上的不足，企业缺乏灵活的激励模式，激励制度僵化，造成企业技术人员人力资本的积极性、创造性不高，发挥潜力动力不足。美国哈佛大学心里学家威廉·詹姆斯教授调查发现，在缺乏激励的环境中，员工的潜力只能发挥20％～30％，但是在良好的激励环境中，同样的人却可以发挥出潜力的80％～90％，这就是激励强化原理。因此企业应设计一套科学台理而又有效的技术人员人力资本激励模式。

河南平顶山培训预拌混凝土企业技术人员规范作业行为

为提高预拌混凝土企业技术人员的理论水平和业务素质、规范从业人员作业行为,河南省平顶山市住房和城乡建设局近日举办预拌混凝土企业从业技术人员培训会。培训内容包括:讲解预拌混凝土行业发展现状和趋势、先进生产工艺、预拌混凝土相关技术标准和规范、生产质量控制及实验室管理、预拌混凝土绿色生产及安全生产要求以及相关法律法规知识等。参加培训的企业技术人员均表示,通过此次培训,增强了业务知识水平,强化了行业技术管理,为更好地推进行业健康有序发展奠定了坚实的基础。

日本企业技术人员的教育

第二次世界大战后,经过短短二、三十年的努力,日本一跃成为世界经济大国,其原因之一在于企业重视技术人员的培养和再教育问题,并为更新技术提供良好的研究环境。科学技术的飞速发展,使企业面临着一系列问题。例如:产品寿命周期越来越短,新的技术不断代替旧的技术,技术市场、销售市场千变万化,国际贸易摩擦严重,使得企业之间的竞争日趋激烈。如日本汽车工业,不但在'走行'、'转弯'。

提高企业技术人员的素质是关键

国务院把今年定为企业的质量、品种、效益年是十分英明的,点到了多年来企业存在的普遍问题.产品的质量、更新换代和经济、社会效益是企业赖以生存和发展的根本保证.与产品的质量、品种、效益有关的因素是多方面的,最基本无非是人的因素和技术.企业技术人员是人和技术的交叉点.因此,提高企业技术人员的素质是实现质量、品种、效益的关键.

波兰大中型企业技术人员缺乏

据波通社消息，40％的波兰大中型企业表示缺乏技术人员，且这个问题未来几年可能加深。报道指出，技术人员短缺主要是由于波兰劳动力对当前市场需求适应性低的影响，雇主难以找到合格雇员。

浅谈如何搞好企业技术人员职业生涯规划设计与管理

职业生涯规划是个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。个人的职业生涯与自己所在的社会组织有着不可分割的联系。社会组织的生存与发展离不开每个个体的努力,组织目标的实现是每个个体奋斗的结果。个人要实现职业生涯规划目标,其目标必须与其所在组织发展目标相一致,个人职业生涯规划必须纳入组织员工职业生涯规划的统一管理,只有这样才能做到相互促进、相互借力,达到共同发展、共赢共利的目的。

“一条线”还是“两条线”?——关于企业技术人员与管理人员的工资制度问题

从鞍山冶金建筑总公司(简称鞍建)的情况來看,工资改革以前,技术人員与管理人員在工资制度上是“两条綫”:技术人員执行1952年原东北人民政府頒布的“东北区工業技术人員工资等級标准表”;管理人員执行1955年中央劳动部、建筑工程部頒布的“全国建筑企業管理人員統一工資标准”(在1955年以前执行原东北人民政府頒布的“东北区国营工業管理人員工資等級标准表”)。这两套表除了在工資标准上前者高于后者外,在升級問題上,技术人員有制度,而管理人員虽有“会計师”、“經济工程师”等技术职位,却没有与技术人員相似的升級制度。

企业专业技术人员综合评价指标体系研究

本文设计了一套企业专业技术人员评价指标体系 ;并采用层次分析法求出了各项指标的权重。

私营企业与外资企业管理技术人员统战工作的战略机遇期与红利成长期

由于人口结构代际更替、产业结构转型升级、外资民资实力易位、社会组织蓬勃发展,私营企业与外资企业管理技术人员统战工作处于战略机遇期和红利成长期,同时面临全新的挑战。做好私营企业与外资企业管理技术人员统战工作,应立足对其经济特征、政治特征的把握,形成有效载体和平台。

企业基层技术人员激励管理研究

一、基层技术人员的特征 企业基层技术人员是指介于熟练工人和中层技术人员之间，接受过长期教育或培训，具有较高的专业技术水平且获得相应技术职称的知识型员工。他们是企业技术人员中的主体，一般占企业技术人员的60％左右，企业一项技术的应用离不开基层技术人员的指导与执行。一般而言，基层技术人员具有以下主要特征：

浅谈石油企业专业技术人员培养

石油企业技术人员素质现状是个值得研究的问题，目前对石油企业技术员工培养方面也存在一定缺陷，笔者指出了对石油企业技术人员培养的途径，作出一些思考。随着经济的发展，石油企业专业技术、人力资源管理方面取得了巨大成绩。然而，我国石油企业在当前专业人才资源在培养方面还存在着诸多问题，这已成为制约我国石油企业发展的重大问题。彻底改革经济体制遗留下来的消极人才资源管理，进一步吸引人才、培养人才科学使用人才，已成为石油企业面对的挑战性问题。一、技术人员的素质现状石油企业技术人员不仅占职工队伍构成的重要部分，而且在企业生产建设、发展中具有举足轻重的作用，技术人员是石油研发、生产的主体力量，是石油物质产品和财富的直接创造者。因此技术人员素质水平直接影响石油生产的正常进行，也决定着我国三大石油公司在国际石油市场中的成败兴衰。

受聘于外资企业的管理技术人员政治参与研究——基于南京市的实证分析

本文用南京市的实证数据分析了受聘于外资企业的管理技术人员阶层政治参与的特点,提出了扩大其政治参与的三点建议。

正确运用企业技术人员激励机制

对于制造类企业,产品是企业价值增值的载体,产品研发、改进及工艺设计是企业实现可持续发展的重要基础。如何激励与之密切相关的技术人员,调动其积极性,发挥其创造力尤为重要。通过研究技术人员的性格特征,并运用员工激励理论,设计出符合实际的技术人员的激励政策,达到调动技术人员的工作积极性、主动性以及提升创新能力、提高工作效率的目的,能够为企业的发展提供技术支撑、产品支撑和人力资源储备。

江苏私营企业和外资企业管理技术人员调查分析及统战工作对策研究

作为新的社会阶层的重要组成部分,私营企业和外资企业管理技术人员已经成为全面建成小康社会的一支重要力量。分析和研究这一新的社会阶层发展现状、特点及存在问题,并提出有针对性的工作对策建议,对于促进他们健康成长、凝聚建设中国特色社会主义的合力、推动经济社会可持续发展,具有十分重要的理论和实践意义。

基于家庭医生服务平台的企业管理和技术人员健康管理效果评估

目的 :探讨依托社区家庭医生开展企业管理技术人员健康管理的效果。方法 :虹梅街道社区卫生服务中心家庭医生以漕河泾开发园区华鑫卫生服务站为服务平台,收集288例辖区内企业管理和技术人员的体检和调查资料,其中男性175人,女性113人,年龄32～59岁,平均年龄(48.74±2.25)岁。开展为期3年健康管理干预,评估调查对象干预前后的健康状况及健康素养认知变化。结果 :干预后的血脂、血压、血糖、BMI较干预前有所下降,差异均有统计学意义(P<0.05)。干预后吸烟率和饮酒率较干预前有明显降低,对食品添加剂危害、心理问题导致身体疾病、安全套预防艾滋病、运动缺乏导致疾病、社区健教改善不良习惯方面的健康素养认知率较干预前有明显提升,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 :依托社区家庭医生服务平台开展健康管理干预能够改善企业管理技术人员健康状况,有效提升其健康素养认知率。