企业技术人才服务高职教育的需要研究

在大力发展高职教育的过程中,促进企业技术人员服务高职教育,不仅是高职教育的发展需要,也是企业储备技术人才的需要,更是国家人才资源建设的需要。文章将从企业和高职院校的需要角度分析研究,指出企业技术人才服务高职教育是双方共同需要,是深化校企业合作、发展高职教育的需要,在提高企业技术人才的沟通技能的同时,共同提高高职人才的职业技能培养以解决企业人才缺少问题。

国有企业技术人才队伍建设思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱,科技型国有企业更是我国先进生产力的重要代表,其技术人才队伍的专业水平直接决定了技术发展实力。文章主要探讨国有企业技术人才队伍建设的目标和培养路径体系。

高职院校教师和企业技术人才双向交流存在的问题及对策研究

高职院校教师与企业技术人才双向交流是校企合作中最重要的一环,是深化校企合作,提升合作效果的重要途径与评价指标,是确保高职教育人才培养目标实现的有力举措,也是高职院校自身建设、发展的内在需要。本文在分析双向交流中出现的各种问题的基础上,从制度、机制创新方面,针对性地提出几点应对措施,旨在完善、推广这种双向交流模式,充分发挥其潜力,共同推进校企合作良性发展,进而促进高职院校师资队伍建设工作。

企业技术技能人才向职教教师角色转变机制研究——基于美国驻校教师项目的探析

选聘具有企业经历的技术技能人才从事职业教育教学,是加强“双师型”教师队伍建设的重要举措。企业技术技能人才普遍缺乏教育学背景,要达到职业院校双师素质要求,需改进新教师入职教育,健全企业技术技能人才向职教教师角色转变机制。美国驻校教师项目是一种基于真实教学情境的新教师入职教育模式,不仅实施周期长,而且形成了完善的标准体系。在借鉴相关经验基础上,从革新入职教育、创设转换项目、健全标准体系、增强保障举措等方面构建我国企业技术技能人才向职教教师角色转变的实现机制。

企业技术人才培养存在的问题及对策

人才是企业发展的重要根基,缺少了可用的人才,再多的资金,再好的设备,再先进的技术也无法得到应用,也无法给企业带来好的效益。对企业技术人才的培养不仅应体现在人员的数量上,更重要的是体现在人员的素质上。客观分析企业技术人才的现状,我们发现,一般国有企业在人才方面存在的问题,在我们企业也不同程度地存在,如人才结构不尽合理、留人用人机制有待完善、人才管理制度需要健全等。为构筑公司技术人才高地,早日实现企业经营战略,创新人才评价和使用机制、建立人才培养机制、完善人才激励机制是我们下一步工作重点的重要内容。企业技术人才培养的对策:加强培训工作的管理,丰富培训内容;完善考核激励制度;完善沟通交流机制;营造科技创新氛围。

农业高新技术企业人才激励体系研究

目前,农业高新技术人才急缺以及农业高新技术企业高新技术人才流失情况严重,给企业造成严重损失。农业高新技术企业人力激励体系的有效运转,可以降低人才流失的风险。企业在建立农业高新技术企业激励机制时,应结合农业高新技术人才特点和借鉴国内高新技术企业激励制度,可采用薪酬制度激励、职业生涯激励、培训激励、企业文化激励等激励措施,建立相应地人力激励机制,制定出相应的风险管理措施。

大型设计咨询企业专业技术人才多通道成长方案研究

设计咨询企业人才密集，专业技术人才是推动设计咨询企业发展的重要战略资源，技术人才的聚集导致内部晋升竞争激烈化。为化解体制内突破专业技术人员的这种成长瓶颈，本文通过调查研究，探索了大型设计咨询企业专业技术人才多通道成长的方案，供大家参考。

高新技术企业用人八要素

高新技术的研究开发不仅要追求科学价值,更重要的是要追求经济价值和社会价值。所以,高新技术企业从技术角度而言,是指前沿科学技术;从经济角度而言,是指有这样一类科技形成的产品和企业,其研究开发费用占销售收入的比例和科技人员占全部职工的比例远远高于一般制造业水平;从社会角度来看,指那些不仅有较高的经济效益,而且还能显著引起社会文化观念。

对接产业链的信息技术专业群实训基地建设

2019年1月24日国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》提出:“带动各级政府、企业和职业院校建设一批资源共享,集实践教学、社会培训、企业真实生产和社会技术服务于一体的高水平职业教育实训基地。”实训基地不仅是学校人才的培养基地,也是企业技术人才的训练基地。下面,笔者就对接产业链的信息技术专业群实训基地的内涵特性与运行机制建设,呈现一些实践与探索。

新时期加强国有企业专业技术人才队伍建设的思考

国有企业是国民经济发展的重要力量,在关系国计民生的重要领域发挥着不可替代的作用。随着时代的发展,国有企业的专业技术人才队伍建设面临着新的挑战和机遇,这就需要国有企业的管理者们要对专业技术人才队伍建设投入更多的关注,以促进新时期国有企业的健康快速发展。本文就新时期国有企业专业技术人才队伍建设进行了探讨,以为实际工作提供参考。

企业技术人员培训模式探讨分析

随着科技的不断发展进步,企业要谋求突破和发展,培训的作用是不可忽视的。企业的人才队伍建设离不开良好的培训。不论是管理人才还是技术人才、技能人才等都需要不断提升自身的能力。本文根据技术人才队伍特点,结合实际经验,就企业技术人才培训的目的、方式进行深入探讨。

广东省职称制度改革成效与成功经验研究

广东省是我国改革开放的前沿省份。近年来,广东省不断深化职称制度改革,多项改革举措走在全国前列,取得显著成效。研究广东省职称制度改革成效与成功经验,对于贯彻落实中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见,深化职称制度改革,提高评审科学化水平,具有十分重要的意义。一、广东省职称制度改革的主要成效职称制度是我国专业技术人才评价的基本制度,关系到专业技术人员的待遇和职业发展。

民营企业亟需加快人才队伍建设

省委书记习近平同志在省委十一届四次全会上提出,各级党委要站在战略全局的高度,充分认识做好新形势下人才工作的重大意义,把人才工作放在突出位置.从浙江经济结构看,民营经济占有十分重要的地位,加快民营企业人才队伍建设,具有十分重要的意义.