新形势下开展企业技能培训工作的思考和建议

近年来,随着国民经济的快速发展和社会经济的多元化需求,企业人才队伍建设,特别是技能人才队伍建设的重要性更加突出与明显,"企业要在竞争中谋求持续发展,就必须在深化人才队伍建设中强化职业技能队伍建设"的观念得到了多数企业的广泛认同和认真实践,各企业围绕实际不断创新技能培训模式,完善培训评价体系,提升培训效果,不断为企业的可持续发展注入强劲动力。文章结合自身工作实际,结合新形势下企业发展的需求,就如何开展技能培训工作进行了有益探索。

慕课时代企业技能培训模式的探究

慕课的出现颠覆了人们固有的教育观念,教学可以不止于一名教师和一块黑板,而可以更为多元化,讲授的过程也不再是如此苍白的呈现,而是可以如电视剧本一样精彩绝伦。这样的慕课不得不说是让人惊喜的,那么它的出现会给企业技能培训带来什么样的影响呢?什么样的培训模式更适合目前的企业呢?本文通过分析提出利用慕课与翻转课堂相结合的教学构想,我相信这必将成为未来技能培训的主流方式。

从企业员工技能培训看教师信息技术培训---PDCA绩效管理的应用

该文通过对比、分析教师信息技术培训与企业员工技能培训多方面的异同,提出借鉴企业员工技能培训PDCA的成功经验来改进教师信息技术培训质量,推动教育信息化的全面发展。

企业技能培训中的理论教学

职业技能的形成离不开职业知识的积累，职业知识的积累是职业技能形成的基础。这里所说的职业知识主要是指与职业相关的基础理论知识和专业理论知识。企业培训过程中抓好理论知识培训不仅能为职工学习职业技能、掌握操作技术服务，也能为进一步开发员工智能、提高员工职业道德、培养高技能人才服好务。

企业员工技能培训的影响因素研究——基于第十一次民营企业调查数据的分析

作为现代职业教育体系重要组成部分的企业员工技能培训对于高素质劳动者与技术技能人才培养的重要性日益受到政府和社会的高度关注。基于此,以2014年全国第十一次民营企业调查数据为样本,使用线性概率模型(LPM)对企业员工技能培训的影响因素进行实证分析。结果表明,研发创新投入、扩大再生产投入、员工薪酬支出均与企业员工技能培训投入成正相关性,而员工离职率不会对企业员工技能培训投入产生显著性负向影响。进一步通过企业所属行业与所在区域的分样本检验发现,上述基本结论仍然成立。据此,提出支持企业自主开展员工职业技能培训,"政企校"协同建设示范性高技能人才培养基地的政策建议。

企业技能人才培训的制约因素与其实现路径解析

在当前社会经济不断发展与进步背景下,企业需要进行全面的转型才能够跟上时代发展脚步。而人才作为企业在转型发展中的关键力量,员工的工作水平直接决定着企业的经营效益与质量。目前在现代化、智能化背景下,人们对电能需要显著提升,电力企业作为传统行业为了实现持续稳定的发展同样面临着改革与发展。因此企业管理人员需要认识到人才的重要性,加强对企业内部工作人员的培训与教育,做好人力资源管理工作,为企业的发展提供全面的人才保障。当前企业对人才开发重要性的认识不断提升,对如何加强员工素质的培养,提高技术技能水平,将员工培养成为现代化社会复合型人才,成为了越来越多企业关注的人力资源管理实践问题。因此企业在高速发展、改革创新时期,需要加强人才方面的培训工作,创新自身的技能人才培训理念以及模式,使员工可以成为企业所需求的高素质人才,提升电力企业的发展实力。

企业员工技能培养的实践逻辑——对日本松下电器公司的个案分析

企业对知识技术的依赖是企业进行员工技能培训的根本原因。只有企业家关注到这种需要并积极付诸行动,企业员工技能培训才会由可能变为现实。松下电器公司负责人认识到这种需要并积极在企业中推行员工知识技能培训,不仅以"造物先造人"理念经营企业,而且将此作为企业社会责任的一种体现。在这种理念与定位下,松下电器公司建成以培养人格健全的员工为目的,以通用技术为核心内容,以学习、实践、反省为方法,以工作场所内技能训练、工作场所外技能训练、企业学校为途径的技能培养体系。企业员工技能培训不仅推动松下电器公司的发展,而且使企业教育成为与学校教育明显不同却有密切关联的教育形态,并成为企业服务社会的有效方式,实现了经济效益、教育效益与社会效益的有机统一。

技能培训须接地气

江苏华通动力重工有限公司举办冷作技师培训班，专门聘请全国技术能手、冷作高级技师宦继和为参培学员授课，并结合企业高端产品制作技术，开展传授绝技、绝活、绝招活动，参培学员也带着课题参加培训学习。技能培训不仅仅是把一帮人拉到一起，我讲你听，更多的应该是要成为一个互动的过程。授课老师要沉下去，接地气，才能让参培学员吸收养分，学到精髓。笔者认为，企业技能培训接地气须做到“四个注重”：

永嘉县＂四措并举＂推进职业技能培训

一是推进企业职工技能提升培训。以助推经济转型升级为目标，发挥企业技能培训基地作用，积极开展技能大赛，不断深化校企合作。2011年，全县开展企业职工技能培训9750人，开展高级车工等高技能人才培养678人（其中技师94人）。举办了首届县车工职业技能大赛和“园区杯”计算机职业技能竞赛，共7人获得“永嘉县技术能手”称号。