双元创新动态均衡对企业持续竞争优势的影响

文章选取我国创业板2013—2022年的数据为样本,运用中介效应模型和回归分析方法研究企业双元创新动态均衡对企业持续竞争优势的直接效应及双元创新能力的中介效应。研究结果表明:基于生命周期的动态成长过程中,企业渐进式创新和颠覆式创新并行存在和交互发展对企业持续竞争优势的动态获取和企业的机会识别与开发能力、资源搜寻与拼凑能力及商业模式创新能力具有显著的提升作用,同时双元创新能力在企业双元创新动态均衡对企业持续竞争优势的影响中发挥了显著的中介效应。

组织变革管理策略在企业持续竞争优势中的应用研究

随着全球商业环境的不断变化和竞争的加剧,企业面临着持续改变和适应的挑战。在这样的背景下,组织变革管理策略成为企业提升竞争优势的重要手段。文章探讨了组织变革管理策略在企业持续竞争优势中的应用,并提出优化措施。首先介绍变革管理的定义和重要性,分析了组织变革的类型和原因,探讨变革管理策略对企业竞争优势的影响,并重点讨论变革目标的设定和沟通、变革计划的制定和执行、变革过程中的风险管理以及变革评估和调整等方面的优化措施。本研究对于组织变革管理策略在提升企业竞争优势中的应用具有重要的理论和实践意义。

智力资本、动态能力与企业持续竞争优势的关系研究

基于资源基础观,探讨在动态环境下,企业智力资本如何作用于企业持续竞争优势,以及企业动态能力在其中的作用。提出智力资本、动态能力与企业持续竞争优势模型,探讨智力资本三要素(人力资本、结构资本和关系资本)如何影响企业动态能力的形成,进而探讨动态能力和企业持续竞争优势的关系。

战略人力资本与企业持续竞争优势关系研究——外部环境的调节作用

通过对中国地区779家企业进行有效的问卷调查,对战略人力资本、企业持续竞争优势以及外部环境三者之间的关系提出假设并进行检验。研究结果表明,内开型人力资本与外取型人力资本对企业持续竞争优势具有正向影响;技术环境和市场环境对内开型人力资本与企业持续竞争优势的关系具有反向调节作用,政策环境对其不具有调节作用;市场环境对外取型人力资本与企业持续竞争优势关系具有反向调节作用,技术环境和政策环境对其不具有调节作用。

动态能力、协同知识创新和企业持续竞争力的关系研究

在知识经济和协同商务环境下,动态能力、协同知识创新和企业持续竞争力三者之间存在着较强的正向关联作用。通过对动态能力、协同知识创新和企业持续竞争力概念的理论分析,提出了三者之间的关系机理框架模型。该模型以环境动荡性为输入变量,将动态能力和协同知识创新这两个富有动态性的概念融合起来,揭示了它们对企业持续竞争力的相互作用关系,认为企业应力求使三者之间相互协调和促进,并通过开展协同知识创新活动来提高其动态能力,以有效增强和发展企业的持续竞争力。

高度动态与竞争环境下突破性创新对企业持续竞争优势的影响研究

探讨高度动荡与竞争环境下突破性创新对企业持续竞争优势的影响,构建突破性创新、企业持续竞争优势、环境动态性和环境竞争性四者之间的关系模型,然后以253家高新技术企业为样本对该模型和有关研究假设进行实证检验。研究结果表明,实施突破性创新对企业持续竞争优势、财务绩效和战略绩效均具有显著正向影响;环境动态性和环境竞争性均能够正向调节突破性创新与企业持续竞争优势和战略绩效之间的关系。

战略性社会责任行为对企业持续竞争优势形成的影响研究

文章从企业资源基础论,企业动态能力理论以及制度理论的角度探寻战略性社会责任行为形成企业持续竞争优势的机理与路径。研究表明,战略性社会责任行为有助于企业声誉等异质性战略资源的获取,有助于市场机会发现能力等动态竞争能力的形成,通过完善的内部公司治理等制度安排而促进企业持续竞争优势的形成。

战略实施能力——企业持续竞争优势的源泉

在动态的环境下,国内企业越来越重视战略管理,总是希望通过制定明确清晰的发展战略增强自身的核心能力,尽快提高自己的市场竞争力,这本来是好事,然而与之相对应的是,大多数国内企业特别是中小企业在制定战略后,由于自身的原因在战略实施过程中,其战略实施能力明显受到制约。

企业持续竞争能力的培育与提升

竞争是市场经济的主要特征 ,是市场经济环境下企业生存和发展的方式。以西方企业竞争力理论为基础 ,从竞争力的经济学解释入手 ,揭示了影响企业获取持续竞争能力的重要因素 ,进一步指出企业持续竞争能力是产业景气。

基于双元思维构建企业持续竞争优势

现代企业竞争环境日趋动态和复杂，学习、模仿、速度和创新已经成为竞争致胜的关键要素。在超优势竞争环境下，企业持久竞争优势转换为一组连续的短暂竞争优势。为实现多个短暂竞争优势的前后衔接和动态更新，企业需要在利用现有竞争优势和开发新竞争优势之间取得动态平衡。为了协同兼顾优势运用和优势开发，企业需要搭建能够同时驱动现有业务不断巩固和支持新创业务不断拓展的双位一体运营平台。

实现个别人力资本向组织资本转化 培育企业持续竞争能力

人力资本的地位和作用已经被全社会所广泛认同,但由于人力资本被固化在个人身上,与所有者具有不可分离的特性,实质上所形成的是个别人力资本。这种个别人力资本并非完全为组织所拥有,并不能保证长期地产生组织整合效应,为组织提供持续的竞争能力。如何将个别人力资本转化为组织资本,形成企业持续的竞争能力,是本文所期望探索的问题。

知识管理:企业持续竞争优势的关键

本文在综合企业竞争优势理论的基础上,阐述了知识尤其是隐性知识是企业竞争优势的根源,竞争优势不仅源于竞争对手难以模仿的能力,尤其依赖于企业比竞争对手更快地获取新知识的能力,决定企业能力的组织知识和学习能力才是企业持续竞争优势的关键。

基于社会资本视角的企业持续竞争优势建立机制研究

现实中，企业随竞争环境的改变而呈现出不同的成长轨迹，即使在相同的资源背景下，也有成功和衰败的案例，持续竞争优势是其中的关键原因，如何培育企业的竞争优势，特别是持续竞争优势就成为理论界和实践界关注的焦点。在企业持续竞争优势的研究中，一致的观点是，企业成长是内外部资源的有机统一体，

论乡镇企业持续竞争优势之源——内部激励机制的构建分析

企业激励机制是企业动力和活力的根源,激励机制不健全已给乡镇企业的发展带来了严重的影响,从而使得乡镇企业在竞争力的提高及保持上受到制约。本文从内部激励机制与持续竞争优势之间的联系为切入点,探讨了乡镇企业内部激励机制的构建途径及注意事项。

信任与企业持续竞争优势

企业的持续竞争优势来源于何处,这已为战略研究的一个重要领域.很多学者,如彭罗斯、普拉哈拉德、Barton、Grant、Nonaka等分别从不同的视角进行了分析和阐述,并形成一些很有影响的理论体系.而另外一些学者(布尔迪厄、科尔曼、普特南、格南诺维特、福山、伯特、林南等)提出了社会资本理论.其中,普特南认为,社会资本是指组织特征,诸如信任、规范及网络,他们能够通过合作行为来提高社会效率.但他们却对信任是否能够带来竞争优势这一问题予以圆满的解答.阿罗(1972)曾断言,企业中的每一相商业交易活动都包含着信任要素,这意味着信任同交易成本一样是很值得研究的.本文拟就格南诺维特的嵌入性理论来分析信任及其信任与企业持续竞争优势的关系.

核心能力与企业持续竞争优势

核心能力随着企业的成长是一个不断补充和成长的过程,是与产业环境的变化和组织各项能力或学识的积累互动的过程.只有从组织学习、产业环境和企业成长三个方面综合考察,企业才可能较长期地获得竞争优势带来的超额利润.

供应链稳定性、市场环境与企业持续竞争优势

如何在激烈的市场竞争中保持持续竞争优势,是每个企业都在思考的问题。选择2010—2019年期间A股上市公司中的制造业企业数据,通过构建供应链稳定性和企业持续竞争优势指标,分析了供应链稳定性对企业竞争优势的影响,并进一步探讨了行业市场竞争的调节效应。研究发现:上游供应链和下游供应链稳定性的提高,均能显著促进企业的持续竞争优势。行业市场竞争对二者的正相关关系存在负向调节作用,随着行业市场竞争加剧,供应链稳定性对企业持续竞争优势的正效应将减弱。此外,行业市场竞争的变化并不影响企业供应链稳定性,但会降低企业持续竞争优势,这是行业竞争负向调节的根本原因。