关于建立年薪制企业指标考核体系的思考

为做好对企业经营者业绩的考核,建立有效的激励与约束机制,近年来部分国有企业实行了经营者年薪制,并取得了一定成效。但从目前情况看,在年薪制企业指标考核方面还存在很多问题。因此,建立科学、客观、完整的年薪制企业指标考核体系是当前急需研究和解决的问题。

风电企业绩效评价指标体系构建与应用

随着全球对清洁能源的需求不断增长,风电企业在能源领域的地位日益重要。为了评估风电企业的绩效,构建一套科学合理的绩效评价指标体系至关重要。本文旨在研究风电企业绩效评价指标体系的构建与应用,通过对相关文献的综述和实际案例的分析,提出了一套包括财务、技术、环境和社会责任等方面的指标体系,并探讨了其在实际应用中的有效性和局限性。

地方人大构建企业国有资产管理人大监督评价指标体系研究——基于甘肃省人大监督实践

从地方人大监督的角度出发,探讨如何构建和运用企业国有资产管理的人大评价指标体系,是实现中国经济高质量发展和推进中国式现代化战略的需要。以甘肃省的实践为例,回顾梳理省人大常委会在企业国有资产管理监督工作中取得的成效以及存在的问题,并根据地方人大的定位和职责,围绕企业国有资产管理的目标和重点,明确构建指标体系的原则,汇总相关的法律法规和政策依据,分析构建指标体系时需要注意的问题,在此基础上,可以尝试构建一套适合地方人大监督企业国有资产管理的评价指标体系,并设计指标体系的评价机制,探讨指标体系的应用场景和完善方法,从而增强国有资产管理监督评价的可操作性和实效性。

世界银行营商环境评估方法论:以“开办企业”指标为视角

世界银行营商环境评估,获得了日益广泛的重视。该项评估的每一个指标体系,都会以一篇经典文献作为理论支撑,并由此构建评估体系的方法论。作为十大评估指标之一的"开办企业",以《准入监管》这篇著名文献作为理论依据。该文献阐释了关于开办企业的两个观点:其一为公共利益理论。其二为公共选择理论。该理论又细分为"捕获理论"和"收费亭理论"。世行营商环境评估认可了后者的观点,并聚焦企业设立的程序、时间和费用三个维度,来评估其便利度。就企业设立的"程序"而言,只有一项单独的活动需要企业的创办人与外部互动时才能成为"程序",它不包括股东会决议、章程拟订等内部程序,也不包括创办人自主实施的非法定程序。只有满足了"外部性"、"强制性"及"主体独立性"特征和要求,才能成为营商环境评估的一项"程序"。中国的营商环境变革,正行走在正确的方法论轨道上,有望获得较为理想的结果。

企业运行指标因果分析的动态贝叶斯网络方法

针对现有的企业运行指标分析方法只强调动态或静态信息,不易实现二者结合的情况,建立了用于企业运行指标因果分析的动态贝叶斯网络模型,这种模型可将时间片间的指标动态时序因果关系与时间片内指标静态因果联系融为一体,并通过量化推理进行动态与静态因果分析。通过与领域专家交流,所建立的企业运行指标动态贝叶斯网络良好地反映了数据中所蕴涵的因果关系。

平衡积分卡对企业效价指标的改进及存在问题

企业经营业绩评价是资本市场和会计管理中的一个重大课题,传统财务业绩评价体系在理论和实践方面一直难以解决选什么指标、选多少指标、如何确定各项指标的权重等问题。平衡积分卡指标体系对传统的评价指标体系进行了改进,但该指标体系又存在有一些问题,本文对平衡积分卡指标体系进行介绍及指出其不足之处。

企业财务指标体系构建及其应用

财务管理及评价在企业管理中占有重要地位。文章遵循市场性、科学性、可操作性、全面性、可比性和相对稳定的原则,初步构建了一套包含15个指标的企业财务评价指标体系,并以40家零售业上市公司为例,采用多元统计法对零售企业的财务状况进行了综合评价和研究。

浅析房地产企业绩效评价指标体系

在绩效考核方法方面,有诸如目标管理法、360度考核法、平衡计分卡等众多科学有效的方法。本文以财政部公布的《2009年企业效绩评价标准值》中房地产开发企业标准值作为参考,并在此基础上对指标体系进行科学处理,使评价指标更加合理、科学,可为房地产企业绩效测评作一个参考。

基于GEVA和价值链相结合的企业业绩评价指标体系研究——以江西铜业股份有限公司为例

我国目前的业绩指标体系忽视了环境、智力资产等因素对企业业绩评价的影响,为了克服这一缺陷,有必要构建能从企业内外部环境出发、全面综合的考评企业业绩的指标体系,即基于GEVA和价值链相结合的企业业绩评价指标体系,以突出反映企业的债务成本、权益成本和环境成本对企业经营管理活动的综合影响。

关于设计企业经营状况指标的构想

本文概述了企业经营状况指标设计的一般原则及主要指标体系的构建

科学发展观与企业业绩评价指标体系的改进

我国正处于落实科学发展观、转变经济增长方式的新时期,本文从科学发展观和转变经济增长方式的要求出发,分析了现行的企业业绩评价指标体系的不足,从资源消耗、环境影响、科技水平、社会责任等方面,对企业业绩评价指标体系提出了改进的建议。

企业经营业绩评价指标的缺陷及其修正

企业经营业绩评价指标作为企业财务分析对象的反映,服务于企业管理和经济发展的需要,决定 了它是一种反映式的发展。我国目前企业经营业绩评价指标在企业管理和资本市场中已暴露出明显的不 足,其缺陷不仅表现在没有重视在知识经济时代中显得尤为重要的非财务性指标,而且原有的盈利能力 指标、财务风险指标和资产营运效率指标等在实际运用中已难以满足企业相关利益者的管理、投资等经 济决策的需要。因此对我国目前企业经营业绩评价指标作相应的修正具有很强的现实意义。

企业文化评价“4+1”模型及指标体系构建

本文构建了包含精神文化、制度文化、行为文化、物质文化4个内容维度和企业文化运行与效果1个反馈维度的企业文化评价"4+1"模型,建立了企业文化评价指标体系,以期为我国企业文化建设创新发展提供指导。

企业预算指标确定的理论研究

企业预算管理的首要任务是预算编制,编制过程中最重要的工作是如何确定预算指标。指标选择应根据企业所处行业特点,既要多样化又要重点化,体现企业发展方向,逐步形成科学的预算管理系统。

企业关键业绩指标构建方法的比较与选择

企业经营者为了实现企业的战略目标和提高管理效率，需要设置特定的指标体系对企业各职能部门的业绩进行综合评价，关键业绩指标来自于对企业总体战略目标的分解，反映最能影响企业价值创造的关键驱动因素，可以满足经营者的管理需求。使用关键业绩指标可以使经营者将精力集中在对业绩有最大驱动力的经营行动上，及时诊断生产经营活动中的问题并采取提高业绩水平的改进措施。

低碳经济下企业业绩评价指标体系的构建

低碳经济时代,传统的企业业绩评价指标体系必然要重建,根据各个企业的具体情况,除了财务指标、顾客指标、内部经营指标和员工成长指标之外,还必然要加入低碳环保指标,如低碳经济质量指标、低碳经济治理指标、低碳政策执行情况评价指标和低碳技术创新指标,促使企业在追求经济利益的同时也要担负起环保的责任。

企业绩效评价指标体系中存在的问题及改进建议

企业绩效评价就是按照企业目标设计相应的评价指标体系,对企业一定经营期间的经营业绩做出客观、公正和准确的综合判断。通过分析我国现行企业绩效评价指标体系中存在的问题,提出了相应的改进建议。

“两型社会”建设中企业环境审计评价指标体系的建立

改革开放以来，随着科技和经济的飞速发展，中国的环境质量日益退化，环境污染和生态失衡愈演愈烈，在此背景下国家提出了构建“资源节约型，环境友好型”的两型社会，以实现社会、经济与环境的协调发展。环境审计因其对环境具有监督和鉴证的功能，成为建设“两型社会”的工具，而企业作为建设“两型社会”的主力和最大的环境污染者，如何利用环境审计来改善企业与环境的关系，对于“两型社会”的建设具有重要的意义。然而，目前我国还缺乏科学定量地评价企业环境责任履行情况的环境审计评价指标体系。因此，本文主要对构建适用于“两型社会”建设的企业环境审计评价指标体系进行了论述，希望能促进我国环境审计的开展和“两型社会”的建设。

煤矿企业经营指标体系构建的探讨

指标体系的构建是进行预测或评价研究的前提和基础，它是将抽象的研究对象按照其本质属性和特征的某一方面的标识分解成为具有行为化、可操作化的结构，并对指标体系中每一构成元素（即指标）赋予相应权重的过程，也是对客观事物认识过程的继续深化和发展。而构建指标体系作为系统预测、评价研究的基础，长期以来一直受到软科学（特别是管理科学）研究人员的关注。但是由于研究对象的不同，以及对研究对象的管理需求、价值观和判断标准的不完全相同，使构建指标体系研究各具特色。

企业绩效考核指标的缺陷及改进

人本管理理念的出现 ,使得棘手的绩效考核工作变得尤为重要。而考核指标设计的好坏决定了绩效考核的成败。本文以一企业基层生产员工的考核指标为例 ,分析了现行企业绩效考核指标体系中普遍易出现的各种缺陷并提出相应的改进办法。