企业探索式创新驱动因素及实现路径设计

从企业内外部视角,全面梳理了探索式创新的驱动因素,利用模糊层次分析法(FAHP)对各因素的驱动作用贡献进行排序,并设计出政府导向与战略联盟分工两种企业探索式创新实现路径。

动态环境下组织冗余对企业探索的影响研究

以往学者往往关注组织冗余对企业绩效的最终影响,而对更为微观的企业探索的影响关注的较少。本文基于资源基础理论和惰性理论,以中国187个高科技制造企业为研究对象,检验了组织冗余与企业探索之间的关系。研究发现:(1)组织冗余对企业探索有显著的积极影响;(2)环境动态性对上述关系具有显著的负向调节作用。这一结果表明单一的理论视角难以全面解释组织冗余对企业探索的影响,将资源基础理论和惰性理论结合起来能增进我们对这一现象的理解。

积极探索企业关心下一代工作的新思路

关心下一代工作是一项社会系统工程,是全党全社会的共同任务。我们企业各级各部门应在国家和政府的领导下,统一组织,加强协调,密切配合。关工委工作要服从全面建设小康社会的奋斗目标这个大局,要服从全国工作的大局;要服务于经济建设这个中心,服务于本社区的工作中心,要与当前、当地的工作中心紧密结合;要充分发挥老同志在政治、经验、威望、时空等方面的优势和老同志所具有的特长和技能,做到坚持基本的立场观点,坚持从青少年的实际出发,坚持工作方法的改革创新,把握新形势下青少年思想活动的新情况和新特点,做到“参与”要积极,“配合”要主动,“补充”要有效,积极探索教育的新思路、新途径,提高工作的针对性和实效性。

不断探索职工思想工作和企业文化建设

企业党务工作要与时俱进，创造性的开展工作，真正把创新精神贯穿到基层党建工作的各个方面、各个环节，要着力转变不适应、不符合、不利于科学发展观的思想观念，解决一切有碍于工作深入发展的思想僵化、思路不变、办法不多、政绩不佳的问题，不断开创工作新局面。

加强股份制企业党建工作探索与实践

基层党组织是党在企业中的基础,也是党和人民群众,政策和实践之间的重要连接点。而股份制企业党建工作呈现更加复杂的局面,涉及到许多重大理论和实践问题,需要每位股份制企业党务工作者进行深入思考和探索。近年来,瑞平公司庇山矿坚持"融入、保证、务实、创新"党建基本思路,通过加强党员思想教育,为企业发展提供政治保证和舆论支持;加强党支部建设,提高党组织的凝聚力和战斗力;发挥党组织作用,落实"员工是第一牵挂"等方面积极探索股份制企业党建工作的新途径,推动公司安全发展、效益发展、和谐发展。

任期制和契约化管理在油田企业中的探索与实践

人才向来都是决定企业发展的根本要素,而如何发现人才、使用人才、激发人才内在活力一直都是大家研究的课题。如今正值我国经济发展的高速阶段,人才对企业来说更是供不应求,国有企业却在目前的社会环境下明显人才竞争优势不足,而国有企业作为我国的主要经济支撑体,决定了国家经济发展的走向,因此国有企业需要进行改革、升级和转型,打破传统的体制机制,建立符合市场需求的管理体系来提升国有企业的发展质量,使其在社会的发展中承担更重要的责任与使命。

核心竞争力观念对当代企业管理理念的影响

核心竞争力理念随着经济的不断发展在企业壮大过程中发挥着越来越多的作用,在时代发展的大背景下,企业领导者应当主动将核心竞争力的基本理念贯彻在企业的发展与经营过程中,从而促进企业尽早完成升级与转型,推动企业的长效发展。本文将立足于对核心竞争力这一概念的探讨,对核心竞争力观念的作用进行实质性论述,从实际情况出发,分析核心竞争力观念影响当代企业管理的具体方面,以期为我国企业的更好发展提供参照。

浅议新形式下企业档案工作的探索

本文欲通过建立企业"核心档案"理念,全面制订以企业核心业务为中心的各项档案工作计划,把档案工作同企业核心业务紧密相连,从而增强企业档案工作在企业发展、建设各项工作的地位,不断提升企业档案工作水平和发展企业档案事业。

让“我”孵化你的创业梦想

10年前,创业服务中心、企业孵化器还仅仅是一个概念,是个新生事物,如何培育企业,如何培育管理人才,在认识上、在思想上和在实践上还模糊不清.由马凤岭主编的<创新与实践--科技企业孵化器的探索与发展之路>一书向我们着重讲述天津创业中心几年来的理论与实践相结合的发展道路.通过学习外国孵化器理论、管理经验,天津创业中心上下边学习,边实践,逐渐形成了自己的风格.